图书介绍
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- （美）切斯特·I·巴纳德著 著
- 出版社： 北京：北京理工大学出版社
- ISBN：9787564082710
- 出版时间：2014
- 标注页数：382页
- 文件大小：85MB
- 文件页数：390页
- 主题词：组织管理学
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图书目录
第一章 人事关系的一些原则和思考2
一、个人在组织关系中的位置2
二、合作的意愿6
三、组织关系中的福利制度8
四、怎样看待追求经济效益的动机10
五、讨价还价的哲学12
总结16
第二章 领导者在民主进程中面临的困境18
一、民主管理的因素18
二、民主程序的内在问题21
三、领导者的难题27
四、政府体制采纳民主程序32
五、民主程序的局限性、优势与领导者的个人素质33
第三章 案例：1 935年新泽西特伦顿市的失业者暴乱37
一、 “社会学实例研究”课程的起源37
二、案例呈现和分析41
第四章 领导力的本质61
一、领导行为范畴的几个准则61
二、领导者所处的环境问题65
三、领导者的素质66
四、领导者的培养73
五、领导者的选拔76
总结79
第五章 组织的定义81
一、顾客和组织之间的关系81
二、分析组织与管理所需的工具91
第六章 世界组织的规划97
一、关于世界组织的基本思考97
二、关于规划的综合考察99
三、历史上失败的几次规划101
四、关于组织结构的规划103
五、有关规划理论的总结和建议118
第七章 巴巴拉·伍顿《计划下的自由》评析125
一、计划125
二、自由128
三、计划下的自由136
第八章 经理人员的教育141
一、接受过正规教育141
二、具备足够高的智力水平142
三、正确理解组织关系143
四、具备劝说、表达和转换思维模式的能力146
五、了解风险的可估性与不可估性148
第九章 正式组织里身份制度的功能151
一、身份制度的性质与结构151
二、身份制度对个人的影响154
三、身份制度在正式合作体制中的作用161
四、身份制度内在的毁灭性倾向167
作者的话177