图书介绍
非公有制企业劳资关系研究 以广东为例PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 吴江等著 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：7505867180
- 出版时间：2008
- 标注页数：303页
- 文件大小：14MB
- 文件页数：328页
- 主题词：私营企业－劳资关系－研究－广东省
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图书目录
序言1
第1章 劳资关系研究概述1
非公有制企业劳资关系研究的理论综述1
对劳资关系基本问题的理论分析14
劳资关系的研究框架29
第2章 经济发展与劳资关系的变化36
从经济发展过程中把握社会主义初级阶段的劳资关系36
劳资关系在经济发展中的作用41
非公有制经济发展与劳资关系的总体情况51
第3章 影响劳资关系的因素分析64
制度因素对非公有制企业劳资关系的影响64
经济因素对非公有制企业劳资关系的影响72
技术因素对非公有制企业劳资关系的影响77
第4章 和谐劳资关系的制度分析81
雇主与雇员间的利益平衡：劳资关系和谐的基点和谐劳资关系的一般性制度安排86
“为己利他”：构建和谐劳资关系的现实路径88
利益制衡机制的创新是实现和谐劳资关系的保障93
第5章 劳资双方的对立与冲突101
资本单边治理是劳资双方对立与冲突的直接根源101
广东省非公有制企业劳资双方对立与冲突的表现106
广东省非公有制企业劳资双方对立与冲突的成因分析110
政策含义113
第6章 劳资双方的统一与协调119
劳资双方统一与协调的理论基础119
日本模式：劳资双方统一与协调的成功范例124
构筑非公有制企业和谐劳资关系的启示131
第7章 劳动力市场135
劳动力市场是影响劳资关系的重要因素135
广东省劳动力市场的现状及存在的问题138
劳动力供需结构矛盾尖锐的原因及对劳资关系的影响150
第8章 劳动合同与劳动者权益157
劳动合同反映着劳资双方之间的博弈关系157
劳动合同签订与执行中存在的问题162
劳动合同的选择与劳动者权益的保护168
第9章 劳动条件和劳动时间176
劳动条件和劳动时间是考察劳资关系的重要指标176
绝对剩余价值的生产仍然是部分非公有制企业生产剩余价值的主要方法181
非公有制企业采取绝对剩余价值生产方法的原因185
放弃绝对剩余价值生产方法需要采取综合治理措施189
第10章 工资报酬与福利193
工资报酬与福利是劳资关系的集中表现形式193
工资报酬方面存在的主要问题196
深层原因：完全由雇主决定的工资制度199
解决工资方面存在问题的对策取向202
第11章 工会在协调劳资关系中的作用207
代表工人的利益是工会组织的基本要求207
组建工会和发挥工会作用是构建和谐劳资关系的重要环节213
非公有制企业工会组建困难的主要原因223
发挥工会作用的政策建议226
第12章 政府在协调劳资关系中的作用232
协调劳资关系是政府义不容辞的责任233
政府在协调劳资关系中所扮演的角色240
政府协调劳资关系的重点环节246
第13章 社区在协调劳资关系中的作用252
“村”或“社区”的社会学含义252
“劳动争议调解”的制度选择254
村（社区）劳动争议调解委员会的第三域性质257
第14章 企业社会责任运动与和谐劳资关系的构建259
企业社会责任运动与中国的现实259
企业社会责任思想的演进及其行动实践261
基于企业社会责任的和谐劳资关系的构建265
附录1打造“和谐广东”，构建和谐劳资关系273
附录2和谐劳资关系与劳动争议调解制度的创新——来自中山市的调研报告284
参考文献292