组织行为学视域 企业竞争力PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

组织行为学视域 企业竞争力PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 导论1

第一节 企业竞争力与我国企业发展概述1

一、关于企业竞争力内涵的研究1

二、我国企业发展现状3

三、我国企业发展中存在的主要问题10

第二节 企业组织行为研究的历史沿革12

一、19世纪末期的研究13

二、20世纪20年代的研究14

三、20世纪50年代以后的研究17

第三节 企业竞争行为的心理基础23

一、决策的认知过程24

二、价值观体系27

三、态度与情感体系28

四、人格特征29

五、心理动力系统31

第二章 企业竞争决策的行为模式35

第一节 问题求解模式：严格的逻辑思维程序35

一、问题空间35

二、问题求解中的模式识别36

第二节 直觉模式：经验积累的飞跃38

一、直觉模式的讨论回顾39

二、直觉模式在决策中的作用40

第三节 权变模式：具体问题具体对待41

一、菲德勒的权变理论41

二、V.H.佛隆和P.W.耶顿的权变模式43

三、领导决策的连续带模式44

第四节 有限理性模式：寻求满意而不是最优46

一、有限理性思想的提出46

二、有限理性的心理机制47

三、有限理性的决策模式50

第五节 渐进模式：摸着石头过河51

一、渐进决策的理论观点52

二、渐进模式的依据53

三、渐进模式的决策思路54

第三章 企业竞争力的价值观前提57

第一节 企业价值观与企业竞争力58

一、企业竞争力与企业价值观的关系58

二、企业价值观及其功能59

第二节 企业家个人价值观与组织价值观62

一、企业家个人价值观62

二、组织价值观63

三、企业家价值观对企业组织价值观的影响66

四、企业家价值观与组织价值观统一的实现途径68

第三节 企业文化价值观与道德价值观69

一、企业文化价值观内涵及其构建69

二、企业道德价值观内涵及其构建71

第四节 企业经济价值观与社会价值观76

一、企业经济价值观内涵及其构建76

二、企业社会价值观内涵及其构建80

第四章 心理资本与企业竞争力85

第一节 心理资本释义85

一、心理资本理论提出的背景85

二、资本理论的演进历程87

三、心理资本的内涵与维度89

四、企业员工心理资本水平调查93

第二节 心理资本与企业员工工作结果97

一、国内外心理资本与工作结果研究97

二、希望与工作结果100

三、乐观与工作结果101

四、自我效能与工作结果101

五、韧性与工作结果102

第三节 心理资本提升企业竞争力103

一、资源理论下的心理资本103

二、心理资本与企业竞争力的构建104

三、心理资本干预与开发110

四、组织承诺的开发119

第五章 企业人格化特征与企业竞争力123

第一节 企业性格123

一、企业性格的概念123

二、企业性格类型与企业竞争力124

三、企业性格特征与企业竞争力125

第二节 企业核心能力128

一、企业核心能力概念128

二、企业核心能力特征对竞争力的影响128

三、企业核心能力的培育130

第三节 企业声誉132

一、企业声誉的概念132

二、企业声誉对竞争力的影响132

三、企业声誉的评价体系133

第四节 企业精神137

一、企业精神的概念137

二、企业精神的特征137

三、企业精神对竞争力的影响138

四、企业精神的创造139

第六章 企业家的不确定性决策行为及认知偏差141

第一节 企业家的最大期望效用：SEU模式141

一、SEU模式的提出141

二、主观概率的引入与SEU模式的内涵142

三、SEU模式的局限性143

第二节 企业家的不确定性决策144

一、具有代表性的不确定性决策行为模式144

二、不确定性决策的多元化归因149

三、企业家风险决策的认知要素152

第三节 企业家产生认知偏差的心理机制155

一、认知因素的影响156

二、决策者的个性因素167

三、决策者的有限理性168

第四节 企业家认知偏差的文化因素169

一、群体与组织文化对认知偏差的影响170

二、社会文化对认知偏差的影响171

第五节 企业家认知偏差的纠正策略173

一、认知偏差纠正的过程策略175

二、认知偏差纠正的数理策略和框架策略178

第七章 企业决策中的群体行为181

第一节 群体决策的偏好依存181

一、不可能性定理182

二、移情与利他主义183

第二节 群体决策中的互动与冲突行为184

一、群体决策中的互动因素184

二、囚犯的困境186

三、群体决策中的冲突188

第三节 群体决策过程模型190

一、群体决策的层次模型190

二、群体决策的协调模型193

第四节 群体不良决策行为分析195

一、冒险性迁移195

二、决策中的遵从196

第八章 企业战略联盟组织间学习与企业竞争力201

第一节 企业知识理论的提出201

一、企业知识的内涵与特征201

二、企业知识的分类203

三、从企业知识理论视角看企业竞争力205

第二节 企业战略联盟组织间学习的内涵206

一、战略联盟与组织间学习206

二、企业战略联盟组织间学习的概念与特征208

三、企业战略联盟组织间学习的内容210

第三节 企业战略联盟组织间学习的方式与机制212

一、企业战略联盟组织间学习的方式212

二、企业战略联盟组织间学习的机制213

第九章 EAP（员工帮助计划）与企业竞争力221

第一节 EAP的发展历程221

一、EAP的内涵221

二、从OAP开始的EAP222

三、EAP的内容223

四、EAP服务的特色225

五、EAP的服务模式228

第二节 EAP在企业竞争中的作用229

一、EAP如何影响企业竞争力229

二、EAP与世界500强企业230

三、EAP与中国企业发展232

第三节 EAP与企业人力资源竞争战略233

一、EAP对企业人力资源管理的影响233

二、企业人力资源战略对竞争战略的影响235

三、EAP在企业人力资源战略与企业竞争战略中的中介作用236

第四节 企业EAP方案的制定与实施238

一、企业EAP的需求评估239

二、EAP可以实现的目标239

三、EAP方案实施案例239

第十章 员工心理边界与企业竞争力245

第一节 心理边界的内涵245

一、问题的提出245

二、心理边界的内涵及维度247

第二节 员工心理边界影响因素252

一、群体因素252

二、领导者因素254

三、组织文化因素254

第三节 员工心理边界与个体绩效255

一、基于个体的绩效界定255

二、绩效的影响因素257

三、绩效管理259

四、员工心理边界与个体绩效关系论证259

第四节 员工心理边界与个体绩效实证检验263

一、研究设计263

二、调查实施与分析263

三、研究结论266

第十一章 心理所有权与企业竞争力269

第一节 心理所有权的内涵269

一、心理主人意识269

二、心理所有权的定义270

第二节 心理所有权对企业竞争力的作用275

一、心理所有权影响企业绩效275

二、心理所有权影响员工的态度与情感276

三、心理所有权影响组织公民行为277

第三节 心理所有权的实证研究280

一、研究假设281

二、量表设计281

三、心理所有权评价维度的设计283

四、服务质量纬度设计286

五、研究结论与启示287