图书介绍
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- 李永瑞，章文光，于海波等编著 著
- 出版社： 北京：高等教育出版社
- ISBN：9787040242812
- 出版时间：2008
- 标注页数：352页
- 文件大小：120MB
- 文件页数：360页
- 主题词：组织行为学－高等学校－教材
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图书目录
第一章 导论1
第一节 组织行为学研究的历史由来2
第二节 组织行为学的学科性质及主要关联学科5
第三节 组织行为学面临的主要挑战6
第二章 个体行为基础12
第一节 个体行为的生物学基础14
第二节 个体行为的社会学基础21
第三节 社会文化环境与个体行为31
第三章 知觉与个体决策41
第一节 知觉与社会知觉43
第二节 个体决策54
第三节 （社会）知觉与个体决策的关系75
第四章 个体差异与管理77
第一节 个体差异概述79
第二节 气质与管理80
第三节 能力与管理86
第四节 性格与管理90
第五章 价值观与态度102
第一节 价值观与态度的基本概念和类型104
第二节 工作满意度——对待工作的态度111
第三节 组织承诺——对待组织的态度128
第六章 激励133
第一节 激励及其基本特征135
第二节 激励的需要理论13
第三节 激励的期望理论143
第四节 激励的公平理论146
第五节 目标设置、目标管理与员工激励152
第六节 工作设计与员工激励157
第七章 群体行为基础166
第一节 群体167
第二节 群体凝聚力180
第三节 群体决策185
第八章 沟通、冲突与谈判194
第一节 群体沟通195
第二节 群体冲突215
第三节谈判222
第九章 团队性向诊断及功能优化227
第一节 团队概述228
第二节 团队性向诊断238
第三节 团队建设与管理243
第十章 领导力测评与领导力训练256
第一节 领导学概论257
第二节 领导力测评与领导力训练的前提假设与方法275
第十一章 组织文化286
第一节 组织文化概述287
第二节 组织文化的构建291
第三节 组织文化与组织绩效295
第四节 基于组织文化的人力资源管理体系297
第十二章 组织变革与组织发展301
第一节 组织变革302
第二节 组织变革的动力与阻力309
第三节 组织发展321
第十三章 压力管理327
第一节 压力与工作绩效329
第二节 压力来源与识别337
第三节 压力管理的方法342
主要参考文献346