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序言1

第一章 劳动合同的一般理论5

第一节 劳动合同的概念、特征、性质及其作用5

一、劳动合同的概念5

二、劳动合同的特征7

三、劳动合同的性质分析11

四、我国劳动合同的作用14

第二节 劳动合同与民事雇佣合同——关于民法与劳动法调整雇佣关系的区界16

一、民事雇佣契约和劳动法上劳动合同之界别16

二、传统雇佣关系与劳动关系调整法律定位之匡正21

第三节 劳动合同之分类——以合同期限为视角28

一、固定期限劳动合同制度的现状、形成原因和价值评判29

二、我国无固定期限劳动合同制度的现状、形成原因及价值评判34

三、我国劳动合同期限制度的选择与判断38

第四节 试用期之法学分析44

一、试用期制度设计之意义及试用期之法律性质44

二、试用期间劳动合同当事人之权利义务47

三、我国试用期制度之滥用分析49

四、《劳动合同法》之制度设计51

第五节 劳动合同与承揽合同及内部承包“合同”关系之分析53

一、劳动合同与承揽合同之间的关系54

二、劳动合同与承包合同的关系58

第六节 劳动合同主体之法律分析64

一、《劳动合同法》起草过程中关于适用范围之大讨论64

二、“用人单位”的法律内涵之理解65

三、劳动法上劳动者之界定67

第二章 劳动合同制度比较研究——历史沉思与制度借鉴71

第一节 民国时期劳动契约理论及劳动契约立法评述71

一、民国时期《劳动法典》的起草与《劳动契约法》的颁布及其对后世之影响71

二、史尚宽先生与《劳动契约法》及劳动契约法理论73

三、民国时期劳动契约法理论与制度的历史价值评判75

四、我国台湾地区劳动契约法律规范定位及制度传承与继受78

第二节 劳动合同制度之工具化与劳动力市场法律调整之重新定位79

一、计划经济体制下之劳动用工形式与存在的劳动合同79

二、经济体制改革时期劳动合同的沉重使命——使企业迸放活力之工具81

三、行政主导劳动合同制与法律制度相对疏离的劳动合同85

四、法学研究与劳动合同制度87

五、《劳动合同法》的动议、起草与出台88

第三节 域外劳动合同制度与劳动合同立法89

一、法典化国家劳动合同制度之典型——法国劳动合同制度89

二、德国劳动合同制度及其主要内容91

三、日本劳动契约法理论及相关法律制度94

第三章 劳动合同之订立及其法学分析96

第一节 劳动合同签订前当事人之权利义务96

一、民法之要约承诺理论与劳动契约订立当事人权利义务之差异96

二、用人单位与劳动者在劳动合同签订前阶段的称谓和含义98

三、我国台湾地区“雇用内定”理论与内定单位及内定者的相关权利与义务98

四、大陆地区就业协议书之法律性质及当事人之权利义务分析100

五、用人单位与劳动者在劳动合同签订阶段所产生之权利与义务102

第二节 招聘、应聘欺诈及诈骗之法律规制104

一、民法上之合同欺诈与刑法上之合同诈骗的区分及其参照105

二、招聘、应聘欺诈形成的原因和种类106

三、招聘、应聘诈骗现象109

四、招聘、应聘欺诈及诈骗的法律治理110

第三节 关于“双重”或“多重”雇佣问题——双重劳动契约关系存否问题之考察111

一、劳动关系在不同学科之间的理解及其差异111

二、双重劳动关系及其相关分析115

三、劳动关系与劳动合同关系之区别与连接117

四、“双重劳动关系”法律关系之构造及法律调整问题120

第四节 “事实劳动关系”解析122

一、私法上之事实契约关系之学说形成及其价值评判122

二、我国“事实劳动关系”的形成及其语境与性质分析124

三、“事实劳动关系”之类型分析与非法“雇用”127

四、我国劳动法对事实劳动关系之因应131

第四章 劳动合同内容及形式之法学分析136

第一节 劳动合同当事人之权利义务136

一、用人单位基于劳动合同所生之权利与义务136

二、劳动者基于劳动合同所生之权利与义务141

第二节 劳动合同当事人之附随义务142

一、劳动合同当事人附随义务之基本理论142

二、劳动者附随义务144

