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第一章 人才和人才学概念1

第一节、人才含义和人才特征2

第二节、人才是怎样产生的5

第三节、人才学定义及其研究内容和发展概况10

第二章 农村、农村人才、农村人才学12

第一节、农村、农村人才和农村人才学概念12

第二节、农村人才的作用16

第三节、国外农村人才开发情况21

第四节、农村人才的来源24

第五节、我国农村人才现状27

第六节、怎样研究农村人才学31

第三章 农村是人才的摇篮35

第一节、人才资源主要在农村35

第二节、农民能成才40

第三节、社会主义社会为农村人才辈出带来了生机和活力44

第四章 农村人才分类56

第一节、人才分类研究的历史56

第二节、农村人才分类的意义58

第三节、农村人才分类的原则60

第四节、农村人才的分类方法61

第五节、农村各主要类型人才概述64

第六节、农村急需的各类人才75

第五章 农民成才之路78

第一节、农民成才的主要途径78

第二节、农民成才的方法90

第三节、农民人才成功的优良心理品质98

第六章 农民成才范例104

一、从木匠到人民的艺术家——齐白石104

二、通过自学考上研究生的农村孩子——郑景彦108

三、从田地里走出来的实习研究员——张铁夫109

四、勤奋成才的农民制种员——董光华111

五、探索宇宙之秘的农民——李心剑112

六、西红柿状元——雷安军114

七、微生物王国的探索者——王汉培117

八、“珍珠姑娘”——彭爱萍119

九、“土包子”企业家——买望真121

十、养鸡能手——唐廷发128

十一、“女阉匠”——马安兰129

十二、儿童文学家——陈炎荣129

十三、大山之子——杨志贵131

十四、扎根山区的城里姑娘——吴家兰135

十五、亿元乡的带头人——石世龙137

第七章　农民成才的心理障碍139

第一节、农民成才的主要心理障碍140

第二节、产生这些心理障碍的原因143

第三节、克服农民成才心理障碍的方法145

第八章 农村人才开发战略149

第一节、什么是农村人才开发战略和开发重点149

第二节、农村人才开发战略的基本构想151

第三节、实现农村人才开发战略的具体措施153

第四节、农村人才开发的政策和形式157

第五节、少数民族农村人才开发问题160

第六节、为农村人才的脱颖而出创造良好的环境164

第七节、农村人才开发中应注意的几个问题166

第九章　农村人才的考核与管理168

第一节、农村人才考核的意义168

第二节、农村人才考核的原则169

第三节、农村人才考核的类别、标准和方法171

第四节、农村人才管理办法174

第五节、农村人才管理体制和模式177

第十章　农村人才的选拔与使用181

第一节、农村人才选拔与使用的意义181

第二节、选拔使用农村人才的原则183

第三节、选拔与使用农村人才应树立的几种观念187

第四节、选拔与使用农村人才的方法190

第五节、注意克服选拔与使用农村人才的误区192

第十一章 农村人才流动196

第一节、农村人才流动的作用196

第二节、农村人才流动的原则和形式199

第三节、农村人才流动的保证措施203

第四节、建立农村人才市场205

第十二章 农村人才预测207

第一节、农村人才预测的作用207

第二节、我国开展农村人才预测的条件209

第三节、农村人才预测的方法210

第四节、农村人才需求预溅要注意的几个问题213

第十三章 当代农村人才要为实现伟大的共产主义理想而努力奋斗215

第一节、什么是理想，一个人为什么要有理想215

第二节、什么是农村当代人才的理想217

第三节、应该批判的几种错误思想218

第四节、如何为实现崇高的共产主义理想而努力奋斗222

第十四章　未来的农村人才225

第一节、未来的农村225

第二节、未来的农业226

第三节、未来的农村人才体系227

第四节、未来农村人才基本特征228

附：农村人才研究的回顾230

后记235