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序言1

导论1

一、问题提出的背景1

目录1

二、研究的理论意义和现实价值5

三、研究的理论分析框架9

四、研究方法和基本结构13

第一节 几种解释组织认同与组织管理的理论视角17

一、社会认同理论17

第一章 组织认同与组织管理的相互关系17

二、社会交换理论21

三、社会资本理论27

四、从几种理论视角看组织认同与组织管理的关系35

第二节 企业组织认同与组织管理的关系37

一、企业组织认同与组织管理的关联与差异37

二、组织资源、制度与文化的组织管理整合45

第二章 组织认同及其相关理论研究57

第一节 组织认同研究的发端与主要内容57

一、组织认同研究的发端57

二、Organizational Identity61

三、Organizational identification66

第二节 组织认同研究的主要相关内容75

一、组织承诺75

二、组织公民行为81

第三章　组织认同的实质及其层次与类型88

第一节　组织认同的实质88

一、组织认同与行动理性88

二、组织认同是心理也是行为97

第二节　组织认同的层次与类型108

一、组织认同心理的类型109

二、组织认同行为的类型122

第四章　组织认同的内外相关影响因素128

第一节　影响组织认同的组织成员个体因素128

一、利益需求及其期望特点128

二、资源拥有及其自我评价特点132

三、价值目标及其追求特点137

第二节　影响组织认同的组织内部因素140

一、组织资源和组织结构特点141

二、组织内部成员关系及其特点147

三、组织文化与发展目标特点150

一、组织外部的社会经济制度环境154

第三节　组织认同的组织外部影响因素154

二、组织生存的竞争性环境159

第五章　转轨时期国有企业组织认同实证研究操作化162

第一节　主要概念的操作化162

一、实证分析基本框架162

二、关于组织方面影响因素主要概念的操作化162

三、关于组织认同心理与组织公民行为的测量166

第二节　调查资料的获取方法与资料的可靠性176

一、调查工具的形成过程176

二、调查样本获取方法及资料的可靠性177

第一节　实证分析的企业组织背景特点183

第六章　转轨时期国有企业的组织认同实证分析183

一、A企业的背景资料184

二、B企业的背景资料185

三、C企业的背景资料186

第二节　组织成员个体因素与组织认同特点187

一、利益需求特点与组织认同187

二、资源拥有特点与组织认同191

三、价值追求特点与组织认同196

第三节　组织内部因素与组织认同特点200

一、组织资源和组织结构特点与组织认同200

二、组织内部的成员关系及其特点与组织认同210

三、组织氛围特点与组织认同215

四、组织认同心理与组织公民行为的特点与相互关系221

第七章　转轨时期中国企业组织管理与组织认同的有效契合231

第一节　企业组织认同实证研究基本结论231

一、组织成员个体因素与组织认同特点231

二、组织内部因素与组织认同特点234

三、组织公民行为与各种相关因素几乎不存在相关关系239

第二节　“单位制”整合机制必然带来组织认同危机239

一、“单位制”时期中国国有企业组织成员组织认同特征239

二、组织认同心理与组织公民行为分离是“单位制”组织认同的必然结果242

三、“单位制”管理整合机制在市场经济条件下必然带来组织认同危机245

第三节　中国企业组织管理与组织认同模式的选择248

一、市场经济条件下中国企业管理整合需248

要寻求有效的组织认同248

二、有效的组织人力资源管理应该注重员工组织认同255

三、员工持股制度是解决组织认同心理与组织公民行为分离的有效制度262

主要参考文献270

附录1　企业组织管理与组织认同调查问卷284

附录2　组织认同测量量表试调查项目296

附录3　职工持股制度的经济心理298

后记318