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一、基本方法1

开拓型领导人才的选拔&王健刚　1

多看几眼&何培德6

选才五法&梁银修8

考核干部的方法&郑熙亭10

知人五法&朱香文13

小议干部考察中的是与非&杨培成16

如何对干部考廉&陆书通18

应重视考核领导者用人&程寿煌19

现代领导者的识人方略&李君能21

识人四法&帅承义24

古人辨奸术&魏朝晖　魏秀茂27

领导行为的分类与考核&沈阳市人事局30

“搁一搁”不如“试一试”&周文渊32

用新的观念识别和选拔干部&任克礼33

考核下级班子应注意的问题&张妙奇 欧建平36

考察选拔干部应把握好的几个问题&郭庆宽38

如何考察领导者选人用人的效益&李忠民　郑燕娜41

考录干部中值得注意的问题&张东生43

干部考核中的情感因素及调适&沈宏华45

考察干部须掌握好的三个辩证关系&魏兰珍48

处理好干部考察中的五个关系&董新华 张贵仁50

干部考核制度的历史发展&燕振科52

对领导者识别干部的哲学思考&李炎溪57

有感于“伯乐”听“马”&邱国庆63

不应随意增添考核内容&中共湖北宜昌市委组织部64

干部考察工作的辩证法&胡立强66

干部考察中多种思维方式的运用&常效中71

知人善任说“知”&刘伯光73

识人之道在于细&蒋光宇74

干部考察要处理好八个关系&苏方文 尚军生76

识人辨才：借我一双慧眼&颜维琦　王得平79

初识干部的基本方法&韩定荣82

如何提高干部考察识别的准确性&田滋84

说说干部部门对干部的了解&陈木89

二、一般程序92

析民主评议干部中的三角色&韩朴明92

怎样撰写干部考察材料&陈根增94

反馈考察意见在领导班子建设中的作用&中共北京市委组织部97

用人者要警惕“舆论假象”&陈甲标100

写干部考察材料要注意语言的推敲&谢万程　杜国华　102

警惕谗言对干部工作的干扰&胡敦伯104

评价干部慎用“据反映”&杨毅坚　108

人民公认是选拔干部的重要原则&吴灵臣109

干部考察如何听取群众意见&李东114

正确理解“多数群众不拥护的不提拔”&向训117

准确把握“公认性”选人用人尺度&吴淑芬　118

坚持群众公论原则应注意的几个问题&王建科　122

如何向被考察人反馈意见&尚维才125

防止公论失真&李廷海　隋晓红　127

干部考察怎样才能听到群众的真实意见&但长春　130

怎样给被考核者“画像”&曹健　132

考察干部要注意识别几种假象&吴明山135

准确选定干部考察的谈话对象&孙希文　138

论干部工作中的评价差异&陈凤楼　139

注重群众公论应把握的几个问题&杨海君　145

正确看待“有争议的干部”&邝发栋　149

准确撰写干部考察材料&孙希文　151

考察干部怎样扩大群众参与度&尹昌祥　153

搞好实绩考核使难点不难&王威　158

防止单纯以票取人&宋占良　162

怎样在干部考察中听到真实意见&谭明海　164

如何真正实现“群众公认”&陈凤楼　165

考察干部须正确对待议论&魏罗年　173

堵住民主推荐干部的黑洞：拉票现象&袁建亚　175

“群众公认”原则的几个理论问题&吕长安　179

正确看待与运用民意票数&张凤有　181

民主推荐必须做到“三个精心”&丁满堂　184

增强民主推荐的准确性、严肃性&苏方文　张士君　186

反馈：干部考核的重要环节&郑圣辉　189

考核中如何倾听干部本人意见&周世平　林栋梁　192

反馈考核意见时怎样与部属谈话&白文元　194

正确看待民主测评结果的差异性&罗幸泉　197

谨防民主推荐走过场&戈文涛　袁遵敬　199

对黑格尔的评语与干部考察材料&陈木　201

警惕民主测评中的“四票”&林家相　203

评价同一个干部何以出现如此反差&朱云亮　205

怎样写好干部考察材料&刘国琼　207

干部考察中“听”的艺术&王军　209

如何防止干部考核中的“公论不公”现象&李建涛　213

牢牢把住干部选拔任用第一关——民主推荐关&郑学年　217

有效改进民主测评的方法&王甫明219

影响民主投票质量的原因及对策&白刚222

要注重干部考察谈话的互动性&仵红兵　227

创造良好条件　保证民主推荐质量&方向阳　231

民主测评须注意的“小节”&尚延华 张田禹235

三、政绩考核238

对党政干部也要定量考核&耿显榜　238

关于考绩和考绩方法&崔武年　240

考绩方法在干部考核中的导向作用&王笑南　杨传哲 宋克牧　243

政绩考核中要处理好五个关系&曹中原　245

我们是怎样衡量干部政绩的&段太龙　248

干部考绩的三个要素和三个环节&李发军　249

