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第一章 绪论1

第一节 选题背景1

一、我国中小企业发展现状及存在的主要问题1

二、技术发展和市场需求加速度动态变化4

三、环境加速变化对中小企业的威胁与机遇9

第二节 问题的提出12

一、中小企业开展组织学习和构建联盟的重要性12

二、组织学习和联盟网络研究状况及其简评14

第三节 主要研究内容和研究目标18

一、主要研究内容和结构安排18

二、主要研究目标和研究方法20

第二章 组织学习对中小企业创新绩效影响的理论分析22

第一节 相关文献基础与理论评述22

一、组织学习概念与组织学习过程22

二、中小企业组织学习与竞争优势获取27

三、中小企业的组织学习策略研究31

四、组织学习与企业绩效关系定量研究32

五、现有研究的总体评述与启示34

第二节 组织学习对中小企业创新绩效影响的概念模型35

一、组织学习过程与中小企业创新绩效36

二、环境动态性的调节作用44

第三节 本章小结47

第三章 组织学习对中小企业创新绩效影响的实证研究48

第一节 数据的收集48

一、问卷设计48

二、数据收集方法49

三、测度可靠性和有效性51

第二节 变量的度量53

一、被解释变量53

二、解释变量54

三、调节变量56

四、控制变量57

第三节 信度和效度检验58

一、信度测试与因子分析59

二、被解释变量59

三、解释变量63

四、调节变量64

第四节 多重共线性、序列相关和异方差检验64

一、多重共线性65

二、序列相关65

三、异方差65

第五节 模型回归分析结果及讨论66

一、模型分析结果66

二、分析与讨论71

第六节 本章小结77

第四章 组织学习与中小企业技术追赶战略79

第一节 基于组织学习视角的中小企业技术追赶机会窗口79

一、技术生命周期与技术发展动态性80

二、技术演化对中小企业组织学习的要求82

三、中小企业技术追赶的机会窗口85

四、我国技术追赶的成功例证88

第二节 渐进性技术追赶与中小企业组织学习90

一、组织学习类型及其动态变化91

二、中小企业技术追赶中的动态组织学习93

三、小结98

第三节 突破性技术追赶与中小企业组织学习99

一、中小企业突破性技术追赶的必要性99

二、中小企业突破性技术追赶中的组织学习100

三、案例分析：海康威视的突破性技术追赶102

四、启示与建议106

第五章 中小企业联盟网络与新产品开发绩效关系的理论分析108

第一节 相关文献基础与理论回顾108

一、联盟网络构建与中小企业发展108

二、中小企业创新网络研究现状110

三、基于联盟网络学习的NPD绩效研究112

四、现有文献的评述与启示114

第二节 中小企业联盟网络与新产品开发绩效关系的理论框架115

一、联盟网络特征与新产品开发绩效116

二、信任度和吸收能力的调节作用119

第三节 本章小结122

第六章 中小企业联盟网络对新产品开发绩效影响的实证分析123

第一节 问卷设计和数据收集123

第二节 变量测度125

一、被解释变量125

二、解释变量126

三、调节变量127

四、控制变量127

第三节 信度和效度分析127

第四节 实证分析结果及讨论129

第五节 本章小结133

第七章 结束语135

第一节 本书主要研究结果和结论135

第二节 本书主要创新与特色之处138

第三节 研究局限与未来研究方向139

附录1：企业组织学习与创新绩效情况调查问卷141

附录2：联盟网络与新产品开发情况调查问卷146

参考文献150