图书介绍
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- 史荣国编著 著
- 出版社： 长春：吉林文史出版社
- ISBN：9787547240243
- 出版时间：2017
- 标注页数：275页
- 文件大小：21MB
- 文件页数：286页
- 主题词：企业管理－激励－研究
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图书目录
第一章 关于激励3
关于激励3
激励的八个基本原则6
激励的四种作用9
激励的四种相关理论12
关于成就需要理论16
对人认识的四种方式20
激励要及时适度24
第二章 激励机制39
关于激励机制39
激励机制的三个支点42
激励的刺激因素44
激励的个人因素46
激励机制所产生的作用48
第三章 自我激励的催动53
激励从自己开始53
学习是自我激励的有效手段56
发现能够提供内部激励的工作60
获取有关工作绩效的反馈63
把行为激励运用到自己身上66
提高工作的能力69
增强自我期望72
热爱工作76
换位激励80
为自己加油84
第四章 深究激励之道89
铸就人才的激励89
处好与下属的关系91
处好与上司的关系100
把企业当作家111
把员工放心里119
时刻记得尊重123
树立与员工的亲和力126
用奖励促进员工的工作热情133
第五章 工作产生的激励139
让工作多样化139
打造一个好的工作142
用心去激励员工145
给员工一种归属感147
重视员工的意见152
第六章 影响激励的因素159
避免经济激励所引发的问题159
将薪酬与工作绩效挂钩162
制订合理的薪酬激励方式166
股权式激励171
人才持股制度180
福利待遇激励185
年终奖激励190
保持行业中具有竞争力的薪酬194
第七章 目标激励方式199
目标激励方式199
“适度”的目标才能产生激励作用205
灌输目标的强大期望动力208
让每个人都知道你的规划蓝图218
把每一个期待都变成目标222
人才为追求事业成功而战斗225
为人才做个远期规划231
第八章 各种有效的激励方式237
赞美激励237
真爱激励239
特殊激励的运用241
激励方式要富于变化245
授权激励的作用247
授权的方法250
授权的5项基本原则254
授权后不要随意干涉259
用情感激励员工262
走进员工心灵的广场266
保留员工的个性空间272