图书介绍
公务员录用考试的信度和效度研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 陈社育著 著
- 出版社： 南京：南京大学出版社
- ISBN：9787305101885
- 出版时间：2012
- 标注页数：179页
- 文件大小：8MB
- 文件页数：196页
- 主题词：公务员－考试制度－研究－中国
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图书目录
第一部分 导论1
一、研究的对象、目的和意义1
1．研究对象的界定1
2．目前国家公务员录用考试中存在的问题4
3．研究工作的意义和目标6
二、国内外相关研究成果综述8
三、本次研究的理论依据12
1．信度分析理论12
2．效度分析理论16
四、本次研究的方法19
1．研究题本的结构和内容19
2．研究数据资料的采集22
3．数据分析工具及其方法的选择25
第二部分 “公共基础知识考试”的信度和效度分析26
一、公共基础知识考试的信度分析26
1．单面交叉设计的数学模型及其计算公式26
2．公共基础知识考试的G研究28
3．公共基础知识考试的D研究31
二、公共基础知识考试的效度分析33
1．内容效度分析33
2．效标关联效度分析36
三、研究小结38
第三部分 “行政职业能力倾向测验”的信度和效度分析40
一、行政职业能力倾向测验的信度分析40
1．行政职业能力倾向测验的G研究40
2．行政职业能力倾向测验的D研究46
二、行政职业能力倾向测验的效度分析49
1．构想效度分析50
2．效标关联效度分析53
三、研究小结57
第四部分 “结构化面试”的误差源研究59
一、结构化面试的G研究59
1．测量目标的变异分析61
2．“考官”侧面的变异分析62
3．“面试要素”侧面的变异分析63
4．“考生”与“考官”之间交互作用的变异分析66
5．“考生”与“面试要素”之间交互作用的变异分析71
6．“考官”和“面试要素”之间的交互作用的变异分析72
7．“考生”“考官”和“面试要素”三者交互作用的变异分析74
二、结构化面试的D研究79
1．两面交叉设计的D研究79
2．单面（R）随机条件下的D研究87
三、研究小结92
第五部分 “结构化面试”的效度研究95
一、结构化面试的构想效度分析95
1．因子分析95
2．多质-多法分析98
二、结构化面试的预测效度分析100
三、研究小结106
第六部分 研究结论与建议108
一、本项研究结论108
1．在信度研究方面108
2．在效度研究方面110
二、公务员录用考试改革建议112
附录115
附录一 公共基础知识试卷115
附录二 行政职业能力倾向测验题本132
附录三 结构化面试题本157
附录四 关于对新录用公务员进行跟踪考核的实施方案161
参考文献171
后记178