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第1章 员工流动与技术知识转移1

1.1员工流动途径下的技术知识转移现状1

1.2技术外溢与技术知识转移：两类分析视角3

1.3员工流动途径下技术知识转移的特殊性6

1.4员工流动对技术知识转移的作用8

1.5员工流动途径下技术知识转移的研究方法与路径11

1.6本章小结13

第2章 技术知识转移的研究综述14

2.1技术知识转移的市场化途径与非市场化途径14

2.2技术知识转移的分类15

2.3基于员工流动的技术知识转移19

2.4技术知识转移过程中的影响因素24

2.5相关研究的不足与评述33

2.6本章小结36

第3章 员工流动途径下的技术知识转移理论分析37

3.1技术知识的定义及其分类37

3.2沟通理论与技术知识转移过程42

3.3组织学习理论与知识共享44

3.4组织认同理论与知识共享意愿46

3.5本章小结48

第4章 员工流动途径下的技术知识转移机理分析49

4.1技术知识转移影响因素的一般分析框架及其局限性49

4.2基于员工流动的技术知识转移影响因素分析框架的构建51

4.3员工自主学习能力在技术知识转移过程中的影响作用58

4.4技术知识黏滞性在技术知识转移过程中的影响作用63

4.5企业文化在技术知识转移过程中的影响作用65

4.6企业吸收能力对技术知识转移的影响70

4.7技术知识距离对技术知识转移的影响71

4.8员工流动途径下技术知识转移机理的实证框架74

4.9本章小结75

第5章 基于员工流动的技术知识转移影响因素测度76

5.1测度变量与实证研究方法76

5.2员工自主学习能力的测度78

5.3技术知识黏滞性的测度79

5.4共享型企业文化的测度80

5.5新企业的技术知识吸收能力的测度82

5.6员工的组织认同的测度83

5.7员工的知识共享意愿的测度83

5.8技术知识转移绩效的测度84

5.9技术知识距离的测度86

5.10员工技术知识积累绩效的测度87

5.11人口特征变量与其他变量88

5.12本章小结89

第6章 基于员工流动的技术知识转移影响因素测量结果90

6.1问卷投放过程与质量控制90

6.2数据处理方法与技术手段93

6.3问卷回收基本情况98

6.4量表质量检验与维度验证102

6.5本章小结126

第7章 基于员工流动的技术知识转移绩效分析127

7.1实证模型需要验证的结构关系127

7.2员工流动途径下技术成果转移绩效的实证分析128

7.3员工流动途径下知识积累转移绩效的实证分析137

7.4实证结果讨论145

7.5本章小结150

第8章 员工流动途径下技术知识转移中介效应与二次效应152

8.1变量中介效应与二次效应的分析方法152

8.2变量的中介效应分析156

8.3技术知识距离与转移绩效之间倒U型关系的验证166

8.4变量间交互效应分析167

8.5本章小结170

第9章 研究结论与政策建议172

9.1主要研究结论172

9.2减少技术员工离职的政策建议174

9.3保护企业核心技术的政策建议179

9.4利用技术员工流动获取核心技术的政策建议182

9.5本章小结183

参考文献185

附录197

附录一 Lisrel程序源代码197

附录二 量表题项及其来源199

附录三 正式调查问卷205

后记213