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第4部分 劳动市场的均衡和摩擦3

第14章 就业关系：职业依附、工作努力和合约性质&唐纳德·O·帕森斯3

1.引言3

2.就业合约9

2.1显性合约11

2.2隐性合约12

3.工作努力和劳动报酬15

3.1同类工人的劳动报酬15

3.2异质工人的劳动报酬27

4.企业特殊人力资本29

4.1同类劳动力的工作依附29

4.2伴随流动的就业合约——异质工人38

5.就业保险合约38

5.1单个生产率风险41

5.2总体生产率风险47

6.结论48

参考文献50

第15章 工作搜寻和劳动市场分析&戴尔·T·莫滕森55

1.引言55

2.工资搜寻模型58

2.1“真实”生活中的工资搜寻59

2.2搜寻持续时期65

2.3测定的问题和方法68

3.工作流动、收入方式和劳动参与经历71

3.1工作搜寻71

3.2干中学77

3.3单个工作经历的随机模型85

4.搜寻均衡和失业的效率93

4.1均衡价格离中趋势96

4.2均衡失业和社会效率97

4.3作为共同资源的空位100

4.4作为抢座位游戏的搜寻102

4.5工资谈判和搜寻104

4.6隐性劳动合约与搜寻——一个未来的研究课题107

参考文献109

第16章 自然失业率：理论和政策&G·E·约翰逊 P·R·G·莱亚德113

1.引言与总论113

1.1目的113

1.2基本事实113

1.3基于供给和需求的模型115

1.4企业确定工资的模型116

1.5工会确定工资的模型116

1.6经验分析117

2.一些基本事实117

2.1时间序列118

2.2失业的持续时期120

2.3失业结构125

2.4人们为什么会失业128

2.5结论130

3.基于供给和需求的模型130

3.1一种劳动类型的模型130

3.2一种劳动类型的供给扭曲和就业补贴133

3.3供给扭曲和多种类型的劳动就业补贴137

3.4僵硬的工资和就业补贴141

3.5培训计划144

4.企业确定工资的模型145

4.1一般的工资确定模型145

4.2一个失业的辞职模型146

4.3空位和雇佣模型149

4.4一个工资影响道德的模式152

4.5企业确定工资模型中的最佳自然失业率155

5.工会确定工资的模型155

5.1一个所有部门都加入了工会的工会模型156

5.2一个失业的排队模型158

5.3工作分享160

6.时间序列的经验分析162

6.1均衡失业率的评价162

6.2均衡失业率变化的解释169

参考文献178

第17章 劳动市场的周期波动&大卫·M·利连 罗伯特·E·霍尔181

1.引言与研究范围181

2.就业波动的性质183

2.1总的年工作时间的波动183

2.2失业的集中187

2.3离职和重新雇用189

3.就业理论和失业波动190

3.1经济机制191

3.2经济的驱动力196

3.3就业波动的特别模型198

4.结论207

参考文献208

第5部分 劳动市场的制度结构213

第18章 工会行为分析&亨利·S·法伯213

1.引言与概论213

2.步骤217

3.谈判结构及劳动合同效率220

4.谈判问题226

5.工会目标的经验研究230

6.工会的规模及构成238

7.工人中偏好的异质性243

8.工会成员与领导者之间自相矛盾的目标247

参考文献252

第19章 罢工经济学&约翰·凯南257

1.引言257

2.罢工有错吗？258

2.1馅饼分配基本模型258

2.2附条件交付契约模型259

3.两种谈判模型261

3.1纳什模型261

3.2克罗斯（Cross）模型264

4.逃离希克斯悖论266

4.1阿申费尔特和约翰逊模型266

4.2联合成本理论267

4.3弱势理论268

5.私人信息罢工理论269

5.1海斯模型269

5.2一个简单的合作模型270

5.3提前协商的收益273

5.4罢工机制的执行274

5.5经验的含义275

6.罢工活动的早期实证研究276

7.罢工频率中的周期性波动279

7.1伯恩斯—米切尔（Burns-Mitchell）方法的应用281

7.2阿申费尔特—约翰逊模型的经验应用284

8.没有理论的测量285

9.合同罢工的发生率287

9.1计量罢工发生率287

9.2罢工发生率中的周期波动289

10.罢工的持续时间290

10.1风险函数估算290

10.2持续时间中的周期波动291

11.罢工的季节性293

12.罢工与股票价格294

13.罢工的实验分析295

14.结论296

参考文献297

第20章 工会相对工资效应&H·格雷格·刘易斯301

1.工会/非工会工资差别301

2.工资差距的Micro、 OLS、 CS及其他一些估计304

2.1 SE估计305

2.2面板估计306

2.3宏观估计308

3.整个美国劳动力工资差距中的变量309

4.Micro、 OLS和CS估计——数据问题316

4.1由于省略附加福利而产生的误差317

4.2周或年工资与小时工资差距317

4.3由工会地位的错误划分而导致的误差318

4.4 NLS、 SEO及PSID数据组中的非随机性318

5.对Micro 、 OLS和CS工资差距估计的调整319

5.1对SEO、 NLS和 PSID数据源中非随机性的调整320

5.2对工资因变量中差异的调整320

5.3对不完全工人范围的调整321

5.4对右边变量组中差异的调整323

6.调整的Micro、 OLS和CS差距估计323

6.1 CPS数据调整后的估计324

6.2 1967年SEO数据调整后的估计329

6.3 PSID数据调整后的估计330

6.4密歇根调查研究中心（SRC）其他数据调整后的估计332

6.5国家纵向调查数据调整后的估计333

6.6从其他数据获得的调整后的估计334

6.7整体平均工资差距的上限335

参考文献337

第21章 分割的劳动力市场&保罗·陶布曼 迈克尔·L·瓦克特343

1.引言与总结343

2.内部劳动力市场346

2.1历史前提346

2.2内部劳动力市场348

2.3分配效率问题349

2.4劳动工会的作用351

3.次要部门354

3.1寻找区分部门的分界线355

3.2人力资本的影响357

3.3负反馈效应360

4.生命周期中收益变动模型361

4.1持久收入模型361

4.2马科夫模型362

4.3人力资本模型364

4.4负反馈模型365

4.5实证结论365

4.6需求结构、机会与能力371

参考文献372

第22章 公共部门劳动市场&罗纳德·G·埃伦伯格 乔舒亚·L·施瓦茨375

1.引言375

2.州和地方政府部门的工资决定378

3.工会和生产率387

4.争端解决390

5.公共与私人报酬比较398

6.公共部门劳动市场中的歧视问题402

7.公共部门劳动需求404

8.结论408

参考文献409

索引417