图书介绍
人力资源管理理论与实务PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 曾建权著 著
- 出版社： 广州：中山大学出版社
- ISBN：7306023500
- 出版时间：2004
- 标注页数：409页
- 文件大小：16MB
- 文件页数：422页
- 主题词：
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图书目录
第一章 绪论1
第一节 选题背景与研究意义1
第二节 国内外研究评述3
第三节 本书的研究内容与创新点22
第二章 人力资源管理概述26
第一节 人力资源的基本概念26
第二节 直线与职能管理中的人力资源管理39
第三节 美日人力资源管理模式比较44
第四节 我国传统人事管理与现代人力资源管理的区别51
第五节 我国人力资源管理的现状和存在问题55
第三章 人力资本与人本管理60
第一节 人力资本理论解析60
第二节 企业人力资本投资的成本收益分析65
第三节 企业的人本管理的理论与实践69
案例78
第四章 工作分析81
第一节 工作分析的基本概念与作用81
第二节 工作分析的操作程序86
第三节 收集工作分析信息的方法92
第四节 工作说明书的编写96
案例100
第五章 人力资源规划105
第一节 人力资源规划概述105
第二节 人力资源规划的程序110
第三节 人力资源供给预测方法116
案例120
第六章 员工招聘126
第一节 员工招聘概述126
第二节 员工招募131
第三节 员工甄选138
第四节 员工录用152
第五节 招聘评估155
案例157
第七章 员工培训与开发160
第一节 员工培训概述160
第二节 员工培训的原则和种类164
第三节 员工培训的程序169
第四节 员工培训方法180
第五节 未来员工的培训与开发——学习型组织184
案例187
第八章 员工使用189
第一节 员工使用概述189
第二节 员工使用的原则196
第三节 员工的晋升、降职与流动199
案例204
第九章 员工绩效考评207
第一节 绩效考评的含义和原则207
第二节 绩效考评的操作程序214
第三节 绩效考评方法223
第四节 360度考核法232
案例236
第十章 薪酬管理240
第一节 薪酬管理概述240
第二节 企业工资制度的设计程序246
第三节 职务评价方法252
第四节 三种薪酬制度的比较分析256
第五节 激励员工的企业工资分配办法261
案例268
第一节 企业文化的涵义和内容274
第十一章 企业文化建设274
第二节 企业文化的作用276
第三节 “入世”后我国的企业文化建设279
案例285
第十二章 成功企业的人力资源管理288
第一节 台塑集团的人力资源管理288
第二节 海尔集团的人力资源管理298
第三节 联想集团的人力资源管理314
第四节 福建金帝集团的人力资源管理329
第一节 人力资源管理评价指标体系的设计333
第十三章 人力资源管理的定量方法及其应用333
第二节 模糊数学和层次分析法在企业文化评价中的应用337
第三节 博弈论在人力资源管理中的应用349
第十四章 21世纪的人力资源管理359
第一节 加入WTO后我国企业人力资源管理面临的挑战与对策359
第二节 知识经济时代的人力资源管理371
第三节 21世纪人力资源管理的发展趋势382
参考文献390
后记409