图书介绍
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- 吕柳编著 著
- 出版社： 南京：南京大学出版社
- ISBN：9787305180378
- 出版时间：2016
- 标注页数：240页
- 文件大小：39MB
- 文件页数：255页
- 主题词：管理心理学
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图书目录
第一章 管理心理学的研究对象与方法1
第一节 管理心理学的研究对象1
第二节 管理心理学的研究内容与意义4
第三节 管理心理学的研究方法及学科前沿6
第二章 管理心理学的基础理论11
第一节 心理学概述11
第二节 管理学理论的演进14
第三节 西方的人性假设20
第三章 知觉与印象管理25
第一节 知觉与社会知觉25
第二节 社会知觉的偏差30
第三节 归因理论与归因偏差32
第四节 印象管理策略35
第四章 个性差异与知人善任45
第一节 个性概述45
第二节 个性的分类与测量48
第三节 气质和性格54
第四节 能力分类与测量57
第五章 态度改变与宣传教育64
第一节 态度的概述64
第二节 态度的形成与改变66
第三节 态度的测量69
第四节 宣传教育的方法与技巧72
第六章 情绪、情感与挫折78
第一节 情绪、情感与育情管理78
第二节 挫折管理81
第三节 冲突及其处理84
第七章 个体行为与激励91
第一节 激励概述91
第二节 需要、动机与行为96
第八章 激励理论及其应用104
第一节 内容型激励理论104
第二节 过程型激励理论115
第三节 综合激励模型125
第九章 群体与团队管理132
第一节 群体的基本概念与分类132
第二节 群体属性139
第三节 群体心理和行为规律143
第四节 群体发展149
第五节 群体决策151
第六节 工作团队管理156
第十章 人际沟通及有效管理165
第一节 沟通的原理165
第二节 沟通的渠道169
第三节 人际沟通的风格、规律及存在的障碍176
第十一章 领导心理与领导行为有效性理论186
第一节 领导与领导体制186
第二节 领导特质论193
第三节 领导行为论195
第四节 领导情境理论199
第五节 领导理论的新进展204
第十二章 组织结构与设计209
第一节 组织与组织理论209
第二节 组织结构213
第三节 组织设计216
第十三章 组织变革224
第一节 组织变革的动因与内容224
第二节 组织变革的过程227
第三节 组织变革的阻力及排除对策229
参考文献237