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第1章 绪论1

1.1 研究背景及意义1

1.1.1 研究背景1

1.1.2 研究意义4

1.2 基本研究假设及研究方法6

1.2.1 基本研究假设6

1.2.2 研究方法9

1.3 研究内容和框架10

第2章 相关理论研究的文献综述12

2.1 人力资本定价理论的文献综述12

2.1.1 基于成本法研究人力资本定价问题的文献评述12

2.1.2 基于收益法研究人力资本定价问题的文献评述13

2.1.3 基于其他角度研究人力资本定价问题的文献评述20

2.2 相关博弈理论研究的文献综述24

2.2.1 现代议价博弈理论的实验研究综述24

2.2.2 对称协调博弈理论的实验研究成果评述29

2.2.3 对称协调博弈理论的模型化成果评述33

第3章 经理人人力资本定价博弈：理论分析41

3.1 经理人人力资本定价博弈的前提条件41

3.1.1 主要财务管理目标述评41

3.1.2 财务管理目标与财务管理目标实施机制45

3.1.3 小结48

3.2 协调博弈的理论与方法49

3.2.1 有限理性与人们的行为50

3.2.2 协调博弈和均衡策略选择53

3.3 经理人人力资本定价博弈的策略选择57

3.3.1 经理人人力资本定价博弈模型57

3.3.2 经理人人力资本定价博弈模型的扩展分析66

3.4 经理人人力资本定价博弈均衡的稳定性分析73

3.4.1 经理人人力资本定价博弈的演化过程分析74

3.4.2 经理人人力资本价值博弈与契约选择79

第4章 经理人人力资本定价博弈：股票期权制和顶身股制案例分析83

4.1 股票期权制案例分析83

4.1.1 经理层权力改变了公司产权结构与董事会职能85

4.1.2 经理层权力与经理层的“抽租”行为86

4.1.3 基于经理层权力分析法分析股票期权制综合案例88

4.1.4 萨班斯—奥克斯利法案出台后对股票期权制的影响95

4.2 顶身股制案例分析99

4.2.1 经济背景分析99

4.2.2 晋商顶身股制案例综述105

4.2.3 晋商顶身股制的激励效果分析113

4.2.4 分析总结117

第5章 经理人人力资本定价博弈：实验研究122

5.1 实验研究的理论基础122

5.2 实验研究的目的、构思和假设124

5.2.1 研究的目的与构思124

5.2.2 研究假设127

5.3 实验设计及程序127

5.3.1 实验参与者（被试）128

5.3.2 实验材料128

5.3.3 实验收益规则130

5.3.4 实验程序131

5.4 实验结果及分析133

5.5 实验结果的社会统计调查分析139

5.5.1 调查问卷设计的原则与过程139

5.5.2 调查数据收集141

5.5.3 统计调查结果及分析142

5.6 总结和讨论146

第6章 经理人人力资本定价博弈：效率研究与比较研究149

6.1 基于思想实验法研究“利润分成”定价机制的激励效率149

6.1.1 思想实验研究方法简介149

6.1.2 基于思想实验的“利润分成”定价机制下资本市场资源配置效率152

6.1.3 基于思想实验的“利润分成”定价机制下企业内部资源配置效率159

6.2 基于最优化契约模型研究“股票期权”定价机制的激励效率170

6.2.1 模型的构建171

6.2.2 模型的参数分析177

6.3 “利润分成”定价机制与“股票期权”定价机制的比较研究结果187

第7章 心理契约与经理人人力资本定价193

7.1 心理契约理论综述193

7.2 心理契约的结构与内容197

7.2.1 二维结构理论198

7.2.2 三维结构理论200

7.2.3 多维结构理论201

7.3 人力资本定价与职位（岗位）资源定价202

第8章 研究总结及展望209

附录213

参考文献227