图书介绍
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- 牛强著 著
- 出版社： 合肥：中国科学技术大学出版社
- ISBN：7312017770
- 出版时间：2005
- 标注页数：195页
- 文件大小：9MB
- 文件页数：209页
- 主题词：科学技术管理－研究
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图书目录
前言1
1 科技起作用的特征尺度1
目录1
1.1 先进生产力与经济增长的辨析3
1.2 工业化与GDP的增长5
1.3 决定科技适用性的特征尺度9
1.4 民族禀性角度的思考14
2 科研院所的组织结构17
2.1 科研机构的总量19
2.3 科研机构的布局与组成20
2.2 科研院所系统结构的设计原则20
2.4 科研机构的自组织性21
3 二八律与优势群体31
3.1 科技活动中的优势群体32
3.2 多种优势群体35
3.3 优势群体内部继续划分优势群体？37
3.4 二八律对科技管理的启示39
4 制度安排：降低复杂性42
4.1 主体之间博弈导致系统复杂性43
4.2 制度安排：降低系统的复杂性46
4.3 制定制度的原则49
4.4 制度精确化的困境53
4.5 理论与文化：也能降低系统复杂性56
4.6 制度化管理的局限性59
5 科学家与企业家：思维模式的差异60
5.1 系统尺度的思维差异61
5.2 还原论／整体论思维差别64
5.3 不同思维的综合协调69
5.4 辅助管理型领导模式的工具72
6 系统管理与过程管理78
6.1 系统管理79
6.2 过程管理81
6.3 传统职能管理的再造举例85
6.4 系统的“五定”设计87
6.5 管理平台建设91
6.6 管理工具集93
6.7 重整会议系统95
7 多尺度特征与非线性评估97
7.1 作为复杂系统的科研机构98
7.2 多尺度方法简介99
7.3 科技管理的多尺度特性100
7.4 人才标准与评估的多尺度特性101
7.5 收入分配的多尺度特性102
7.6 科技发展与科研机构的非线性特征102
7.7 科研评估的非线性作用104
7.8 非线性评估示例105
7.9 评估的限度107
8 人才工作中的信息不对称108
8.1 人才选聘中的信息不对称109
8.2 人才激励中的信息不对称119
8.3 薪酬敏感阶段与多层次激励127
9 评估分配制度的实例131
9.1 薪酬考评体系总体设计132
9.2 科研绩效的考评原则与方式134
9.3 单元筛选机制136
9.4 领导者40％年薪二次分配及领导者年终绩效分配办法137
9.5 管理部门的绩效考评139
10 科技成果的转化和应用143
10.1 科技的最终社会功能144
10.2 智力劳动的成本146
10.3 成果转化中的信息不对称与道德风险149
10.4 从知识到知本152
10.5 势与流155
10.6 适于科技成果转化的组织形式：专项事业部158
10.7 如何形成利益共同体160
10.8 以社会功能确立科技成果的价值162
11 科技成果的二次开发165
11.1 二次开发的前提：环境变化166
11.2 二次开发：集成创新模式的拓展167
11.3 操作流程与组织结构168
11.4 科技成果二次开发的范例169
11.5 实施的要素条件171
11.6 其他类型的二次开发172
12 科技组织进化的范例：过程工程的生成174
12.1 科研组织的环境变化：过程工业175
12.2 学科分类原则的演变：过程科学的产生177
12.3 过程工程的内涵与作用181
12.4 过程工程与系统工程：交叉、融合、互补185
12.5 过程工程对管理的需求187
12.6 过程工程对管理的拓展189
12.7 过程工程中技术与管理融合的前景：ASPEN的实例191
12.8 过程工程对循环经济的支撑作用192