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第一章 国际劳工标准的产生与劳动格局的变化1

第一节 国际劳工标准的产生及作用1

一、国际劳工标准的产生1

二、国际劳工标准的作用3

第二节 劳动世界的格局转变7

一、劳动生产的技术变革7

二、贸易自由化与国际劳动分工8

三、就业结构的全球性转变9

四、劳动力结构的变化9

五、劳动者收入变化趋势10

第三节 国际劳工标准下的体面劳动愿景11

一、体面劳动的提出11

二、体面劳动的内涵12

三、体面劳动的战略目标14

第二章 作为标准的制定者：国际劳工组织19

第一节 国际劳工组织的发展与壮大19

一、国际劳工组织的成立19

二、国际劳工组织的发展21

第二节 国际劳工组织的特点22

第三节 国际劳工组织的机构与职能24

一、国际劳工组织的机构24

二、国际劳工组织的成员国26

三、国际劳工组织的职能27

四、国际劳工组织在中国27

第四节 关注重点28

一、绿色工作28

二、职业安全与卫生29

三、青年就业31

四、社会保障32

第三章 国际劳工标准的构成34

第一节 国际劳工标准中的核心标准34

一、结社自由与集体谈判权利的确认34

二、废除强制或强迫劳动原则36

三、禁止使用童工37

四、消除就业和职业歧视38

第二节 国际劳工标准中的非核心标准39

一、就业促进39

二、产业关系40

三、社会保障40

四、工作条件41

五、特殊群体、工种和部门的保护42

六、劳动行政管理42

第三节 国际劳工标准的法律性质43

一、国际劳工标准与国际法的区别43

二、核心劳工标准的法律性质45

第四章 国际劳工标准与反就业歧视48

第一节 定义就业歧视48

一、歧视的定义48

二、歧视的表现形式49

第二节 反就业歧视：推进平等的工具52

一、法律：必不可少的第一步53

二、执行和监控：推动反歧视可持续的关键54

三、公共采购政策：一项促进平等的新手段54

第三节 联合国与欧洲联盟的就业歧视禁止55

一、联合国的反歧视条约55

二、欧盟的反歧视行动55

第四节 国际劳工组织消除就业歧视的劳工标准58

一、两个核心国际劳工公约58

二、就业歧视公约的批准和实施60

第五节 中国的就业歧视与反歧视62

一、形形色色的就业歧视62

二、中国的反就业歧视立法63

三、中国反就业歧视的实施情况65

第五章 童工问题68

第一节 童工的认定68

一、童工的概念68

二、“童工”与“经济活动儿童”的区别68

三、童工与未成年工的区别69

第二节 童工劳动：历史与现实69

一、童工劳动的历史69

二、童工劳动的现实69

第三节 童工保护的国际行动72

一、保护童工劳动概述72

二、核心劳工公约的主要内容73

三、童工保护劳工标准的实施和挑战75

第四节 中国对童工间题的关注78

一、童工劳动与脱贫和教育78

二、中国在童工方面采取的行动80

第六章 废除强迫劳动86

第一节 强迫劳动的现实与危害86

一、强迫劳动的定义86

二、强迫劳动的特征87

三、强迫劳动的现状与危害87

第二节 劳动自由与选择权保护：美国与欧盟89

一、管理监狱劳动：美国的案例89

二、打击人口贩运：欧洲的案例90

三、建立贸易协定：迈向无强迫劳动的全球生产链92

第三节 相关国际劳工标准的推动与实施93

一、国际劳工组织反强迫劳动历史93

二、相关核心劳工公约93

三、两项公约的实施情况95

第四节 中国废除强迫劳动的举措96

一、中国批准核心公约的情况96

二、中国面临的问题97

第七章 结社自由101

第一节 结社权的抗争历史101

一、结社自由的概念101

二、西方结社权的抗争史102

第二节 结社权与劳工权益保护102

一、以结社权为基础的“劳动三权”102

二、联合国及国际劳工组织的努力104

第三节 不同国家结社自由权的现况106

一、各国结社自由权的概况106

二、8项核心公约的批准情况106

三、不批准公约的原因107

第四节 中国对结社自由权的考量109

一、关于结社权109

二、关于集体谈判和罢工权112

第八章 劳工的社会保障权利115

第一节 社会保障的需求与劳工标准的宗旨115

