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目录1

第1章 引言1

1.1 问题的提出：企业经营者工作性质研究的两个历史渊源1

1.2　企业经营者工作性质研究的现状7

1.3 国内外关于企业经营者行为管理的研究24

1.4　企业经营者工作性质研究的理论意义、学术地位及其应用价值25

1.5　本课题的研究思路与主要内容29

1.6　小结33

第一部分　企业经营者的基本职责研究41

第2章　企业经营者工作的职责体系研究41

2.1 企业经营者、企业经营者的职责与企业经营者工作的性质41

2.2　企业经营者工作职责体系52

2.3 社会主义市场经济条件下企业经营者的职责体系70

2.4　小结83

第3章　企业经营者工作性质研究的理论依据86

3.1　经营者的工作是现代管理理论和组织理论的逻辑基点86

3.2　企业经营者工作单元组成90

3.3　企业经营者工作性质研究的理论框架99

3.4　小结102

第二部分　企业经营者工作性质的系统研究107

第4章　管理的基本范畴与经营者工作的性质107

4.1　管理定义与企业经营者工作的性质107

4.2　企业经营者工作性质的管理哲学界定114

4.3　企业经营者工作性质的初步认识120

4.4　小结123

5.1　企业经营者工作的知识特征的国内外研究综述125

第5章　企业经营者工作的知识性125

5.2　企业经营者工作性质的五阶层理论框架131

5.3 企业经营者工作的职责与企业经营者工作的知识性134

5.4　经营者工作知识性的历史演进规律156

5.5　经营者工作知识的性质172

5.6　小结173

5.7　案例174

第6章　经营者工作的持续创新性180

6.1 经营者工作职责产生的根源——分工和专业化180

6.2　管理创新：技术创新和制度创新的内在要求182

6.3　管理创新的动力机制：资源分布、风险和创新的性质184

6.4　管理创新的运作机制：经营者工作知识与持续创新性190

6.5　小结195

6.6　案例196

第7章　企业经营者工作的超前性205

7.1　企业经营者决策超前性的涵义205

7.2　企业经营者决策超前性产生的根源与机理205

7.3　企业经营者决策超前性的运作机理208

7.4 企业经营者的超前决策是经营者降低决策风险的理性选择212

7.5 企业经营者的决策超前性随生产力的发展而不断强化213

7.6　经营者决策超前性对经营者素质的要求214

7.7　企业经营者其他工作的超前性214

7.8　小结215

7.9　案例215

第8章　企业经营者工作成果的无形性224

8.1 与一般劳动、技术工作和管理性劳动的成果及相关职能的比较224

工作的主要载体227

8.3　一般管理工作的职责与无形性成果227

8.2 经营者工作成果无形性的根源——信息作为经营者227

8.4　企业经营者的工作职责与无形性成果229

8.5　企业经营者工作的无形性成果与企业经营者无形资产233

8.6　企业经营者工作无形性成果的可测量性236

8.7　小结238

8.8　案例238

第9章　企业经营者工作效果的间接性242

9.1　资源稀缺性和经营者工作效果的间接性242

9.2　第一类契约相关工作职责与经营者工作的效果间接性245

9.3　第二类契约相关工作职责与经营者工作的效果间接性253

9.4　第三类契约相关工作职责与经营者工作的效果间接性254

9.5　企业经营者三类契约条件下的间接性实证分析256

9.7　小结262

9.6　企业经营者工作效果间接性的几个表现262

9.8　案例263

第10章　企业经营者工作效益的滞后性274

10.1　决策和战略决策工作的效益滞后性274

10.2　经营者其他工作的效益滞后性291

10.3　小结300

10.4　案例301

第11章　企业经营者工作的权力性313

11.1　企业经营者工作权力逻辑的必然性313

11.2　经营者工作权力的契约分析314

11.3　信息资源配置状况、分工与权力的性质322

11.4　企业经营者工作权力的性质325

11.5　小结332

11.6　案例333

12.1　信息不对称与经营者工作中的信息不对称337

第12章　企业经营者工作的信息不对称性337

12.2 经营者工作中的信息不对称性与其他工作的信息关系特征比较研究338

12.3　企业经营者工作信息不对称性产生的关键要素342

12.4　小结361

12.5　案例361

第13章　企业经营者工作的二重性365

13.1 企业经营者工作二重性的主要内涵——自然属性和社会属性365

13.2 中国企业经营者工作的社会属性——文化背景和文化内涵的多元性365

13.3 企业经营者工作二重性与其他工作性质的关系366

第三部分　对企业经营者行为有效管理的系统研究371

第14章　我国企业经营者行为有效管理的系统研究371

14.1　企业经营者行为、行为的有效管理与经营者工作的性质371

14.2　我国企业经营者的行为现状及其行为管理的主要途径377

14.3 社会主义市场经济条件下企业经营者选拔与任命制度的改革379

14.4　企业经营者行为监督机制研究385

14.5　建立科学的经营者考核制度397

14.6　企业经营者行为的激励约束机制研究400

14.7　企业经营者行为有效管理机制的模式化研究409

14.8　小结411

第15章　企业经营者工作性质及其行为调查与分析414

15.1　调查对象基本情况414

15.2　企业经营者工作的一般性质和特点显著性分析415

15.3　企业经营者工作性质的作用机理和主要表现419

第16章　结论433

16.1　引言部分的主要结论433

16.2　企业经营者基本职责研究部分的主要结论434

16.3　企业经营者工作性质研究部分的主要结论435

16.4　企业经营者行为有效管理部分的主要结论437