图书介绍
人力资源与人力资本对接论PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 陈洛编 著
- 出版社： 南宁：广西教育出版社
- ISBN：7543545810
- 出版时间：2006
- 标注页数：161页
- 文件大小：8MB
- 文件页数：176页
- 主题词：人力资本－研究
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图书目录
导论 人力资源与人力资本的理论话题1
第一篇 经济时代的新理念——人力资源整合12
第一节 人力资源整合中必须遵循的基本原则14
第二节 人力资源整合中必须做好的两项工作15
第三节 人力资源整合中必须具备的前瞻性目标17
第二篇 知识时代的新发展——人力资源管理的创新与协调20
第一节 人力资源管理在知识经济时代的地位与作用23
第二节 人力资源管理必须以知识管理为核心28
第三节 知识管理的基本原则与基本方法32
第四节 知识管理有助于人力资源管理的创新34
第五节 创建企业人力资源管理新体制36
第六节 战略性人力资源管理——整体协调管理40
第七节 共生性人力资源管理——团队协调管理44
第八节 适应性人力资源管理——技术协调管理47
第九节 人力资源管理创新与协调的交融52
第三篇 科学发展的新思路——西部地区人才资源向人才资本转化的思考57
第一节 西部地区人才资源向人才资本转化的必然性58
第二节 西部地区人才资源向人才资本转化的制约因素和解决途径65
第四篇 区域能力建设的新路径——以广西贺州市人才资源向人才资本转化为例的实证分析71
第一节 人才资源向人才资本转化的理念73
第二节 贺州市人才状况分析80
第三节 加快人才资源向人才资本转化的政策导向87
第四节 贺州市人才资源向人才资本转化的战略实施100
第五篇 促进人才激变的新举措——以广西贺州市拟行的人才政策为引115
第一节 鼓励人才创新创业的机制116
第二节 引进人才的有关制度122
第三节 相关的配套制度129
第四节 贺州市人才资源转化中的问题142
第六篇 面向经济全球化竞争的新选择——人力经济学的理论构建146
第一节 人力经济学的理念148
第二节 人力经济学的市场效应153
主要参考文献157