图书介绍
人才评价与开发：行政管理的基点PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 萧鸣政著 著
- 出版社： 北京大学出版社
- ISBN：
- 出版时间：2014
- 标注页数：487页
- 文件大小：217MB
- 文件页数：499页
- 主题词：
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图书目录
第一部分 人才评价与开发3
导读3
能绩人才观的人力资源开发学分析5
测评人才素质 致力人才开发——人才素质测评浅谈18
试论人力资源开发的基本点——兼谈人员素质测评的作用与运用22
人才评价机制问题探析31
当前人才评价实践中亟待解决的几个问题42
高层次科技创新人才评价的问题与对策52
工作取样法：人才素质测评的新方法61
职业资格考评将引导职业教育社会化与自我化65
绩效考评与管理中的十大问题69
国有企业经理人考评问题初探76
人才强国战略实施中的党管人才原则81
关于当前人才市场的剖析与思考91
关于我国人才市场建设的问题与思考——基于人力资源服务业发展的视角99
发达国家职业技术人才开发的经验及启示108
当前区域人才开发合作的成果、问题与对策113
关于北京市属地人才开发战略的几点建议122
素质教育人力资源开发观——兼谈现代人力资源开发与传统人力资源开发128
博士生创新素质的教育与培养136
从人力资源开发视角看大学生就业难问题143
21世纪，世界人才战争急152
改革开放30年中国人才政策回顾与分析156
第二部分 人才品德测评与开发167
导读167
试论品德在现代人力资源结构及其开发中的作用——兼谈品德与“情商”的关系169
思想品德测量可能性之探讨175
试论品德的资本性及其测评185
试论刘劭品德测评的系统思想196
试论品德测评量化问题202
FRC品德测评方法的基本思路及其实验210
OSL品德测评法的基本方法及其实验215
领导干部的OSL品德测评模式及其运行机制——基于部分省市党政干部品德测评实践的思考220
第三部分 党政领导人才评价与开发231
导读231
试析党政领导者的人力资本特征233
“十二五”我们需要怎样的党政人才241
某中央部委机关党政领导人才素质模型的建构247
党政领导人才评价标准问题研究255
公务员职业道德及其内容标准的分析267
中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究279
中国领导干部选拔任用制度的形式与比较287
关于当前我国领导干部公选制问题的探讨292
心理测验在党政领导人才选拔中的作用分析305
公务员考评中亟待解决的几个问题与对策314
正确的政绩观与系统的考评观323
基层党政领导干部绩效考评机制建设——基于四川省开江县的实践330
党外代表人士综合评价研究337
党政领导人才开发的问题与对策348
党政人才工作压力现状及管理策略分析353
关于党政领导班子配置结构维度的分析与思考360
当前地方政府竞争行为分析与思考367
第四部分 人力资源开发381
导读381
对人力资源开发问题的系统思考383
人力资源开发是未来中国的强盛之路392
人力资源开发及其价值406
基于人力资本的人力资源开发战略思考413
人力资本助推发展方式转变422
人力资源开发战略与选择426
领导人的选拔任用是影响国有企业改革的关键因素430
21世纪高校人力资源开发438
试论我国人力资源开发专业的开设问题443
试论人力资源配置及其作用与模式453
当前管理人员岗位轮换的问题与改进459
人力资源管理模式及其选择因素分析471
非营利组织人力资源管理的几个发展方向——基于非营利组织特征的思考483