图书介绍
留住好员工 爱他们，还是失去他们？PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- （美）凯编著 著
- 出版社： 北京：中信出版社
- ISBN：9787508618685
- 出版时间：2010
- 标注页数：305页
- 文件大小：51MB
- 文件页数：320页
- 主题词：企业管理：人事管理
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图书目录
导言 阿杰的离去1
1 是什么让你留下来？6
你了解他们的需求吗？6
2 机会就在你的面前20
谁负责挽留人才？20
3 他们的职业前景在哪里？27
你是在帮他们创建未来还是在横加阻拦？27
4 小心你的个人偏见38
他们知道你对他们的尊重吗？38
5 让工作充满激情48
你的员工需要离开公司才能得到发展、赢得机会吗？48
6 每个人既工作着，也生活着55
避免让员工在工作和家庭生活这个两难问题中进行选择55
7 工作中的选择让人兴奋65
除了晋升以外还有五种职业道路65
8 让合适的职位有合适的人选76
牵头引线或从头开始76
9 信息交流是公司的纽带90
独享还是与人共享？90
10 如果老板是员工的“梦魇”100
你是这样的人吗？100
11 独特的“快乐红包”112
乐趣后面是效率112
12 联络是现代团队的工作哲学121
如果你创建联系，员工就会留下来121
13 打破“玻璃天花板”133
他们以你为榜样吗？133
14 计算人才流失的费用144
计算人才流失的代价144
15 让机会浮出水面151
在内部寻找还是到外面寻找？151
16 让激情融入工作160
帮助员工找到他们自己喜爱的工作——不用离开目前的公司160
17 质疑：重新考虑游戏规则171
你要保留什么：规章制度还是优秀人才？171
18 对员工赞赏比金钱更重要182
哪样更重要：褒奖还是薪酬？182
19 自由创造发展空间196
你的员工深受束缚吗？196
20 诚实是最好的礼物210
实话实说伤人心——真是这样吗？210
21 更深层次的倾听220
置之不理，错失良机——他们挂印而去220
22 确定和调整价值观231
什么最重要？231
23 改善健康的一天240
他们生病或劳累吗？240
24 区别对待不同年代的员工250
他们各有千秋，你能留住他们吗？250
25 放下权威，适当授权265
放弃权力，挽留人才265
26 你就是公司274
测试你挽留人才的能力指数十大反驳283
沙伦、贝弗利和经理们的对话想要获得更多？ 287
是的，经常这样想致谢299
题外话305