图书介绍
人力资源管理精要 第2版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- （美）加里·戴斯勒（Gary Dessler）著；张炜译 著
- 出版社： 北京：中国人民大学出版社
- ISBN：7300052576
- 出版时间：2004
- 标注页数：298页
- 文件大小：22MB
- 文件页数：308页
- 主题词：企业管理－劳动力资源－资源管理－高等学校－教材
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图书目录
目录1
第一章 当今人力资源管理1
导言1
1.1 人力资源管理工作2
1.2 人力资源管理环境的变化5
1.3 人力资源管理角色的变化9
1.4 战略规划和人力资源管理12
本书规划19
本章回顾20
应用练习21
第二章 管理公平机会和多元化25
导言25
2.1 公平就业机会法26
2.2 有关歧视诉讼的防御39
2.3 关于歧视性雇佣活动的具体说明41
2.4 EEOC的执行过程43
2.5 多元化管理和反优先雇佣行动计划45
本章回顾49
应用练习50
导言57
3.1 什么是工作分析57
第三章 人事规划与招聘57
3.2 招聘和筛选的过程68
3.3 劳动力计划和预测69
3.4 工作候选人的招聘73
3.5 开发与使用申请表86
本章回顾90
应用练习91
第四章 雇员测试与甄选97
导言97
4.1 测试和甄选员工的基础97
4.2 在工作中使用测试101
4.3 面试预期的员工105
4.4 使用其他甄选技术112
本章回顾120
应用练习121
第五章 员工的培训与开发126
导言126
5.1 员工上岗引导126
5.2 培训过程127
5.3 培训方法131
5.4 经理的开发和培训137
5.5 评估培训和开发的成果146
本章回顾146
应用练习148
导言154
6.1 对绩效评估的简介154
第六章 绩效评估154
6.2 基本的评估方法158
6.3 评估反馈面谈164
6.4 更加有效的评估166
本章回顾170
应用练习171
导言175
7.1 你的报酬由哪些因素决定175
第七章 员工报酬175
7.2 雇主如何确定工资率178
7.3 报酬的当前趋势183
7.4 激励方案186
7.5 员工福利191
本章回顾197
应用练习199
第八章 劳资关系的处理和集体谈判205
导言205
8.1 劳工运动205
8.2 工会与法律207
8.3 工会的推进和选举211
8.4 集体谈判过程219
8.5 工会的未来225
本章回顾228
应用练习229
第九章 职业管理和公平对待234
导言234
9.1 建立公平234
9.2 建立双向沟通235
9.3 员工处罚和隐私237
9.4 解雇管理243
9.5 职业生涯管理：从受聘到退休247
本章回顾251
应用练习253
第十章 保障安全与健康258
导言258
10.1 员工安全与健康：引言258
10.2 引发事故的原因264
10.3 如何预防事故267
10.4 员工健康：问题与对策［56］271
本章回顾280
应用练习281
词汇表287