社会组织原理PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

社会组织原理PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 社会组织的意义与性质1

第一节 社会组织与组织社会学的意义3

第二节 社会组织的种类4

第三节 社会组织的范围6

第四节 社会组织的功能8

第五节 形成社会组织的元素12

第六节 社会组织的成本与缺陷13

第七节 组织者来源的学说16

第八节 科学性的研究观点与方法17

第二章 组织中个人的互动19

第一节 研究的重要性21

第二节 互动的功用22

第三节 互动的形式23

第四节 互动关系的类型24

第五节 交换互动的分析25

第六节 互动的发展过程与阶段27

第七节 组织对互动的影响28

第八节 组织中领导者与被领导者之间的互动29

第九节 组织中常见的不协调互动33

第十节 组织中互动的工具34

第三章 组织的目标37

第一节 组织目标的意义与用意39

第二节 组织目标的类型与性质41

第三节 组织目标的设定过程42

第四节 达成组织目标的过程44

第五节 达成组织目标的评估与衡量45

第六节 不同类型组织目标的定位48

第七节 良好组织目标的标准52

第八节 目标管理52

第四章 组织的规模55

第一节 组织规模的重要性57

第二节 组织规模的定义、概念与指标58

第三节 大小规模优劣的比较60

第四节 组织的规模与组织结构的关系63

第五节 组织规模与行政管理66

第六节 适当规模：多指标的概念与理论69

第五章 组织的结构73

第一节 社会组织结构的意义与性质75

第二节 研究的重要性77

第三节 影响组织结构的重要因素80

第四节 结构的复杂度81

第五节 组织的正式性83

第六节 组织权力的集中性与分散性86

第七节 韦伯对组织结构与律制观念与理论的贡献89

第八节 组织的科层结构模式91

第九节 韦伯以外重要的结构学派论者及其论点93

第十节 良好组织结构的条件94

第六章 组织的文化与伦理价值97

第一节 组织文化的定义与重要性99

第二节 组织文化的根基或来源101

第三节 配合策略与环境的组织文化特性102

第四节 组织对文化要素的管理104

第五节 组织的伦理价值及组织文化的整合105

第六节 优质的组织文化与价值107

第七章 组织行为111

第一节 组织中个人的心理与行为要素113

第二节 组织与团体行为的重要内涵与性质及其与个人行为的关系115

第三节 组织中权力的运作及其对组织行为的影响118

第四节 组织团结力的运作行为122

第五节 组织行为的规范化与标准化126

第六节 组织的合作、竞争、冲突与妥协行为128

第八章 组织管理131

第一节 意义与重要性质133

第二节 决策与计画：管理的第一步134

第三节 动机的激发：管理的第二步139

第四节 沟通与整合：管理的第三步142

第五节 管理者的自我管理：认识及运用领导者角色146

第九章 组织控制153

第一节 组织控制的意义与重要的性质155

第二节 组织控制的目的156

第三节 组织需要控制的原因与理由157

第四节 组织控制的方法与途径160

第五节 组织控制的时机与类型163

第六节 控制的正反效果163

第七节 对组织控制反后果的化解165

第八节 组织控制研究重心的变迁166

第十章 组织的处理过程169

第一节 意义与重要性171

第二节 投入过程172

第三节 处理过程176

第四节 产出过程177

第五节 农村基层组织产出的范例180

第十一章 组织气候183

第一节 组织气候的意义及研究的重要性185

第二节 组织气候的面向或测量指标（scale ）186

第三节 影响组织气候的因素189

第四节 组织气候的改变193

第五节 组织气候的影响或后果195

第六节 组织气候的案例197

第七节 紧张、压力及冲突的气候与纾解199

第十二章 组织的环境因素201

第一节 意义、重要性与范围203

第二节 重要的外在环境因素及其影响205

第三节 组织环境的分析面向或要点208

第四节 组织间关系的环境要素210

第五节 组织对环境因素的适应与控制215

第十三章 组织的成效219

第一节 意义、性质与研究的重要性221

第二节 组织成效的衡量指标与方法223

第三节 影响选择适当成效衡量或评估指标或方法的因素226

第四节 影响组织成效的因素228

第五节 促进组织成效的策略231

第十四章 组织的变迁、发展与衰败235

第一节 为何要研究237

第二节 社会组织的重要变迁面向238

第三节 社会组织演变与趋势的理论240

第四节 组织发展243

第五节 组织的衰败与死亡248

第十五章 组织理论255

第一节 组织理论的性质、定位与类别257

第二节 权力理论（power theory）261

第三节 规范理论（normative theory）263

第四节 价值理论（value theory）264

第五节 人文区位理论266

第六节 资源依赖理论（resource-dependence theory）268

第七节 理性权变理论（rational-contingency theory）270

第八节 交易成本理论（transaction-cost theory）271

第九节 制度理论（institutional theory）273

第十六章 未来社会组织的模式275

第一节 影响社会组织模式的力量或因素及其性质的趋势277

第二节 多元社会（plauralistical society）的组织模式278

第三节 社会主义社会（socialistic society）的组织模式281

第四节 大众社会（mass society）的组织模式283

第五节 极权主义社会（totalitarian society）的组织模式284

第六节 系统社会（systemic society）的组织模式287

参考书目291

索引293