图书介绍
求职面试500句应对制胜策略PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 刘大卫主编；吴薇，李庆副主编 著
- 出版社： 上海：华东师范大学出版社
- ISBN：7561754280
- 出版时间：2007
- 标注页数：283页
- 文件大小：16MB
- 文件页数：297页
- 主题词：职业选择－基本知识
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图书目录
上篇：关于面试的基础知识3
第一章 关于面试的一些常识第一节 面试概述3
第二节 面试的种类4
第三节 面试中的“常胜将军”8
第二章 求职面试值得注意的问题第一节 接到面试通知后12
第二节 注意你的“第一印象”14
第三节 面试的语言掌握15
第四节 看透主考官17
第三章 面试问句类型及面试程序第一节 面试问句类型20
第二节 面试程序23
下篇：面试常见问题分类详析及其应对策略第四章 关于个人的问题第一节 个人与家庭29
第二节 关于教育背景36
第三节 个人兴趣爱好45
第四节 关于个性问题52
第五章 关于解决问题的能力第一节 决策能力60
第二节 冲突解决能力68
第三节 自我管理能力73
第四节 压力管理能力82
第五节 沟通能力88
第六节 综合能力93
第六章 关于个人技能与经验第一节 专业知识与技能98
第二节 专业实习与专业学习经历111
第三节 综合能力116
第七章 关于业务热情方面128
第一节 关于职业热情128
第二节 关于公司133
第三节 关于工作141
第四节 关于长期性156
第八章 工作态度与职业道德第一节 工作态度165
第二节 职业道德178
第九章 关于未来的工作184
第一节 未来目标184
第二节 离职原因191
第三节 薪水期望199
第四节 加盟的可能性203
第十章 关于工作中的创造力和领导力第一节 适应性213
第二节 领导力218
第三节 创造力226
第十一章 关于各方面的平衡第一节 事业、家庭平衡233
第二节 工作情绪平衡235
第三节 工作压力平衡241
第四节 人际关系平衡244
第十二章 关于管理模式253
第一节 管理哲学253
第二节 管理能力258
第三节 用人之道262
第四节 客户管理267
第十三章 比较敏感的问题270
参考书目282