图书介绍
人力资源管理学教程PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 李春生等主编 著
- 出版社： 北京：对外经济贸易大学出版社
- ISBN：7810789295
- 出版时间：2007
- 标注页数：211页
- 文件大小：14MB
- 文件页数：224页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－高等学校：技术学校－教材
PDF下载
下载说明
人力资源管理学教程PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一章 人力资源管理导论1
第一节 人力资源开发与管理的含义和特点1
第二节 人力资源开发与管理的目标和任务5
第三节 人力资源开发与管理的兴起及其发展趋势7
第二章 人力资源规划13
第一节 人力资源规划概述13
第二节 人力资源规划的程序16
第三节 人力资源的供求预测17
第四节 人力资源信息系统22
第三章 工作分析25
第一节 工作分析的含义25
第二节 收集工作信息的主要方法30
第三节 工作分析中各种信息类型与标准33
第四章 员工招聘41
第一节 员工招聘的作用和意义41
第二节 员工招聘的原则和程序42
第三节 员工征召的渠道和方法45
第四节 企业招聘工作的五大误区51
第五章 筛选与录用54
第一节 筛选概述54
第二节 简历的筛选56
第三节 心理测验56
第四节 面试62
第五节 人员录用69
第六章 员工培训与开发71
第一节 员工培训与开发概述71
第二节 员工培训的形式、内容与原则76
第三节 员工培训的类型与方法80
第四节 员工培训的系统模型84
第七章 职业生涯设计与职业生涯管理89
第一节 职业生涯概述89
第二节 职业生涯设计96
第三节 职业生涯管理102
第八章 员工流动管理107
第一节 员工流动管理概述107
第二节 员工流动管理的理论与原则分析110
第三节 员工流入与内部流动管理114
第四节 员工流出管理117
第五节 员工流动的战略性管理121
第九章 绩效考评125
第一节 绩效考评概述125
第二节 绩效考评的理论、方法与原则129
第三节 绩效考评的程序132
第四节 绩效考评的问题及其防范137
第十章 薪酬设计与管理143
第一节 薪酬管理的构成与意义143
第二节 薪酬的分类管理149
第三节 基于团队的薪酬设计与管理155
第四节 基于工作性质的薪酬设计与管理158
第十一章 劳动关系管理165
第一节 劳动关系管理的内涵和意义165
第二节 劳动者的地位和权利及其保障体制169
第三节 企业劳动合作管理173
第四节 劳动合同与集体协议177
第五节 劳动争议处理181
第十二章 国际人力资源管理的模式选择186
第一节 美国的人力资源管理模式186
第二节 欧洲的人力资源管理模式190
第三节 日本的人力资源管理模式193
第十三章 全球化趋势下人力资源管理新特点198
第一节 全球化与国际人力资源管理198
第二节 人力资源管理的发展特点和发展趋势202
参考文献207