图书介绍
三种归因理论分析 上级关照与员工信任PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 江新会著 著
- 出版社： 北京：社会科学文献出版社
- ISBN：7509796153
- 出版时间：2017
- 标注页数：204页
- 文件大小：22MB
- 文件页数：217页
- 主题词：
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图书目录
第一章 研究背景与问题提出1
第二章 理论体系与研究假设6
第一节 上级关照概念的提出6
第二节 下级对上级关照的归因——三维度结构26
第三节 下级对上级的信任32
第四节 上级关照与信任上级的关系——理论模型38
第五节 归因偏向效应44
第三章 研究方法与内容47
第一节 研究方法47
第二节 研究内容与过程50
第四章 初始问卷的编制53
第一节 上级关照和归因问卷初始条目的生成53
第二节 可信性问卷和信任问卷的翻译62
第五章 测量工具的信度、效度研究63
第一节 上级关照、归因及可信性与信任问卷信度、效度的探索性研究63
第二节 上级关照、归因及可信性与信任问卷的修订与验证77
第三节 信度、效度研究总结87
第六章 基于现场数据的模型评估与假设检验89
第一节 初步研究89
第二节 重验与扩展研究115
第三节 本章总结133
第七章 基于剧情实验的补充研究135
第一节 研究目的135
第二节 实验设计与假设136
第三节 样本与数据收集142
第四节 实验结果143
第五节 剧情实验研究小结157
第八章 结论与讨论160
第一节 主要研究结果160
第二节 研究结论163
第三节 研究意义164
第四节 研究局限与未来研究展望169
附录 调查问卷和实验材料173
参考文献186
后记202