图书介绍
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- 刘银花编著 著
- 出版社： 大连：东北财经大学出版社
- ISBN：9787565402623
- 出版时间：2011
- 标注页数：366页
- 文件大小：125MB
- 文件页数：379页
- 主题词：企业管理：劳动工资管理－高等学校－教材
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图书目录
第1章 薪酬概论1
学习目标1
1.1 与薪酬相关的几个重要概念的区分1
1.2 薪酬4
1.3 薪酬管理的概念及薪酬管理的基本目标7
个案分析13
本章小结14
关键概念15
课堂讨论题15
复习思考题15
自测题15
补充阅读材料15
第2章 薪酬理论17
学习目标17
2.1 经济学与管理学关于人性的假设18
2.2 经济学领域的工资理论研究22
2.3 管理学视觉下的薪酬理论研究39
个案分析48
本章小结50
关键概念52
课堂讨论题52
复习思考题52
自测题52
补充阅读材料53
第3章 薪酬战略57
学习目标57
3.1 战略薪酬——现代薪酬管理的基本视觉57
3.2 薪酬战略的制定70
个案分析82
本章小结83
关键概念84
课堂讨论题84
复习思考题84
自测题84
补充阅读材料84
第4章 外部竞争性与薪酬水平86
学习目标86
4.1 薪酬外部竞争性及薪酬水平决策的主要类型86
4.2 薪酬水平决策的影响因素94
4.3 薪酬调查100
个案分析110
本章小结112
关键概念112
课堂讨论题112
复习思考题113
自测题113
补充阅读材料113
第5章 内部公平与薪酬结构115
学习目标115
5.1 薪酬结构概述115
5.2 薪酬结构的设计126
5.3 宽带薪酬133
个案分析140
本章小结140
关键概念141
课堂讨论题142
复习思考题142
自测题142
补充阅读材料142
第6章 职位工资体系144
学习目标144
6.1 职位工资概述144
6.2 职位工资体系的设计流程146
个案分析180
本章小结181
关键概念182
课堂讨论题182
复习思考题182
自测题183
补充阅读材料183
第7章 技能工资体系186
学习目标186
7.1 技能工资体系的概念与特点186
7.2 技能工资体系设计的基本流程与关注的主要事项197
个案分析216
本章小结216
关键概念217
课堂讨论题217
复习思考题217
自测题217
补充阅读材料218
第8章 绩效工资体系219
学习目标219
8.1 绩效工资支付的依据219
8.2 绩效评价226
8.3 业绩工资的设计239
8.4 激励工资的设计244
个案分析266
本章小结266
关键概念267
课堂讨论题267
复习思考题267
自测题267
补充阅读材料268
第9章 员工福利管理271
学习目标271
9.1 员工福利概述271
9.2 员工福利的构成274
9.3 员工福利的设计与管理281
9.4 组织福利管理方式的创新289
个案分析291
本章小结292
关键概念292
课堂讨论题292
复习思考题293
自测题293
补充阅读材料293
第10章 特殊群体的薪酬管理295
学习目标295
10.1 特殊群体的界定295
10.2 特殊群体的薪酬管理296
个案分析333
本章小结334
关键概念335
课堂讨论题336
复习思考题336
自测题336
补充阅读材料337
第11章 薪酬管理中的税收筹划与实践339
学习目标339
11.1 薪酬成本管理、薪酬管理涉税风险及税收筹划339
11.2 薪酬管理涉及的现行税收政策及征管制度简析343
11.3 薪酬税收筹划的基本方法和案例分析352
个案分析360
本章小结362
课堂讨论题363
补充阅读材料1363
补充阅读材料2364