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第1章 绪论1

1.1 问题的提出1

1.1.1 理论背景1

1.1.2 政策背景和现实背景2

1.2 理论基础与研究思路及方法5

1.2.1 理论基础5

1.2.2 研究思路16

1.2.3 研究方法17

1.3 研究内容与结构19

1.3.1 研究内容19

1.3.2 内容结构19

第2章 企业人力资本心理养护和企业绩效提高关系研究文献综述23

2.1 理论界定23

2.1.1 人力资本的概念及其特征23

2.1.2 企业人力资本的内涵26

2.1.3 心理健康的概念和评价标准27

2.1.4 人力资本心理养护的内涵和实质32

2.1.5 心智的内涵33

2.1.6 企业绩效的内涵35

2.2 人力资本心理养护和企业绩效提高关系研究文献综述37

2.2.1 国外研究文献综述37

2.2.2 国内研究文献综述42

2.3 本章小结52

第3章 企业人力资本心理养护促进绩效提高效应的理论分析54

3.1 人力资本心理养护促进企业绩效提高的效应机理54

3.1.1 人力资本心理养护的特征54

3.1.2 人力资本心理养护促进企业绩效提高的效应机理57

3.2 人力资本心理养护促进企业绩效提高的效应关系61

3.2.1 人力资本心理养护是企业绩效提高的内在需求61

3.2.2 人力资本心理养护是促进企业绩效提高的动力源泉63

3.2.3 人力资本心理养护是企业提高绩效增强竞争力的重要保证64

3.3 人力资本心理养护促进企业绩效提高的效应方式64

3.3.1 人力资本心理养护促进人力资本提高自主创新能力65

3.3.2 人力资本心理养护促进企业资源的高效配置66

3.3.3 人力资本心理养护为企业节省交易费用67

3.3.4 人力资本心理养护为企业绩效提高提供智能和精神支撑68

3.3.5 人力资本心理养护推动企业不断创新促进企业可持续发展68

3.4 本章小结70

第4章 企业人力资本心理健康现状的调查与分析71

4.1 研究设计72

4.2 研究假设73

4.3 研究工具和方法74

4.3.1 研究工具74

4.3.2 研究方法75

4.4 研究内容77

4.4.1 企业管理者心理健康现状的调查与分析77

4.4.2 高新技术企业技术人员心理健康现状的调查与分析87

4.4.3 生产型企业一线员工心理健康现状的调查与分析102

4.4.4 新生代农民工心理健康现状的调查与分析112

4.5 影响企业人力资本心理健康现状的主要成因分析135

4.5.1 人力资本心理养护的投资和经营理念制约135

4.5.2 人力资本心理养护的管理制度制约137

4.5.3 人力资本心理养护的资金制约141

4.5.4 人力资本心理养护的技术方法制约142

4.6 本章小结143

第5章 企业人力资本心理养护水平和企业绩效水平测评146

5.1 测评指标体系的构建147

5.1.1 测评指标体系构建的必要性147

5.1.2 指标选取的原则147

5.1.3 指标维度及指标体系框架149

5.2 企业人力资本心理养护水平和企业绩效水平测评152

5.2.1 测评数据的调查与收集152

5.2.2 样本对象的人口组织学特征的描述性统计153

5.2.3 不同规模企业水平测评的指标均值统计分析155

5.3 测评量表的信度与效度分析161

5.3.1 测评量表的信度分析162

5.3.2 测评量表的效度分析164

5.3.3 量表的信度和效度分析的结论194

5.4 本章小结195

第6章 企业人力资本心理养护促进绩效提高效应的实证分析197

6.1 研究构想197

6.2 研究假设198

6.3 研究工具、研究方法和程序203

6.3.1 研究工具203

6.3.2 研究方法和程序203

6.4 假设检验结果与主要结论及进一步分析213

6.4.1 假设检验结果213

6.4.2 主要结论及进一步分析214

6.5 本章小结219

第7章 人力资本心理养护促进企业绩效提高效应的实现机制222

7.1 树立人力资本心理养护的战略理念222

7.1.1 树立人力资本心理养护战略理念充分认识心理养护作用223

7.1.2 强化人力资本是首要资本意识确立人力资本优先开发战略224

7.1.3 强化人力资本心理养护投资理念提升人力资本心智水平225

7.2 创新人力资本心理养护制度安排提升人力资本心智水平226

7.2.1 创新人力资本产权制度实现心智资源资本化227

7.2.2 创新人力资本的培训发展制度大力提升人力资本心智水平228

7.2.3 优化企业分配制度促进发展成果分配公平229

7.2.4 创新人力资本心智水平的评价制度230

7.2.5 创新人力资本心理养护环境的管理制度230

7.3 完善促进企业绩效提高的人力资本心理养护管理机制231

7.3.1 完善人力资本心理养护的投资管理机制232

7.3.2 完善人力资本心智水平的配置机制233

7.3.3 完善人力资本心智水平的使用机制234

7.3.4 构建市场认可的人力资本心智水平实现机制240

7.3.5 构建人力资本心理养护的软硬件设施建设的管理机制241

7.4 以人力资本的心智水平为依托提高企业绩效241

7.4.1 大力提升人力资本智能水平推动企业技术进步241

7.4.2 加快人力资本水平提升促进产品优化升级243

7.4.3 提升人力资本自主创新能力促进企业绩效提高的可持续245

7.5 本章小结248

第8章 研究结论与展望250

8.1 主要研究结论250

8.2 研究的意义及创新之处253

8.2.1 研究的意义253

8.2.2 创新之处256

8.3 不足之处与研究展望257

8.3.1 不足之处257

8.3.2 研究展望258

参考文献260

后记276