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第一章 总则1

第一节 劳动合同法的适用范围——哪些用工关系受劳动合同法调整？1

一、劳动合同法调整的用人单位和劳动者范围包括哪些？1

二、民办非企业单位是否属于劳动合同法调整的单位范围？8

三、会计师事务所、律师事务所等组织和基金会是否属于劳动合同法规定的用人单位？10

四、用人单位与退休人员的用工关系是雇佣关系而非劳动关系——退休人员只能算个“准劳动者”11

五、非法用工，法理不容16

六、个人承包违法用工，发包组织岂能免责？19

七、劳动法意义上的劳动者并无户籍、国别之分20

八、外企常驻代表机构不是劳动法意义上的用人单位24

第二节 用人单位的规章制度——规章制度不能由单位一方说了算，须劳资双方“共决”27

一、规章制度的生效要件——合法、民主、公示，缺一不可27

二、规章制度违法，劳动者有合同解除权和赔偿请求权32

三、规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的，适用有利于劳动者的条款34

第三节 工会和职代会在劳动合同法实施过程中的地位和作用——两者性质、地位不同，相互不可替代35

一、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式35

二、维护职工合法权益是工会的基本职责39

第二章 劳动合同的订立45

第一节 人员招聘——劳动关系建立的“前置程序”45

一、招聘员工不得实施就业歧视45

二、诚信聘人49

三、招聘过程中用人单位和劳动者的知情权50

四、禁止恶意挖人——查验和出具离职证明是用人单位的法定义务54

五、依法招聘——不得扣押劳动者证件和要求劳动者提供担保57

第二节 劳动关系的建立及书面劳动合同的订立61

一、有劳动合同未必有劳动关系，无劳动合同未必无劳动关系61

二、建立职工名册，是用人单位的法定义务64

三、订立劳动合同的宽限期66

四、特殊人员如何订立劳动合同及相关协议68

五、没有订立书面劳动合同，如何确认劳动关系？71

六、重罚治“顽疾”——超过一个月不签合同支付二倍工资，满一年不签合同视为已订立无固定期限劳动合同75

七、拒绝签合同，炒你没商量77

八、用人单位的分支机构可以直接与劳动者签订劳动合同80

第三节 劳动合同的种类和无固定期限劳动合同82

一、劳动合同的种类82

二、无固定期限劳动合同——不是“铁饭碗”，胜似“铁饭碗”85

第四节 劳动合同的生效及劳动合同文本持有98

一、劳动合同的成立和生效98

二、劳动合同文本持有及违法责任100

第五节 劳动合同的必备条款和约定条款101

一、劳动合同的必备条款101

二、劳动合同的约定条款108

第六节 劳动标准约定不明的处理——事前没约定，事后怎补救111

一、未订立书面劳动合同时，劳动报酬约定不明的处理111

二、已订立书面劳动合同的，劳动报酬和劳动条件等标准约定不明的处理113

三、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，有关劳动标准的处理115

第七节 劳动合同的试用期——规范多多，试用期不是随意期117

一、试用期的长短有无，不能由用人单位随意确定117

二、试用期工资有新规，试用期不是廉价期120

三、违法岂能免责——约定的试用期已履行，需向劳动者支付赔偿金122

四、试用期不是随意期——解除劳动合同应当说明合法理由124

第八节 培训与服务期126

一、留人新机制——只有提供专业技术培训，才能约定服务期126

二、违约金不能漫天要价129

三、有关服务期的特别约定优先133

第九节 保密与竞业限制135

一、劳动者的忠实义务135

二、竞业限制有新规140

第十节 劳动者支付违约金的限制142

第十一节 无效劳动合同——不能发生预期法律后果的合同146

一、无效劳动合同的种类146

二、劳动合同无效的法律后果148

第三章 劳动合同的履行和变更152

第一节 劳动合同的履行152

一、履行劳动合同不得打折扣152

二、及时足额支付劳动报酬154

三、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班160

四、劳动者可拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业166

