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第1篇 职业生涯理论篇3

第1章 职业生涯管理概论3

1.1职业生涯概述3

1.1.1职业4

1.1.2职业生涯8

1.2职业生涯管理13

1.2.1职业生涯管理的含义13

1.2.2职业生涯管理的意义14

1.2.3职业生涯管理的内容16

1.3职业生涯管理的角色18

1.3.1个人19

1.3.2家庭成员19

1.3.3组织19

1.4职业生涯管理与人力资源管理的关系21

1.5职业生涯管理研究22

1.5.1职业生涯管理研究的对象23

1.5.2职业生涯管理研究的方法23

1.6本书的结构体系26

思考题27

讨论题29

第2章 职业生涯管理理论30

2.1职业选择理论31

2.1.1帕森斯的人职匹配理论31

2.1.2佛隆的择业动机理论33

2.1.3霍兰德的职业性向理论34

2.1.4施恩的职业锚理论37

2.1.5职业生涯决策理论41

2.2职业生涯发展理论43

2.2.1萨帕的职业生涯发展理论44

2.2.2金斯伯格的职业生涯发展理论46

2.2.3格林豪斯的职业生涯发展理论47

2.2.4施恩的职业生涯发展理论47

2.2.5廖泉文的职业生涯发展“三三三”理论49

2.3职业生涯管理理论的新发展51

2.3.1以个人胜任力和可雇佣性为核心的职业生涯发展管理51

2.3.2以组织与职业生涯匹配为核心的职业生涯发展管理53

思考题54

讨论题55

第2篇 个人职业生涯规划篇59

第3章 职业与职业选择59

3.1职业及相关概念59

3.1.1职业的产生60

3.1.2职业分层60

3.1.3职业声望62

3.1.4职业期望63

3.1.5职业价值观64

3.2职业选择概述65

3.2.1职业选择的概念65

3.2.2职业选择的类型66

3.2.3职业选择的作用66

3.2.4职业选择的原则67

3.3职业选择影响因素68

3.3.1个人因素68

3.3.2社会因素75

3.4职业选择决策77

3.4.1职业选择决策的定义及内涵77

3.4.2职业选择决策类型77

3.4.3职业选择决策模型78

思考题81

讨论题81

第4章 个人职业生涯规划82

4.1个人职业生涯规划概述83

4.1.1个人职业生涯规划定义83

4.1.2职业生涯规划、职业生涯开发和职业生涯管理84

4.1.3个人职业生涯规划的特征86

4.1.4个人职业生涯规划的意义87

4.2个人职业生涯规划的主要模式91

4.2.1人-职匹配理论下的个人职业生涯规划模式91

4.2.2人-组织匹配理论下的个人职业生涯规划模式91

4.2.3无边界职业生涯视角下的个人职业生涯规划模式92

4.2.4其他个人职业生涯规划模式的划分93

4.3个人职业生涯规划的实施94

4.3.1个人职业生涯规划的要素和主要原则95

4.3.2个人职业生涯规划的影响因素96

4.3.3个人职业生涯规划的实施98

4.4大学生职业生涯规划109

4.4.1大学生职业生涯规划的意义109

4.4.2大学生职业生涯规划的现状和存在的误区110

4.4.3大学生职业生涯规划应处理好的几个问题112

4.4.4大学生职业生涯规划的建议113

思考题115

讨论题117

第5章 个人职业生涯开发118

5.1个人职业生涯开发概述119

5.1.1个人职业生涯开发的定义和相关概念119

5.1.2个人职业生涯开发的目标123

5.1.3个人职业生涯开发的基本原则125

5.1.4个人职业生涯开发的意义126

5.2个人职业生涯开发系统的构成127

5.2.1个人职业生涯开发系统结构127

5.2.2个人职业生涯开发系统的功能128

5.3个人职业生涯开发的实施131

5.3.1个人职业生涯开发的影响因素131

5.3.2个人职业生涯开发的具体内容131

5.3.3个人职业生涯开发策略140

5.3.4个人职业生涯开发的主要方法143

