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Ⅰ 新经济与产权变革1

一、按照新经济要求调整融资体制4

二、在发展新经济中调整传统产业10

三、按照新经济要求重塑产权制度19

1.产权是纯粹的经济性产权20

2.产权必须充分体现人力资本的要求38

3.产权必须是清晰的44

4.产权结构合理化55

5.产权具有可交易性65

四、结论74

Ⅱ 新经济与经济技术开发区77

一、经济开发区是技术创新的重要实现形式79

二、经济技术开发区必须要坚持的几个原则83

1.技术创新原则83

2.区位优势原则87

3.高起点原则88

4.服务领先原则91

5.创新制胜原则93

三、经济技术开发区的发展趋向95

1.孵化器功能增强的趋向95

2.再创优势的趋向96

3.理性化发展趋向98

Ⅲ 新经济与高校创办企业101

一、新经济发展的重要力量是高校创业企业103

二、高校创业企业的案例分析：上海交大昂立公司发展之路106

(一)上海交大昂立公司的成功之路108

1.以先进技术切入高增长产业109

2.以新观念带动市场需求110

3.以高质产品为消费者提供价值111

4.以技术创新建立企业竞争优势114

5.知识营销实现产品的快速市场化116

6.管理创新维持企业高速运转118

7.创新型企业家经营高科技企业121

8.优秀的核心团队使企业充满战斗力123

(二)上海交大昂立公司今后进一步发展的建议125

1.确立好昂立未来的产生发展战略125

2.闯过产权结构关126

3.承认人力资本概念129

Ⅳ 新经济与企业体制创新131

一、国有企业产权制度的调整133

1.国有企业在产权制度上究竟存在什么问题133

2.国有产权委托代理结构中的行政性委托代理向企业性委托代理如何转化135

3.企业性委托代理制的制度如何构架136

4.完善国有产权委托代理制的思路是什么137

1.法人治理结构140

二、公司治理结构的调整140

2.委托代理结构142

3.股东治理结构144

4.经营者治理结构145

三、民营企业管理模式的调整146

(一)民营企业管理模式现状及成因148

(二)家长式管理模式的负面影响150

1.家长式管理模式导致企业战略决策失误150

2.企业缺乏科学有效的管理机制150

4.家长式管理模式使得企业短期投机行为严重151

3.企业发展到一定规模之后独裁和集权化倾向严重151

5.家长式管理模式无法适应企业对人才的更高需求152

(三)减少家长式管理模式的负面影响的现代企业管理模式153

1.减少家长式管理模式的负面影响153

2.建立新型的科学的现代企业管理模式155

四、经营者股权激励158

(一)股权激励的内涵和动因158

(二)我国的薪酬分配现状160

(三)股权激励执行中的一些问题162

1.实施股票期权计划中的股票来源162

2.股票期权的行权与出售164

3.上市公司中行权价格的确定165

4.非上市公司中行权价的确定166

(四)美国股票期权制对我们的启示167

五、互联网时代的财务管理模式的特征170

Ⅴ 新经济与新生代民营经济173

一、实施具有现代意识的科学经营战略：六和快速发展和成功的主要因素177

1.微利经营，让利于农民养殖户，促进企业规模化发展180

2.推出“农民养殖致富示范工程”，坚持与农民养殖户同呼吸共命运182

二、让六和命运掌握在真正的企业家手中：六和快速发展和成功的关键性因素184

1.企业是股东的，还是谁的？185

2.企业的目标仅仅是追求利润最大化吗？186

3.企业赚了钱，该不该分，分给谁？188

三、六和的“和”文化：六和快速发展和成功的动力源泉190

1.对用户负责，真心实意地为农民养殖户服务191

2.对行业负责，努力把自己做得更好192

3.对员工负责，积极营造“仁才”发挥才能的环境193

四、技术创新和人才培养：六和快速发展和成功的两个轮子193

Ⅵ 新经济与传统产业的发展197

一、在发展新经济中正确对待传统产业199

二、案例分析之一：面对高新产业的钢铁工业202

1.以钢铁为代表的传统产业部门对我国的经济发展及社会稳定是极为重要的202

2.世界钢铁工业的发展史是知识含量不为增长的历史206

