图书介绍
劳动合同中的陷阱防范与纠纷处理PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 北京市高级人民法院法制宣传处编著 著
- 出版社： 北京：中国民主法制出版社
- ISBN：780078715X
- 出版时间：2003
- 标注页数：282页
- 文件大小：9MB
- 文件页数：295页
- 主题词：劳动合同(学科: 案例 学科: 分析 地点: 中国) 劳动合同
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图书目录
使用假文凭签订的劳动合同无效1
签订劳动合同应注意审查单位主体资格3
用人单位不得违法加长试用期5
续签合同变工种 可以约定试用期7
试用期是劳动合同期限的一部分9
试用期内劳动者可以随时解除劳动合同11
随意跳槽属违约 造成损失应赔偿13
有害工种 不能超期15
劳动合同终止仍要保密17
销售业绩不佳 也不能辞退劳动者19
医疗期未满 用人单位不能终止合同21
未按约付酬 可单方解约23
合同内容违法 发生工伤应赔25
违纪但不严重 单位不得以此解除合同27
单位也必须亲自履行劳动合同29
权利义务要一致 加班应该付报酬31
受胁迫签订的劳动合同无效33
探亲权利不应随意剥夺35
续签劳动合同要目愿37
发生故障抢修时 职工不应拒绝加班39
严守保密义务 利于自我保护41
工人违约出走 承担赔偿责任43
企业转产变更劳动合同 劳动者有权拒绝变更吗45
留心单位以“长期不在岗”为由拒签合同47
学生勤工俭学 尽量签订合同49
农民工也可签订无固定期限劳动合同51
事实劳动关系应被视为劳动合同的续订53
迟迟不发工资 可以解除劳动合同56
劳动者单方解除劳动合同应提前通知59
不能以劳动者怀孕为由中止劳动合同61
应依法进行经济性裁员64
用人单位强迫劳动 劳动者可以随时解除合同66
劳动者状况发生变化 用人单位能否解除劳动合同69
非工会会员也适用集体合同71
劳动合同中规定的劳动报酬不应低于集体合同的标准73
企业不得随意延长劳动者劳动时间75
开除职工应严守程序77
“工伤自负”，违法无效79
第三人的过错 违约方承担法律责任81
解除合同后如何经济补偿劳动者83
临时工应正确理解“同工同酬”86
遵守劳动纪律才能保护合法权益88
劳务关系不同于劳动关系90
毕业生找工作谨记要签合同92
退休不甘寂寞 返聘掀起波澜94
劳动法保护了哺乳期间的妈妈96
用人单位应该给劳动者治疗期98
公司强迫员工加班 员工可以说不101
因工伤残可以享受残疾生活补助费103
谨防用人单位利用求职者焦急心理乱收费106
保险费当工资发了 高收入的梦碎了108
未缴纳生育保险费 法院判决单位败诉111
在外企公司工作也受我国劳动法保护吗113
集体合同效力大于已有劳动合同效力115
法定代表人书写欠条 依旧属于劳动争议117
违规操作造成事故 责任应由双方承担119
医疗期未满 劳动合同应续签121
业绩不好也不能随意削减约定工资123
采用“末位淘汰制”辞退员工合法吗125
工作成绩下降 工资级别可否下调127
企业不得变相克扣工资129
企业不愿支付足额工资 劳动者应多留意131
工作中被他人打伤 能否被认定为工伤134
试用期内辞职是否应当承担违约责任和赔偿责任136
奖金和加班费应该包括在补偿金里面吗138
管吃管住工资就可以低于最低标准吗141
小心！单位变相收取风险抵押金143
“临时工”就可以不签劳动合同吗146
合同约定与组织决定到底谁说了算149
没有签订劳动合同能否享受经济补偿151
借调职工上班时间受伤 应由谁负责154
在原单位变更岗位后 单位还能再规定试用期吗157
劳动争议应先仲裁后诉讼160
用人单位虽违反劳动合同 精神赔偿却于法无据162
发生劳动争议 劳动者应告法人164
劳动者违反保密条款应承担赔偿责任167
工资被冒领 过错单位担责任169
离职容易转档难 当心单位设障碍171
单位确实需要 可否延长工作时间173
劳动者是否有权拒绝加班175
上级规定能否变更合同内容吗177
合同终止后就一定不能再领补偿金吗179
劳动者离婚后可按未婚职工享受探亲假吗181
不加班抢修冲毁的铁路 单位有权扣发奖金吗183
劳动合同中未约定 劳动者是否有权享受带薪年假185
放弃带薪年假不等同于加班187
依照国家政策解除劳动关系可以不支付赔偿金189
超过诉讼时效的仲裁申请不予支持191
职工医疗期间 单位不得终止合同193
非故意违章导致负伤能否认定为工伤195
事实劳动关系亦受法律保护198
违法免除企业义务的约定无效200
擅自跳槽应当承担违约责任202
违反劳动法律的厂规无效204
工作内容不能随便调整206
企业开除违纪职工应在法定时效内进行208
法定解除劳动合同不能约定为终止合同210
当心单位私自填写违约金条款212
用人单位代签劳动合同无效214
退休后被聘用 应签订劳务合同216
“停薪留职”不是解除劳动关系218
工资虽然高 未签合同难保障220
虽有行业惯例 加班工资也应照发222
劳动合同中没有约定试用期 推定试用期为六个月224
受胁迫签订的劳动合同无效227
单位一分为二 合同也应重签229
代为体检属欺诈 所签合同无效231
孕期不得解除合同 单位规章违法无效233
农民工符合条件 也可以签订无固定期限的劳动合同235
试用期包含在劳动合同期限内237
劳动者工资应以法定货币形式按月发放239
劳动者的工资应按月及时发放241
劳动者应遵守约定 保守单位的商业秘密243
单位应按合同约定提供劳动条件245
劳动合同中的“生死条款”没有法律效力247
附：中华人民共和国劳动法249
中华人民共和国工会法264
劳动部关于贯彻实施《中华人民共和国劳动法》的意见275