三、用人单位附随义务148

第三节 商业秘密保护与竞业禁止之特别约定153

一、竞业禁止之理论基础153

二、在职竞业禁止之法定与约定155

三、离职竞业禁止之约定157

四、竞业禁止适用主体之考量163

五、竞业禁止与商业秘密保护之间的关系165

第四节 培训条款之特别约定167

一、我国实践中培训费纠纷与跳槽纠纷现象168

二、当前专门培训引发的劳动纠纷之法学透视170

三、特殊培训之法律规制172

第五节 服务期（最低服务年限）之特别约定174

一、我国台湾地区劳动契约中约定服务年限理论及其评析174

二、我国大陆地区劳动合同服务期实务问题分析177

三、关于服务期约定与法定制度设计中须考量的几个问题181

第六节 关于劳动合同中的档案纠纷问题184

一、劳动合同纠纷以及人事争议中的档案纠纷现象及其成因184

二、我国人事档案制度及其存在的法律问题187

三、我国台湾地区及东亚国家员工离职证明书之性质及法律分析189

四、人事档案纠纷的法律梳理190

第七节 劳动合同选择书面形式的法学分析193

一、民事合同成立之形式与我国台湾地区劳动契约成立形式比较193

二、中国大陆劳动合同书面要式形成原因分析196

三、书面劳动合同与“事实劳动关系”之间的联系198

四、制度选择：书面劳动合同形式要求应否为统一之强制性规范200

五、书面劳动合同文本问题研究204

第五章 劳动合同之履行、变更207

第一节 劳动合同之履行207

一、大陆地区“劳动合同履行”之制度创制与学理解释207

二、劳动合同履行与民事合同履行的异同点209

三、应对“劳动合同履行”中当事人行为当与不当之制度选择与梳理212

第二节 劳动合同的变更214

一、大陆地区劳动合同变更的相关规定及其理论214

二、民事合同变更与劳动合同变更的对比215

三、用人单位并、分、转、迁以及改制等条件下的劳动合同变更问题217

四、劳动合同内容变更及其范围——调职、调薪、工作地点变动等218

五、关联企业任职问题218

第三节 工作地点变化与调动220

一、劳动者工作地点变动问题220

二、用人单位迁址引发劳动合同变更问题222

第四节 工作岗位调整（调职）问题223

一、调职含义及调职缘起223

二、调职种类与法律性质226

三、调职命令之合理性判断230

四、调职命令权利滥用之规制231

五、关于借调关系之法学分析233

第五节 劳动合同之薪资待遇调整及其他事项变更问题236

一、劳动者薪资调整问题236

二、劳动者薪资调整之权利义务关键点237

三、劳动者薪资调整与团体协议（集体合同）238

四、升职与调薪、降职与调薪、个别调薪与同工同酬及雇佣歧视问题239

五、其他事项之变更239

第六章 中国大陆地区劳动合同解除制度241

第一节 中国大陆地区劳动合同解除制度概况241

一、概念形成及制度特色241

二、大陆地区劳动合同解除之情形分类及其相应法律后果244

三、用人单位解除劳动合同之禁止条款及其功能246

四、劳动合同解除制度的制度价值247

第二节 大陆地区劳动合同解除制度检视之一——《劳动法》第31条之理性分析249

一、问题缘起249

二、争论249

三、劳动者单方解除劳动合同之正解252

第三节 大陆地区劳动合同解除制度检视之二——《劳动法》第32条规定之透视257

一、劳动者在用人单位过错前提下的即时解除权行使与权利真实性分析257

二、劳动者辞职之被迫性与用人单位损害赔偿责任260

三、是否给付经济补偿金之思考261

四、地方立法之启示——《山东省劳动合同条例》规定之精神所在262

第四节 用人单位解除劳动合同之制度理性263

一、用人单位即时解除劳动合同之法定情形与相应判断263

二、用人单位预告解除劳动合同之法定情形与相应判断标准267

三、用人单位解除劳动合同之限制情形分析270

第五节 用人单位经济性裁减人员之法学透视274

一、裁员之解释及法律性质分析274

二、裁员原因及种类276

三、域外裁员制度及我国现行裁员制度及其比较分析279

