图书介绍
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- 王征国，邓明东，唐得之著 著
- 出版社： 哈尔滨：黑龙江人民出版社
- ISBN：7207010095
- 出版时间：1989
- 标注页数：375页
- 文件大小：6MB
- 文件页数：386页
- 主题词：
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图书目录
第一章 绪论1
第一节 改革心理学的研究对象1
一 改革与心理1
二 改革心理与传统心理8
三 改革心理学与邻近学科的关系15
第二节 改革心理学的研究方法17
一 超前预测法19
二 模拟实验法22
三 现实调查法23
四 比较研究法23
第三节 改革心理学研究的任务与意义24
第二章 改革心理发生26
第一节 需要与动机26
一 需要与动机概述26
二 改革动机30
三 改革的动机系统及改革挫折37
第二节 认知40
一 认知概述40
二 对改革的认知过程及其不良倾向的克服44
三 改革角色认知及其途径49
第三节 态度54
一 态度概述54
二 对改革的态度分类及其影响因素63
三 心理认同与积极态度的培养71
第三章 改革心理震荡76
第一节 变迁76
一 变迁概述76
二 变迁的过程及其影响因素83
三 变迁中的差异及超前心理88
一 承受概述96
第二节 承受96
二 现阶段人们改革心理承受力的估计101
三 提高对改革的心理承受力103
第三节 失衡109
一 失衡概述109
二 失衡对人的心理及行为的影响113
三 改变失衡以实现心理机制的动态平衡119
第四章 改革心理效益122
第一节 促进122
一 促进概述122
二 促进的动力作用130
三 引导促进向着有利于改革的正确轨道发展134
第二节 效应138
一 效应概述138
二 改革的几种主要心理效应141
三 租赁制心理效应举例150
第三书 价值156
一 价值概述156
二 改革心理的价值升华163
三 改革心理的价值泛化170
第五章 改革心理构成173
第一节 经济改革心理173
一 经济心理概述173
二 经济改革心理振荡、印象与趋向187
第二节 政治改革心理201
一 政治心理概述201
二 政治改革心理变迁及其作用211
三 政治改革心理趋向218
第三节 文化改革心理221
一 文化心理概述221
二 文化改革心理的“阈限值”与“反应规律”228
一 心理规律概念235
第六章 改革心理规律235
第一节 心理规律概述235
二 心理本质与心理规律236
三 心理规律的内容237
四 改革心理规律及特点239
第二节 改革心理持衡律240
一 心理持衡的一般概念241
二 改革心理持衡律的一般表现243
三 改革心理持衡律发生作用的方式244
第三节 改革心理顺应律247
一 心理顺应的一般概念247
二 改革心理顺应的一般过程249
三 改革心理顺应的社会功能251
四 顺应不良和应激状态251
第四节 改革心理连动律252
一 改革心理连动的一般原因253
二 改革心理连动的一般表现258
三 改革心理连动的反馈图式265
第七章 改革心理障碍267
第一节 改革中的传统心理障碍267
一 习惯心理——“自安症”267
二 定势心理——“稳态症”272
三 掐尖心理——“诋毁症”275
第二节 改革中的妒嫉心理障碍279
一 妒嫉及其在改革中的表现279
二 消除妒嫉，促进改革283
第三节 改革中的求全心理和瞻前心理障碍284
一 求全心理——“无谬误症”284
二 瞻前心理——“导向失调症”288
第四节 改革中的逆反心理障碍292
一 改革中的逆反心理表现293
二 克服改革中逆反心理的途径296
第五节 改革中的相悖心理障碍297
一 改革中的相悖心理表现及原因297
二 消除改革中相悖心理的途径299
第八章 改革心理对策301
第一节 优化改革氛围301
一 改革氛围概述301
二 优化改革氛围的途径304
第二节 强化改革心质314
一 心质概述314
二 强化改革心质的途径322
附录：企业改革行力334
第一节 企业改革行为程序编制334
一 企业组织改革的症候334
二 企业组织改革的步骤335
三 企业组织改革中问题的确定337
四 企业组织改革方案的制定338
五 企业改革的内容和方向340
第二节 企业改革行为障碍排除345
一 让所有与变革有关的人员参与346
二 采用“力场分析”(foroe fieldanalysis)347
三 注意因变革而引起的职工利益和能力需要的变化，尽量用协商态度办事348
四 使用变革专业人员349
第三节 西方企业改革行为措施选介351
一 工作再设计(jobredesign)351
二 目标管理358
三 斯坎隆制362
四 弹性工作时间365
五 职工事业发展计划的辅导367
本书主要参考及引证文献371