图书介绍
信息不对称下的企业激励约束与相对绩效评价PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 周宏著 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：9787514159974
- 出版时间：2016
- 标注页数：191页
- 文件大小：22MB
- 文件页数：210页
- 主题词：企业管理－人事管理－激励－研究－中国
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图书目录
第1章 道德风险下信息与监督的理论发展路径1
1.1 引言1
1.2 道德风险的基本分析框架2
1.3 信息结构比较标准6
1.4 审核策略与信息结构改进9
1.5 信息结构的内生化12
1.6 结论、扩展及政策意义14
第2章 逆向选择下的信息选择理论研究16
2.1 引言16
2.2 基准模型19
2.3 离散分布下的信息系统选择标准20
2.4 连续分布下的信息系统选择标准23
2.5 结论25
第3章 混合情形下的信息选择理论研究27
3.1 引言27
3.2 基本模型29
3.3 混合情形下信息系统的选择标准33
3.4 一个数值算例35
3.5 结论与扩展39
第4章 激励强度、公司治理与经营绩效关系的实证检验41
4.1 引言41
4.2 文献回顾43
4.3 变量定义与模型建立53
4.4 实证检验55
4.5 结论与启示60
第5章 相对绩效评价的理论演变路径62
5.1 引言62
5.2 相对绩效评价：缘起，内涵以及外延63
5.3 相关文献的发展回顾72
5.4 结论81
第6章 相对绩效评价指标体系的构建83
6.1 引言83
6.2 相对绩效评价体系设计原理85
6.3 基于因子分析的绩效指标体系97
6.4 结论104
第7章 经理人薪酬与相对绩效评价关系的实证检验106
7.1 引言106
7.2 基于证券市场的相对绩效评价109
7.3 理论框架与基本假设111
7.4 实证检验113
7.5 结论119
第8章 成长性水平与相对绩效评价关系的实证检验121
8.1 引言121
8.2 文献回顾122
8.3 研究设计与样本选择124
8.4 实证检验结果及分析128
8.5 结论131
第9章 不同市场竞争程度与相对绩效评价关系的实证检验133
9.1 引言133
9.2 文献综述与假设提出135
9.3 研究设计139
9.4 实证结果144
9.5 结论169
参考文献170
致谢190