四、大陆地区裁员制度的完善问题283

第六节 解雇保护制度与劳动合同制度实施285

一、解雇保护制度概述286

二、解雇保护与劳动合同之间的关系290

三、我国现行劳动合同制度解雇保护之缺失293

四、私法完善与公法修补——建立中国特色的解雇保护制度295

第七节 劳动合同解除制度之相关制度——预告期与经济补偿金297

一、预告期制度构建与制度价值297

二、经济补偿金、违约金及赔偿金303

第七章 劳动合同的终止314

第一节 私法上合同终止与劳动法上劳动合同终止之比较314

一、私法上雇佣契约终止的含义314

二、劳动法上劳动合同终止的含义315

三、大陆地区现行劳动合同终止语境形成317

第二节 《劳动法》之劳动合同终止制度之逻辑分析319

一、《劳动法》之劳动合同终止制度空置与滥用319

二、劳动合同终止制度与理论及其逻辑分析321

第三节 我国台湾地区终止劳动契约制度及与大陆地区制度比较322

一、名词之动词化实态——解雇与辞职之语言转换322

二、与大陆地区劳动合同解除与终止制度之比较325

第四节 劳动合同终止的种类和条件——《劳动合同法》之制度修补331

一、约定终止不复存在331

二、劳动合同终止事由范围之扩大332

三、劳动合同终止后当事人权利义务关系之分配335

第八章 劳动合同之效力339

第一节 劳动合同与工作规则（劳动规章）339

一、工作规则含义339

二、工作规则法律性质分析343

三、工作规则制定与变更对劳动者利益之不正当影响346

四、劳动合同与工作规则之效力冲突与协调350

五、用人单位劳动规章制度完善及其法律性质之定性353

第二节 劳动合同与集体合同效力比对356

一、我国劳动合同与集体合同立法之合体特色及相关分析356

二、我国台湾地区学者关于劳动契约与团体协约效力比较分析361

三、我国大陆地区劳动合同与集体合同关系之法理塑造363

第三节 我国无效劳动合同制度之创建及与民事合同无效理论之对照367

一、制度确立与制度演变——中国大陆地区无效劳动合同制度367

二、我国大陆劳动法学界对无效劳动合同之制度解读369

三、民事合同之无效理论及其借鉴371

四、《劳动法》无效劳动合同之制度反思与重构373

第四节 中国“无效劳动合同制度”之应对377

一、违反强行性规范等非法雇用之打击378

二、劳动合同瑕疵与劳动合同补救之必要性分析379

三、建立劳动合同之可撤销制度379

四、我国现行雇用合意效力审查判断分类380

第九章 特别雇用385

第一节 管理人员雇佣问题385

一、国有企业“干部”身份丢失后，我国企业管理人员身份法律规制之缺位385

二、不同管理人员与企业间聘任（聘用）关系的定性388

三、适用《劳动合同法》管理者及其法理分析393

第二节 涉承包或涉提成类雇用问题——以出租车司机和代销人员为例395

一、涉承包类雇用问题——以出租车司机与出租车公司之间特殊雇用关系分析为例395

二、涉提成类雇用问题——以代销人员与商业公司之间特殊雇用关系分析为例400

第三节 劳动派遣及其法律调整405

一、劳动派遣含义及其法学分析405

二、其他国家和地区之劳动派遣法律制度与理论分析416

三、中国大陆劳动派遣产生与发展及立法因应423

第四节 非正规就业（非全日制用工）中的雇佣问题429

一、非正规就业现象存在及我国政府之相关价值取向429

二、法律语境及比较法之分析431

三、非全日制工与用人单位之间劳动合同关系之“特殊”分析435

第十章 劳动合同之公法干预与特殊法律责任441

第一节 劳动合同法实施之行政干预及其进退尺度441

一、行政干预介入劳动合同的历史轨迹441

二、劳动监督检查渗入合同关系之进程分析443

三、现行劳动合同监督检查制度存在的缺陷与制度完善的路径分析447

第二节 劳动合同法上特殊法律责任之塑造450

一、损害赔偿责任之倾斜性制度构建450

二、《劳动合同法》上惩罚性赔偿制度之初置与制度价值之评估453

三、《劳动合同法》上之连带责任制度构建及其分析457

参考文献462

后记472