五、用人单位变更、合并或者分立，不影响劳动合同的履行169

第二节 劳动合同的变更171

第四章 劳动合同的解除和终止175

第一节 好聚又好散——劳动合同的协商解除175

第二节 跳槽没商量——劳动者单方解除劳动合同177

一、辞职，别忘提前打招呼177

二、用人单位有过错，劳动者可以随时解除劳动合同182

第三节 解除劳动合同不是劳动者的特权——用人单位单方解除劳动合同187

一、过错性辞退187

二、无过错辞退193

三、经济性裁员198

四、用人单位解除劳动合同的限制及其例外205

第四节 工会在劳动合同解除过程中的监督权209

第五节 曲终人散——劳动合同的终止213

一、劳动合同终止的法定情形213

二、用人单位终止劳动合同的限制及其例外217

第六节 最后的晚餐——解除和终止劳动合同的经济补偿222

一、经济补偿的范围222

二、经济补偿金的计算标准228

第七节 违法解除或终止劳动合同的赔偿责任——用人单位必须付出的代价233

一、用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任233

二、劳动者违法解除劳动合同的赔偿责任237

第八节 解除或终止劳动合同的手续——最后的交接不可忽视239

第五章 特别规定244

第一节 集体合同——劳动合同不得逾越的底线244

一、集体合同的内容及订立244

二、集体合同的审查及效力248

三、集体合同争议的处理251

第二节 劳务派遣——一仆二主的三角用工形式254

一、劳务派遣及劳务派遣合同254

二、劳务派遣协议的内容和性质257

三、用工单位的义务和被派遣劳动者的权利259

四、劳务派遣劳动合同的解除和终止261

五、劳务派遣的适用范围263

六、劳务派遣单位和用工单位的法律责任266

第三节 非全日制用工——宽松自由的灵活用工新形式269

一、非全日制用工和非全日制劳动合同的订立269

二、非全日制劳动合同的解除和终止272

三、非全日制用工的劳动报酬和社会保险273

第六章 劳动争议处理277

第一节 劳动争议的范围——哪些纠纷属于劳动争议？277

第二节 劳动争议处理的原则和途径283

第三节 劳动争议管辖——您应到哪里申请仲裁或提起诉讼？287

第四节 劳动争议案件的当事人和第三人——您在劳动争议案件中充当什么角色？291

第五节 劳动争议的举证责任——打官司就是打证据297

一、谁主张，谁举证——举证责任的一般原则297

二、举证责任倒置——一般举证原则的例外299

三、举证期限——逾期举证将承担不利后果301

第六节 集体劳动争议和履行集体合同争议的处理306

一、集体劳动争议的处理306

二、履行集体合同争议的处理308

第七节 仲裁时效和诉讼时效——法律不保护权利上的睡眠者311

一、劳动争议的仲裁时效311

二、劳动争议的诉讼时效315

第八节 期间、送达和仲裁、诉讼费用322

一、期间——争议处理参加人必须遵守的时间限制322

二、送达——法律文书送交的程序和方式324

三、劳动争议仲裁和诉讼费用——可以忽略不计的维权成本328

第九节 劳动争议调解——解决争议的最佳选择329

一、调解组织329

二、调解申请和调解方式332

三、调解期限及调解协议的效力333

四、具有强制执行力的调解协议335

第十节 劳动争议仲裁——劳动争议诉讼的前置程序338

一、仲裁申请338

二、仲裁受理340

三、仲裁庭的组成及仲裁员的回避343

四、仲裁开庭345

五、仲裁和解与调解348

六、仲裁期限350

七、先予执行——解决燃眉之急的法定措施352

八、仲裁裁决353

九、一裁终局——遏制用人单位恶意缠讼的新举措356

十、申请撤销裁决——用人单位不服一裁终局裁决的救济途径360

十一、一裁终局以外劳动争议的处理362

十二、调解书、裁决书的生效及其执行363

十三、《劳动争议调解仲裁法》的生效时间364

第十一节 劳动争议诉讼367

一、诉讼的提起367

二、法院对几种特殊起诉的处理370

三、举证、质证、法庭调查和辩论373

四、普通程序的庭前准备和审理期限376

五、简易程序的庭前准备和审理期限378

六、二审程序对案件的处理和审限380

七、生效法律文书的强制执行382

第十二节 劳动监察——劳动争议处理的特别程序388

一、劳动监察的受案范围、管辖和时效388

二、投诉与受理391

三、调查与处理393