图书介绍

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企业洞察 一个研究者的手记
  • 潘诚著 著
  • 出版社: 杭州:浙江大学出版社
  • ISBN:9787308144865
  • 出版时间:2015
  • 标注页数:296页
  • 文件大小:40MB
  • 文件页数:308页
  • 主题词:企业管理

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图书目录

一 知止有定3

从“老革命”到“老资格”3

彼得原理:组织还是个人的悲剧8

你被调查了吗——企业家的原罪与救赎11

别把企业办成了公园15

隐形冠军:大小与强弱之辩18

和谐就是生产力21

企业为什么要做大?25

平等合作分享28

懂得坚持,学会放弃31

学会站在巨人的肩膀上33

500强与500强情结35

新华书店还能走多远38

没有最好,只有更好41

中国企业为什么“怕冷”?45

冬天的旋律48

怎么老是“跨越式发展”52

功能膨胀:“锦上”添的不一定是花54

在对标中发现自己58

从标杆学习到标杆超越60

什么样的企业算“成长型企业”?63

二 跂者不立69

完美一直躲着我69

老歌忘了,新歌还没学会72

没有新闻的企业是好企业75

长尾理论PK二八法则77

航天飞机的宽度是由马屁股决定的81

创意是一种挣扎83

吉利收购沃尔沃:期待修成正果86

急功近利的并购,相煎太急的裁员89

诚品书店:台北最温馨的风景92

国企创新:老革命的新问题95

企业转型:整容、变性还是自杀99

温情的动物福利与残酷的市场准则101

以市场换技术:母鸡和猪的故事104

有什么事是不会改变的108

海底捞热闹背后的冷思考111

东山再起谈何容易114

世界是平的118

头脑风暴:危机下的领导力122

历史的张謇与现实的南通125

穷忙一族128

只有成功,没有最佳131

明星是怎样炼成的135

吃比萨怎么就“中产”了138

三 文而化之145

老板的办公室应该是怎样的145

“雷尼尔效应”与留人机制148

企业兼并莫忘“并”文化150

商帮文化需要扬弃和升华154

山寨文化与后发优势157

变与不变159

倒过来跑就是第一161

“灵活”意味着什么163

贵在有目标的坚持166

守正才能出奇168

企业家的成长与研究者的责任171

繁花落尽终是空174

文化,一个温暖的字眼178

沉重的翅膀:国企改制与企业家精神181

企业文化管理标杆体系项目思考186

青啤的质量纪念日189

文化不是变形金刚191

商业大片的灵魂是什么194

思路决定出路,什么决定思路?196

创业故事背后的成功之路198

真心牵挂,人走心连204

温州人不差钱208

伟人与懒人211

影响美国基因的四个“美国人”214

四 敬天爱人219

成由勤俭败由奢219

企业成长的最大绊脚石v什么是我们的高压线224

90%的时间想着失败227

谦虚的力量230

一个央企高管的任职感受233

高接触与高技术236

企业老总该拜谁为师?239

不受约束的权力会导致什么?242

我们的创业基因会退化吗245

老牛的“另类”利益观248

差距:浙商与徽商的个案比较252

千万别把自己整成了“鬼子”256

李连杰和李宁:艰难却壮丽的转身259

生在富豪之家不是原罪262

黄光裕会有新的开始吗?265

生于专注,毁于贪婪268

道同方能长谋271

没有思想,就没有力量273

不疯狂,就死亡277

因为拥有,所以慈悲280

哪些女人是我们的标杆283

谁让我们嘴角常有苦笑288

这是一个“最坏”的时代291

唯有敬畏,才能得救294

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