图书介绍
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- 冷元元著 著
- 出版社： 北京：经济管理出版社
- ISBN：9787509651483
- 出版时间：2017
- 标注页数：214页
- 文件大小：23MB
- 文件页数：226页
- 主题词：情绪因素－作用－人力资源管理－研究
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图书目录
导论1
第一节 研究背景与意义1
一、研究的缘起1
二、研究的意义6
三、拟解决的关键问题6
四、本书可能的创新点7
第二节 文献综述8
一、情绪资本研究数据总况8
二、情绪资本理论研究综述9
三、职业倦怠研究综述21
四、现有研究的评价33
第三节 总体构思和研究方法34
一、总体构思34
二、研究方法36
第四节 技术路线、主要内容与研究假设37
一、技术路线37
二、主要内容38
三、研究假设39
第一章 情绪资本的概念界定与理论延伸41
第一节 情绪隶属于人力资本理论的范畴41
一、人力资本理论的延伸41
二、情绪在人力资本中的地位47
三、情绪的超额效用催生人力资本新的增长点49
第二节 情绪资本的理论深化52
一、情绪资本理论的验证52
二、情绪资本的概念57
三、深化情绪资本的特征59
第二章 情绪资本和职业倦怠结构的理论探索65
第一节 情绪资本的结构65
一、情绪资本结构的前期研究66
二、情绪资本的结构维度68
第二节 职业倦怠的结构及测量77
一、职业倦怠结构的理论研究77
二、职业倦怠的结构理论模型综述84
第三章 情绪资本和职业倦怠结构的因子分析89
第一节 情绪资本与职业倦怠的问卷设计89
一、情绪资本与职业倦怠的预调研89
二、情绪资本与职业倦怠的正式问卷90
第二节 探索情绪资本与职业倦怠的结构因子92
一、调研样本的来源与构成92
二、样本数据描述93
三、信度与效度分析96
四、情绪资本与职业倦怠公因子提取102
第四章 职业倦怠结构模型的构建111
第一节 职业倦怠结构研究的概况111
一、职业倦怠研究数据111
二、职业倦怠结构研究描述113
第二节 职业倦怠结构的验证性因子分析115
一、职业倦怠调查量表样本数据115
二、验证型因子分析备选模型假定115
三、拟合优度结果摘要报告117
四、M3职业倦怠结构三因子模型运算结果分析118
五、结论和讨论121
第五章 情绪资本与职业倦怠关系的模型分析125
第一节 理论研究125
一、国外关于职业倦怠影响因素的研究文献回顾125
二、国内关于职业倦怠影响因素的研究文献回顾128
第二节 情绪资本和职业倦怠结构方程全模型研究134
一、企业内在情绪资本和职业倦怠的结构方程全模型134
二、企业外在情绪资本和职业倦怠的结构方程全模型144
第六章 职业倦怠干预路径的构建153
第一节 情绪资本干预职业倦怠的理论现状153
一、职业倦怠干预的理论汇总153
二、情绪资本对职业倦怠的干预机理研究155
三、情绪资本提升方法的前期成果158
第二节 构建情绪资本视域下的职业倦怠干预路径160
一、重塑组织层面情绪资本的干预路径161
二、培育个人情绪素养干预职业倦怠164
三、探寻职业倦怠的社会干预路径166
第七章 研究结论与展望169
一、研究结论169
二、不足与展望170
附录173
附录一 《你的情绪资本是多少》测试问卷173
附录二 《职业倦怠程度的自测问卷》175
附录三 《倦怠量表》（BM）176
附录四 《职业倦怠干预研究》初始问卷177
附录五 《职业倦怠干预研究》正式问卷180
附录六 首份中国“工作倦怠指数”调查报告184
参考文献203