图书介绍
21世纪中国中小型城市人才资源开发与管理PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 林玉梅著 著
- 出版社： 北京：中共中央党校出版社
- ISBN：7503528117
- 出版时间：2003
- 标注页数：369页
- 文件大小：17MB
- 文件页数：378页
- 主题词：中小城市－人才－资源开发－研究－中国；中小城市－人才－资源管理－研究－中国
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图书目录
目录1
第一章 人才资源状况分析——以厦门为例1
一、关于人才、人才资源的几个问题1
二、厦门人才资源主要指标状况4
三、厦门专业技术人才资源状况17
背景材料之一：我国人才资源状况29
背景材料之二：福建人才资源状况32
第二章 人才发展战略——以厦门为例34
一、厦门的人才发展战略35
二、人才战略的实施策略49
背景材料之一：我国人才发展战略67
背景材料之二：上海人才发展战略74
背景材料之三：福建人才发展战略78
第三章 创新人才甄别方法82
一、继承我国古代的识才方法83
二、借鉴西方的人才测评技术89
三、人才测评的具体方法100
四、领导人才素质及测评107
第四章 建立人才选拔公正机制138
一、公开选拔领导干部，建立选才公开化机制138
二、不拘一格选人才，建立选才制度化机制151
三、运用人才测评技术，建立选才科学化机制159
四、落实群众“四权”，建立选才民主化机制167
第五章 优化人才使用机制176
一、遵循人才使用原则177
二、克服“马太效应”，挖掘潜能183
三、避免“帕金森病”，容人之长189
四、运用心理学的原理，实现人尽其才195
五、开发女性人才资源，实现才尽其用200
第六章 完善人才激励机制211
一、中国古代常用的激励方法211
二、管理理论提出的激励方法213
三、遵循人才激励原则214
四、正确运用激励方法——以目标激励为例217
五、建立思想政治工作制度221
第七章 创新人才引进机制228
一、人才引进要处理好四个关系228
二、我国各地创新人才引进机制233
三、创新人才引进机制——以厦门为例237
第八章 健全人才培养机制254
一、构建学习型城市255
二、人力资源能力建设258
三、培养正确思维方式265
四、完善干部培训考试考核制度，建立优学优用机制276
第九章 三支队伍建设——以厦门为例281
一、遵循邓小平理论搞好干部队伍建设281
二、党政领导人才队伍建设290
三、国有企业经营管理人才队伍建设312
四、专业技术人才队伍建设——以卫生系统为例317
第十章 干部人事制度改革325
一、遵循邓小平理论，深化干部人事制度改革325
二、贯彻“三个代表”要求，改革干部人事制度337
三、积极推进事业单位人事制度改革344
参考书目364
后记367