图书介绍
人力资源管理基础与实务PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 阚雅玲，吴强，丁雯编著 著
- 出版社： 北京：中国人民大学出版社
- ISBN：9787300107158
- 出版时间：2009
- 标注页数：294页
- 文件大小：154MB
- 文件页数：302页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－高等学校：技术学校－教材
PDF下载
下载说明
人力资源管理基础与实务PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一章 人力资源管理基础知识1
第一节 人力资源的相关概念2
第二节 人力资源管理的相关知识5
第三节 人力资源管理的基本理论12
第二章 人力资源规划31
第一节 认识人力资源规划32
第二节 人力资源规划的程序38
第三节 人力资源预测41
第四节 人力资源供需的平衡46
第三章 工作分析与工作设计57
第一节 认识工作分析及其重要性58
第二节 工作分析相关术语及程序61
第三节 工作分析的方法63
第四节 职务说明书的编写70
第五节 工作设计75
第四章 员工招聘与录用86
第一节 招聘的目的与流程88
第二节 招聘计划的制订97
第三节 招聘渠道的选择102
第四节 面试的关键事项106
第五节 招聘的其他测评方式111
第六节 录用策略与招聘录用评估117
第五章 员工培训与开发126
第一节 培训与开发的作用与流程128
第二节 培训与开发的需求分析132
第三节 培训与开发计划的制订142
第四节 培训与开发计划的实施155
第五节 培训与开发的效果评估157
第六章 绩效管理169
第一节 绩效与绩效管理170
第二节 绩效计划与绩效沟通175
第三节 绩效考核指标体系的设计182
第四节 绩效考核方法的选择191
第五节 绩效反馈和结果运用204
第七章 薪酬福利管理213
第一节 薪酬福利管理的目的与流程215
第二节 岗位评价222
第三节 薪酬调查227
第四节 薪酬制度制定232
第五节 薪酬计算238
第六节 福利制度设计243
第八章 劳动关系管理251
第一节 劳动关系的意义与管理流程253
第二节 劳动合同的订立260
第三节 劳动合同的变更、解除、终止与管理269
第四节 劳动争议处理275
第五节 劳动安全卫生管理280
第六节 企业内部规章制度的拟定与公示285
主要参考文献293