一、社会保障的需求115

二、社会保障劳工标准的宗旨117

第二节 社会保障劳工公约的主要内容118

一、社会保障劳工标准综合性公约118

二、社会保障权利各类专项公约120

第三节 社会保障权利面临的挑战129

一、社会保障覆盖率增长缓慢或停滞129

二、不同国家社会保障资源投入差异化突出131

三、社会保障待遇的适度性面临挑战132

第九章 有关工资与工时的劳工标准136

第一节 工资保障制度的共识136

一、工资保障制度的形成与发展136

二、国际劳工组织对工资保障制度的规定138

三、全球工资保障制度的实施141

第二节 工时与休息休假权利145

一、工时与休假制度的产生与演变145

二、有关工时与休息休假的国际劳工标准149

三、工时标准面临的问题153

第十章 职业安全保护158

第一节 职业伤害的现实与风险158

一、职业伤害的现实158

二、职业伤害的风险160

第二节 国际劳工组织有关职业安全的努力162

一、职业安全保护的起源163

二、国际劳工组织的职业安全活动164

三、国际劳工组织职业安全职能的转变167

第三节 职业安全劳工公约分类168

一、第一类公约168

二、第二类公约170

三、第三类公约172

第十一章 劳动关系中的集体谈判176

第一节 集体谈判劳工标准的发展历程176

一、国际劳工组织对集体谈判的定义176

二、有关集体谈判和集体协议的公约和建议书177

第二节 集体谈判劳工标准的主要内容178

一、集体谈判权的组织保障178

二、集体谈判的覆盖范围180

三、集体谈判的主题181

四、集体谈判的自愿性原则182

五、集体谈判的坦诚原则183

六、集体谈判的争议解决程序184

七、集体谈判的其他方面185

第三节 公共服务部门中的集体谈判186

一、公共服务部门集体谈判权利的规定186

二、公共服务部门集体谈判面临的障碍188

三、公共服务部门集体谈判的灵活性189

第十二章 国际劳工标准的监督实施192

第一节 国际劳工标准的实施路径与主体192

一、批准公约192

二、软法197

三、协议197

四、普惠制197

五、行为准则197

第二节 国际劳工标准的一般监督机制198

一、一般监督机制概述198

二、专家委员会198

三、标准实施委员会199

四、对一般监督程序的评价199

第三节 国际劳工标准的特殊监督机制200

一、申诉程序200

二、控诉程序200

三、特别控诉程序201

第四节 国际劳工标准的促进203

一、实施监督中三方机制的有效性203

二、促进公约和建议书实施的措施203

第十三章 企业社会责任与SA8000206

第一节 企业社会责任的发展206

一、企业社会责任的含义206

二、企业社会责任运动产生的背景及其发展207

第二节 生产守则运动与劳动者权益保护209

一、生产守则运动概述209

二、内部生产守则与外部生产守则210

第三节 一种非惩戒方式213

一、自愿劳工标准的特点213

二、SA8000在全球的进展214

三、SA8000在中国216

四、对SA8000的评价217

第十四章 全球化与国际劳工标准的交互关系220

第一节 全球化对劳工权益保护的挑战220

一、全球化的内涵220

二、经济全球化对劳工权益的影响221

第二节 劳工标准与国际贸易是否挂钩的争论224

一、发达国家主张劳工标准与国际贸易挂钩225

二、发展中国家反对劳工标准与国际贸易挂钩228

第三节 自由贸易中的劳工标准主张231

一、GATT对劳工标准的推动231

二、WTO框架下的劳工标准之争234

三、GATT/WTO框架外的劳工标准主张236

第十五章 中国与国际劳工标准240

第一节 中国与核心国际劳工标准的比较240

一、自由结社权240

二、集体谈判权241

三、禁止就业歧视243

四、禁止强迫劳动244

五、禁止使用童工245

第二节 中国与经济性国际劳工标准的比较247

一、工作时间比较247

二、休息休假时间比较250

三、最低工资标准的确定251

四、女职工产假252

第三节 国际劳工标准对中国的影响254

一、以SA8000对中国经济的影响为例254

二、中国面对国际劳工标准的选择256

参考文献261