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第1章人力资源治理经济学的发展与框架1

学习目标1

引例1

引言3

1.1 人力资源治理经济学的发展与价值3

1.2人力资源治理经济学的边界5

1.2.1 人力资源治理与公司治理6

1.2.2人力资源治理经济学与人事管理经济学8

1.3人力资源治理经济学的框架11

本章小结13

复习思考题13

案例分析14

推荐阅读资料15

网上资料15

第2章董事会16

学习目标16

引例16

引言18

2.1公司董事会18

2.1.1董事会的起源与发展18

2.1.2董事会的职责和职能19

2.1.3董事会的成员21

2.1.4董事会专业委员会21

2.2董事会与公司绩效23

2.2.1董事会构成与公司绩效23

2.2.2董事会权力结构与公司绩效25

2.2.3董事会规模与公司绩效26

2.2.4董事会多样化与公司绩效27

2.2.5最优董事会结构28

2.3理论整合与延伸29

2.3.1董事会资本30

2.3.2专业委员会31

2.3.3 双层董事会31

2.4经典文献32

2.4.1董事会构成、权力结构与公司绩效的元分析32

2.4.2董事会规模与公司绩效的元分析34

本章小结35

复习思考题35

案例分析36

推荐阅读资料36

网上资料37

第3章董事会专业委员会38

学习目标38

引例38

引言39

3.1董事会专业委员会39

3.1.1董事会专业委员会的发展40

3.1.2董事会专业委员会的职能43

3.1.3董事会专业委员会的人员选聘与人员构成45

3.2董事会专业委员会治理有效性46

3.2.1审计委员会与公司治理效率47

3.2.2薪酬委员会与公司治理效率50

3.2.3提名委员会与公司治理效率53

3.3专业委员会制度对我国公司治理实践的启示54

3.4专业委员会研究中的经典文献55

本章小结57

复习思考题57

案例分析58

推荐阅读资料58

网上资料59

第4章独立董事60

学习目标60

引例60

引言61

4.1独立董事62

4.1.1独立董事制度的起源与发展62

4.1.2独立董事的概念63

4.1.3独立董事的职责与功能64

4.1.4独立董事的成员67

4.1.5独立董事与公司其他治理机构的关系68

4.2独立董事的运行机制研究69

4.2.1独立董事的选聘机制69

4.2.2独立董事的报酬激励机制70

4.2.3独立董事的声誉激励机制70

4.3独立董事制度的有效性72

4.3.1独立董事制度与公司绩效72

4.3.2独立董事制度与中小股东权益保护75

4.3.3 独立董事制度与CEO更换78

4.4经典文献80

4.4.1 内生性与独立董事80

4.4.2独立董事与市场—声誉模型81

本章小结82

复习思考题82

案例分析83

推荐阅读资料84

网上资料84

第5章监事会85

学习目标85

引例85

引言86

5.1公司监事会87

5.1.1监事会的产生和发展88

5.1.2 内部监督制度的模式91

5.2我国监事会制度的发展93

5.2.1我国监事会制度的发展历程93

5.2.2我国监事会制度存在的缺陷94

5.2.3监事会与独立董事之争95

5.3监事会制度与公司绩效97

5.3.1监事会规模、结构和公司绩效97

5.3.2监事会激励机制和公司业绩100

5.3.3监事会治理绩效评价指标体系101

5.4经典文献103

5.4.1监事会规模与企业盈利能力——来自中国的数据103

5.4.2监事会构成与企业生产率和盈利率——来自德国的数据104

本章小结105

复习思考题106

案例分析106

推荐阅读资料107

网上资料107

第6章管理层薪酬激励108

学习目标108

引例108

引言110

6.1管理层激励的理论基础111

6.1.1产权理论与管理层激励111

6.1.2委托—代理理论与管理层激励112

6.2管理层激励方法112

6.2.1物质激励手段113

6.2.2 非物质激励——控制权激励115

6.3高级管理人员报酬号性别117

6.3.1 高管报酬性别差异的理论解释118

6.3.2高管报酬性别差异的实证研究121

6.3.3职业晋升与高管报酬性别差异123

6.4经典文献解读126

6.4.1 高管薪酬决定中的权力影响126

6.4.2 高管薪酬与职业流动中的性别差异127

本章小结129

复习思考题129

案例分析129

推荐阅读资料131

网上资料131

第7章管理层股权激励132

学习目标132

引例132

引言133

7.1股权激励发展历程134

7.1.1 美国股权激励发展历程134

7.1.2中国股权激励发展历程135

7.1.3股权激励的发展前景136

7.2股权激励的类型136

7.2.1股票期权137

7.2.2其他股权激励形式138

7.3股票期权的经济学分析139

7.4股权激励的实证研究143

7.4.1股权激励与企业绩效的关系：正向促进143

7.4.2股权激励与企业绩效的关系：低相关145

7.4.3股权激励与企业绩效的关系：非线性相关146

7.5经典文献解读147

7.5.1 高管股权激励是否与未来营业收入有关147

7.5.2激励薪酬中业绩奖金与股票期权的角色148

本章小结150

复习思考题150

案例分析150

推荐阅读资料152

网上资料152

第8章管理层继任153

学习目标153

引例153

引言154

8.1继任的理论基础155

8.1.1 继任的委托—代理理论155

8.1.2继任的控制权理论157

8.2继任者甄选161

8.2.1 继任模式161

8.2.2继任者胜任力164

8.3继任者培养165

8.3.1继任计划165

8.3.2继任者的成长166

8.3.3继任者的培养167

8.3.4前任的退休168

8.3.5继任过程中董事会和家族理事会的作用169

8.4继任对企业的影响170

8.5经典文献解读174

8.5.1继任研究的过去、现在与将来：一篇文献综述174

8.5.2 继任中的裙带关系：来自经济学者的实证研究175

本章小结177

复习思考题177

案例分析178

推荐阅读资料179

网上资料179

第9章员工治理180

学习目标180

引例180

引言181

9.1什么是员工治理182

9.1.1 员工治理的基本概念182

9.1.2员工治理的基本形式183

9.1.3 员工治理的影响186

9.2员工治理与组织绩效186

9.2.1工会模型187

9.2.2工会与组织绩效188

9.2.3工作委员会与组织绩效189

9.3中国的员工治理190

9.3.1 中华全国总工会190

9.3.2职工代表大会制度192

9.3.3 未来走向193

9.4经典文献194

9.4.1工作委员会的经济学分析194

9.4.2利益搜寻还是利益保护？195

本章小结196

复习思考题196

案例分析196

推荐阅读资料198

网上资料198