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综述篇3

第一章 工资分配发展现状与前景展望3

一、工资收入分配的发展现状4

二、工资收入分配的几大关系22

三、工资收入分配的前景展望24

第二章 工资分配工作综述29

一、工资收入分配进展29

二、工资收入分配工作34

三、工资收入分配展望49

第三章 工资分配热点难点问题研讨综述52

一、工资支付保障立法问题研讨52

二、国有企业负责人差异化薪酬问题研讨55

三、中央企业负责人薪酬管理问题研讨58

四、人工成本宏观监测系统研讨62

五、与工资收入管控相适应的国有企业分类问题研讨66

六、工资集体协商专项立法问题研讨70

七、完善最低工资制度研讨73

八、最低工资影响分析问题研讨76

九、工资增长对实现城乡居民收入翻番目标的影响研讨79

评估篇85

第四章 地区工资水平85

一、地区工资水平增长情况85

二、地区工资水平与相关经济指标比较96

三、地区工资发展态势104

第五章 行业工资水平107

一、行业工资水平增长情况分析107

二、国有单位工资增长情况分析109

三、城镇集体单位行业工资情况分析110

四、其他单位行业工资情况分析112

五、2007—2012年平均工资增长情况分析113

第六章 工资集体协商116

一、工资集体协商的主要进展116

二、工资集体协商立法的主要特点和问题122

三、工资集体协商的典型经验127

四、集体合同制度攻坚计划（2014—2016年）133

五、未来目标与任务135

第七章 工资指导线136

一、工资指导线最新发展136

二、工资指导线与相关指标比较分析140

三、工资指导线主要问题与原因分析151

四、工资指导线预测与建议154

第八章 最低工资156

一、我国最低工资标准调整的基本情况156

二、2004—2013年最低工资标准调整的初步评估分析159

三、最低工资标准与相关指标比较的定量分析161

四、简要结论170

第九章 企业人工成本变动状况分析175

一、2011—2012年部分城市人工成本变动情况分析175

二、人工成本结构及成本占比的变动分析186

三、人工成本投入产出指标变动状况分析189

四、对人工成本走势及相关影响的基本判断195

第十章 上市公司薪酬分配198

一、上市公司职工薪酬分配总体情况198

二、上市公司分行业薪酬分配情况201

三、上市公司分所有制薪酬分配情况205

四、上市公司全部高管薪酬分配情况207

五、上市公司主要负责人薪酬分配情况214

六、上市公司资产规模及对薪酬的影响218

七、上市公司薪酬分配中的主要问题分析及建议222

第十一章 工资指导价位225

一、工资指导价位的总体进展225

二、代表性地区工资指导价位增长情况228

三、不同地区工资指导价位水平比较239

四、同职位不同行业工资指导价位水平比较247

五、工资指导价位的未来展望251

第十二章 大学毕业生起点薪酬252

一、中国大学毕业生的起点薪酬253

二、美国大学毕业生的起点薪酬256

三、中美大学毕业生起点薪酬：数据与比较260

四、经验与借鉴261

五、结语与启示271

探索篇275

第十三章 工资增长对实现城乡居民收入增长翻番目标的影响研究275

一、城乡居民收入翻番的内涵275

二、工资及城乡居民收入较快增长的国际经验考察276

三、影响城镇居民收入翻番的九大因素280

四、影响农村居民收入翻番的八大因素283

五、2011—2020年确保城乡居民收入翻番的工资增速预测分析286

六、促进实现城乡居民收入翻番目标的政策建议288

第十四章 “扩中”对实现居民收入翻番的积极影响研究300

一、研究综述与启示300

二、“扩中”促进实现“翻番”305

三、我国“中等收入群体”现状与发展311

四、“扩中”促进“翻番”的内在机制315

五、发挥“扩中”的积极作用324

第十五章 构建企业人工成本宏观监测系统研究330

一、人工成本宏观管理发展历程330

二、人工成本与经济指标偏相关回归分析332

三、构建企业人工成本宏观监测系统341

四、人工成本宏观监测下垄断行业和机关事业单位工资预测353

第十六章 与工资收入管控相适应的国有企业分类研究357

一、我国国有企业分布基本状况357

二、政府对国有企业工资收入管控现状358

三、对国有企业工资收入管控的企业分类依据360

四、国有企业分类方法和分类标准362

第十七章 国有企业高管人员差异化薪酬初步研究373

一、国有企业高管薪酬分配的理论探索373

二、国有企业高管薪酬分配存在的主要问题380

三、国有企业高管实施差异化薪酬的必要性382

四、国有企业高管人员薪酬差异化管理框架思路385

第十八章 探索建立最低工资评估体系框架研究388

一、国内外有关最低工资影响的理论及文献综述388

二、当前我国各地最低工资评估现状391

三、探索建立最低工资评估框架体系393

四、框架体系中选定指标的试评估397

五、逐步实施最低工资评估机制的相关建议403

第十九章 我国制造业劳动报酬与劳动生产率同步提高研究405

一、我国制造业劳动报酬与劳动生产率的实证研究（1995—2012年）405

二、劳动报酬与劳动生产率关系的理论研究412

三、我国制造业劳动报酬与劳动生产率同步提高对策研究420

第二十章 小微企业集体协商制度研究428

一、集体协商制度概述428

二、小微企业的界定及其特征430

三、小微企业开展集体协商需要考虑的问题433

四、小微企业建立集体协商制度的思路及措施437

五、推进我国集体协商工作的展望442

第二十一章 行业劳动定额管理若干问题研究443

一、研究概述443

二、航空军工制造行业劳动定额从有到无原因分析445

三、航空军工制造行业缺少行业劳动定额背景下的相关各方实践运行分析448

四、小结及建议453

第二十二章 国外及港台地区欠薪保障法律制度及防范机制研究456

一、破产、清算所导致雇主对员工工资的拖欠456

二、层层转包引起的雇主对员工工资的拖欠467

三、恶意欠薪的处罚和制裁471

第二十三章 国外国有企业高管薪酬管控政策研究479

一、国内外研究现状479

二、国外国有企业的类别划分484

三、国外国有企业高管薪酬结构和水平485

四、国外政府对国有企业高管薪酬的监管487

五、国外国有企业高管薪酬特点492

六、借鉴和启示497

国外篇503

第二十四章 国外最低工资503

一、2013年最低工资水平503

二、最低工资变动情况504

三、最低工资的相对价值506

四、青少年最低工资507

五、最低工资评估508

第二十五章 国外工资指导线516

一、新加坡经济发展和劳动市场情况516

二、新加坡全国工资理事会工资指导原则517

三、新加坡工资指导线实施及评估概况520

四、对我国的启示522

第二十六章 国外人工成本524

一、人工成本构成的界定524

二、制造业人工成本国际比较526

大事记533