图书介绍
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- 张培德著 著
- 出版社： 北京：科学出版社
- ISBN：9787030276230
- 出版时间：2010
- 标注页数：334页
- 文件大小：30MB
- 文件页数：345页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－高等学校－教材
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图书目录
第一章 导论1
第一节 现代人力资源管理概述3
第二节 现代人力资源管理与传统人事管理的区别6
第三节 人力资源的概念及其特点10
第四节 人性假设与相应的管理理论17
本章小结21
本章思考题21
本章参考文献21
第二章 组织、文化、战略、环境与HR管理22
第一节 组织制约HR管理24
第二节 文化制约HR管理27
第三节 战略制约HR管理31
第四节 环境制约HR管理35
本章小结39
本章思考题40
本章参考文献40
第三章 工作分析41
第一节 工作分析概述42
第二节 工作分析的流程45
第三节 工作分析的方法48
第四节 工作分析的结果60
本章小结65
本章思考题65
本章参考文献65
第四章 人员招聘66
第一节 人员招聘概述68
第二节 招聘的程序73
第三节 招聘途径和甄选方法78
第四节 招聘评估83
本章小结85
本章思考题86
本章参考文献86
第五章 人员测评87
第一节 人员测评概述88
第二节 测评类型与流程91
第三节 胜任素质模型构建94
第四节 人员测试的方法98
本章小结110
本章思考题110
本章参考文献110
第六章 员工培训与开发111
第一节 员工培训概述112
第二节 培训需求分析118
第三节 培训项目的实施123
第四节 培训效果的评估127
本章小结132
本章思考题133
本章参考文献133
第七章 经理人员开发134
第一节 经理人员概述136
第二节 经理人员的修炼141
第三节 经理人员开发规划145
第四节 经理人员开发方法149
本章小结152
本章思考题152
本章参考文献152
第八章 职业生涯规划153
第一节 职业生涯概述154
第二节 个人职业选择161
第三节 个人职业适应与发展166
第四节 组织职业生涯发展172
本章小结179
本章思考题179
本章参考文献179
第九章 绩效评估180
第一节 绩效评估概述181
第二节 绩效评估的过程186
第三节 考核的四大体系分析189
第四节 提高考核效果与绩效改进计划202
本章小结206
本章思考题206
本章参考文献206
第十章 薪酬福利管理207
第一节 薪酬与工作满足感208
第二节 薪酬管理214
第三节 新经济时代的薪酬设计221
第四节 福利管理226
本章小结232
本章思考题233
本章参考文献233
第十一章 沟通与冲突处理234
第一节 人际关系概述235
第二节 沟通模型与各种沟通类型240
第三节 组织内冲突及类型247
第四节 组织内冲突的处理方法253
本章小结255
本章思考题255
本章参考文献255
第十二章 人力资源保护257
第一节 人力资源保护概述258
第二节 劳动保护259
第三节 社会保护265
第四节 社会保障体系268
本章小结275
本章思考题275
本章参考文献275
第十三章 e化人力资源管理的发展276
第一节e化的人力资源管理概述277
第二节 人力资源管理系统的历史发展281
第三节 人力资源管理系统的组成和结构284
第四节 人力资源管理系统的实施与维护288
本章小结297
本章思考题297
本章参考文献297
第十四章 劳动关系和劳动争议298
第一节 劳动关系概述299
第二节 劳动关系的影响因素301
第三节 劳资冲突的内涵及原因分析304
第四节 劳动争议及其解决307
本章小结315
本章思考题316
本章参考文献316
第十五章 人力资源危机管理317
第一节 人力资源危机管理概述318
第二节 人力资源危机的主要类型320
第三节 产生各种危机的原因分析324
第四节 人力资源危机克服的方法330
本章小结333
本章思考题333
本章参考文献334