5.4个人职业生涯发展通道选择146

5.4.1个人职业生涯发展通道的含义146

5.4.2个人职业生涯发展通道的选择146

思考题148

讨论题150

第6章 个人职业生涯周期管理151

6.1个人职业生涯周期152

6.1.1职业生涯周期管理的意义153

6.1.2个人职业生涯周期管理的内涵153

6.1.3职业生涯周期划分153

6.2个人职业生涯准备期管理154

6.2.1职业生涯准备期的个人特征155

6.2.2职业生涯准备期的任务155

6.2.3职业生涯准备期的主要问题及管理策略156

6.3个人职业生涯早期管理158

6.3.1职业生涯早期的个人特征158

6.3.2职业生涯早期的任务159

6.3.3职业生涯早期的问题与自我管理策略162

6.4个人职业生涯中期管理166

6.4.1职业生涯中期的个人特征166

6.4.2职业生涯中期的主要问题167

6.4.3职业生涯中期自我管理策略171

6.5个人职业生涯晚期管理174

6.5.1职业生涯晚期的个人特征174

6.5.2职业生涯晚期的主要问题175

6.5.3职业生涯晚期自我管理策略177

思考题178

讨论题180

第3篇 组织职业生涯管理篇183

第7章 职业测评183

7.1职业测评概述184

7.1.1职业测评的定义184

7.1.2职业测评的分类184

7.1.3职业测评的功能185

7.2能力测评186

7.2.1能力测评含义187

7.2.2一般能力测评187

7.2.3特殊能力测评191

7.3人格、气质测评193

7.3.1人格测评194

7.3.2气质测评199

7.4职业匹配测评203

7.4.1职业兴趣测评203

7.4.2职业锚测评205

7.4.3职业适宜性测评205

思考题206

第8章 组织职业生涯规划219

8.1组织职业生涯规划概述220

8.1.1组织职业生涯规划的内涵220

8.1.2组织职业生涯规划的特征221

8.1.3组织职业生涯规划的作用221

8.1.4组织职业生涯规划的原则223

8.2组织职业生涯规划实施224

8.2.1组织职业生涯规划机构224

8.2.2组织职业生涯规划流程225

8.2.3组织职业生涯规划工具230

8.2.4组织职业生涯规划角色233

8.3组织职业生涯阶梯236

8.3.1职业生涯阶梯的内涵236

8.3.2职业生涯阶梯的方向237

8.3.3职业生涯阶梯的模式237

8.3.4职业生涯阶梯的设置239

8.4继任规划、导师计划与退休计划241

8.4.1继任规划241

8.4.2导师计划244

8.4.3退休计划246

思考题247

讨论题249

第9章 组织职业生涯开发250

9.1组织职业生涯开发概述251

9.1.1组织职业生涯开发的内涵251

9.1.2组织职业生涯开发的特征252

9.1.3组织职业生涯开发的作用252

9.1.4组织职业生涯开发的原则254

9.2组织职业生涯开发的实施256

9.2.1组织职业生涯开发系统257

9.2.2组织职业生涯开发方法258

9.3学习型组织与职业生涯开发264

9.3.1学习型组织的内涵和特点264

9.3.2学习型组织与职业生涯学习266

9.3.3学习型组织与组织职业生涯开发267

思考题268

讨论题270

第10章 职业咨询与辅导271

10.1职业咨询272

10.1.1职业咨询的概念和意义272

10.1.2职业咨询的发展历史272

10.1.3职业咨询的特性274

10.1.4职业咨询的过程275

10.1.5职业咨询的内容276

10.1.6职业咨询的技术方法278

10.2压力管理282

10.2.1压力282

10.2.2压力源283

10.2.3压力管理287

10.3工作和家庭平衡计划290

10.3.1工作与家庭的关系290

10.3.2组织的工作-家庭平衡计划291

10.3.3个人的工作-家庭平衡计划295

思考题298

讨论题299

参考文献300