区分整体实绩与个体实绩的新方法&邢芳贤　253

把目标考核与干部考核紧密结合起来&李学斌　259

领导绩效＝德×才&丁克来　263

如何对不同的部门进行统一的目标考评&任国胜　265

考察干部政绩应注意处理好几种关系&李群茂　268

干部测评的定量仍属定性范围&李发军　270

建立领导干部业绩考察指标体系刍议&张云龙　孙达　272

审计：考核干部政绩的一个有效方法&丁汉云　277

虚假政绩的负面效应及解决途径&郑大金　280

考评党政领导干部政绩要处理好七个关系&李守玉　284

政绩考核的内容与方法&中共内蒙古包头市委组织部　287

政绩考核的负效应及其矫正&任凤春　290

关于准确考察干部实绩的思考&赵凡　293

干部实绩考核中存在的问题及建议&任存礼　296

“三制一体”：搞好干部实绩考核的保证&王威　301

讲政绩也要打假&付剑伟　304

完善对干部实绩的考核&俞燕锋　305

怎样准确认定干部的政绩&蒋炳荣　310

政绩考评新视点&张晓莉　312

高度重视和加强对干部实绩的考察&马宪章　314

当前领导干部绩效考核中的一些问题&吕明建　319

政绩四问&王维国　323

四、一般误区329

打“√”质疑&张文君　薛贵　329

考核选拔干部应注意三种倾向&相生勤　330

干部考核“九忌”&胡彦宏　332

干部考察工作易出现的误区&耿占东 李彦　335

考察干部容易出现的偏差及对策&祝福学　336

干部考核中一把手优秀等次偏多情况分析&焦锦淼　340

干部考察何以成了“哈哈镜”&程军华　343

识人用人要矫正视觉差&栾建军　346

提防“会来事儿”的人&王爱军　348

用人失察与捧人失真&岩泉　349

干部考察失真问题的原因与对策&沈庆怀　351

一起用人失察失误案例引出的教训&袁聪　356

谨防年度考核流于形式&张朝　362

五、特点考核365

如何评价干部的缺点&王骏　365

不能把实绩当做伸手要官的本钱&谢宝兴　370

论干部潜能的认知与激发&张树林　杨萍　372

如何准确考察干部的特点&李闽榕　377

怎样把干部的缺点考核准&李天岑 吕秀武　381

给干部缺点不足下结论要恰如其分&谷举族　385

怎样考核非经济部门领导干部的实绩&徐水云　罗丹　387

发现干部潜能的途径&乔本成　392

怎样识别不廉洁的领导干部&朱建华　395

考察工作中如何把握考察对象的缺点&李苏平　赵明铭　399

从三个方面认准干部&马广斌　403

考核国有企业领导班子应注意的问题&李训章　406

领导科学理论水平应作为考核干部的内容——学习江泽民同志《各级领导干部要研究领导科学》的体会&邵景均　410

把“锥子”放进“布袋”里&思佳　416

重视考察领导班子的创新意识&国际昌　417

考察干部如何看“小节”&颜学斌　420

如何考察干部的潜能&梁金可　421

考核隐形目标要“透视”&王金池　王铁臣　423

巧识“小人”真面目&刘福奎　425

过失考核在干部考察中的应用&杨光才　428

炼就识别“小人”的慧眼&白晓峰　431

六、方法创新435

用模糊数学原理考核干部&中国科学院上海植物生理研究所　435

干部制度改革应从建立考任制入手&唐代望　440

归因理论与干部考察&刘幼林　446

干部考核规范化、制度化&中共湖南省委组织部　448

建立干部考评的监测机制&乔西杰　452

干部考察必须建立工作纪实系统&谢宝兴　455

提高干部考察的准确性&谢琳　459

提倡对干部的“参与”式考察&晓溪　460

改进干部考察工作的两个思路&李东　461

推荐考察干部要实行层次责任制&程中林 宋国治　464

用科学方法构造考核政绩机制&孙桂安　467

考任干部乱弹&张明业　469

呼唤干部考察的“X光机”&王国忠　471

回头考察好处多&李晓跃　475

解决好干部考察中的难题&武乐善　480

干部考察缘何难以听到真话——对改进干部考察方法的再思考&曹儒国　482

考察干部的几个着眼点&张海文　488

努力实现干部考察方法的创新&王斌　491

切实改进干部考察工作&潘振强 李明辉　496

让群众撰写考察材料如何——浅析干部考察工作的一次有益尝试&袁聪　499

临时干部考核队伍应“转正”&林栋梁　502

干部考察失真失实问题的治理对策&詹玉荣　504

蓟县是如何推行反测评法的&中共天津蓟县县委组织部　509

扬州试行“日记式”考核管理&杨组　512

打造健康生动的干部“两圈”——无锡新区“延伸领导干部考察”的实践与思考&姜庆余　513

干部考察责任追究宜引入司法证据制度&廖明荣　518

对完善干部差额考察工作的几点思考&李敬权　杜文杰　521

识人用人要不断锤炼看法&王建　525

后记528