3.中国钢铁工业面临的挑战210

4.面临双重挑战的我国钢铁工业的对策212

三、案例分析之二：治理污染的经济学思考215

1.治理体制215

2.治理模式217

3.治理成本218

Ⅶ 新世纪中的入世和企业走出去221

一、加入世贸的战略性思考223

1.我国进入世贸组织的特殊国际经济环境，要求我们必须要有效的战略措施223

2.正确认识和加入世贸组织的利与弊问题，尽量抑弊而扬利224

3.明确世贸对我国的首要冲击点，权衡应变措施225

4.进入世贸组织不仅仅要调整产业结构，而且更重要的是要加速体制改革226

5.加入世贸组织会加速我国经济的国际化，物流、资金流、技术流、人流会使中国经济与世界经济融为一体227

二、企业走出去的战略思考228

1.“走出去”的主体究竟是政府，还是企业？228

2.“走出去”的主体究竟是国有企业，还是民营企业？229

3.“走出去”的风险防范是来自于行政约束，还是来自于企业利益的约束？229

4.“走出去” 的目标是单纯的市场目标，还是多元化的目标？229

5.“走出去”的企业财产组织形式是采取中国独资企业的形式，还是采取与不同国家的资本相融合的方式？230

6.“走出去”是一种政绩表现，还是企业的自主选择行为？230

9.“走出去”是靠政府保护，还是靠企业创新？231

8.“走出去”是遵循中国规则，还是遵循国际惯例？231

7.政府在“走出去”中的角色究竟是服务，还是审批？231

10.“走出去”的原则是全球化原则，还是比较优势的区域化选择原则232

三、按照入世与走出去而对国有经济进行战略性改组232

(一)国有经济分布的现状和带来的问题233

(二)国有企业的定位与战略性改组的提出236

(三)战略性改组的策略238

(四)战略性改组的方式239

(五)改组中突出的问题--国有企业退出阻碍分析240

(六)对退出障碍的思考243

(七)为国有企业战略改组提供良好的环境244

Ⅷ 新世纪中的西部开发战略247

一、西部开发的战略要点249

1.西部开发以民间资本为基础249

2.西部开发需要旨在促进体制创新的优惠政策250

3.西部开发的主体是企业251

4.西部开发需要有东部企业的进入251

5.西部开发的关键是要引进战略投资家252

6.西部开发的根本出路在于造就西部的经济竞争优势253

7.西部开发战略是在较长时期才能实现的254

二、西部开发需要政策上的优惠255

三、西部开发中的政府职能的调整257

四、西部在开发中应形成合理的产业结构260

1.西部特色经济产业261

2.传统产业263

3.高新技术产业265

Ⅸ 新世纪中的经济发展与社会稳定269

一、完善社会保障是社会稳定的基础271

二、反腐败是社会稳定的关键275

三、减轻农民负担是社会稳定的重要保证278

四、社会稳定要求尽可能降低失业率281

(一)充分认识我国失业问题的严重性281

1.70年代的人口政策的重大失误283

(二)大量失业的根源何在？283

2.农村改革滞后284

3.企业人员退出机制影响285

4.国有企业管理的大幅滑坡286

5.宏观经济紧缩287

6.财富结构失衡287

(三)解出失业问题的建议288

五、社会稳定要求消除国有企业历史负担291

(一)国有企业的历史负担291

1.债务负担291

2.富余人员负担293

3.退休金负担294

(二)历史负担的解决295

1.债务负担的解决295

4.企业办社会的负担295

2.富余人员的社会保障297

3.企业办社会的分离298

(三)解决国有企业历史负担的资金来源299

1.变现国有资产299

2.财政出钱299

(四)政策规定304

(五)消除资产重组中的后遗症306

(一)拥有独立的财产是经济主体成为市场主体的前提309

六、社会稳定的最终保证是全体人民作为有产者309

(二)市场主体拥有独立的财产是形成合理市场规则的基础311

1.平等的原则311

2.自愿的原则312

3.公平的原则313

4.等价有偿及互利互惠的原则313

5.诚实信用的原则314

(三)通过产权改革使经济主体拥有财产315

1.实现财产所有权的分散化317

2.财产权都得到法律明确而有效的平等保护318

3.允许财产所有者进行自由选择319