图书介绍
人才战略概论PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 任新民，苏强主编 著
- 出版社： 昆明：云南人民出版社
- ISBN：7222049614
- 出版时间：2007
- 标注页数：312页
- 文件大小：5MB
- 文件页数：332页
- 主题词：人才－资源开发－发展战略－研究－中国
PDF下载
下载说明
人才战略概论PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一章 确立“人才资源是第一资源”的观念1
一 人才资源的地位和作用1
二 科学地把握“人才资源是第一资源”的内涵9
三 小康大业，人才为本14
第二章 树立科学的人才观28
一 人才的概念28
二 新中国三代中央领导的人才思想36
三 把握新人才观的科学内涵40
第三章 坚持“党管人才”的原则62
一 “党管人才”原则提出的背景62
二 “党管人才”原则的含义及特点66
三 坚持“党管人才”原则73
四 积极探索落实“党管人才”的新思路80
第四章 创新人才培养机制88
一 以能力建设为核心，建立人才分类培养新体系88
二 建立和完善人才分类培养体系96
三 改进方式方法，探索人才培养的新途径108
第五章 改革人才选拔任用制度115
一 人才选拔和任用在人才战略中的地位和意义115
二 中外人才选拔和任用制度比较118
三 目前我国人才选拔和任用中存在的主要问题及其成因分析128
四 坚持科学人才观，为人民选拔和任用好人才137
案例：征天集团在市场中选聘企业经营者的实践154
第六章 建立科学的人才评价机制161
一 确立科学的人才评价机制观161
二 人才评价机制的历史发展163
三 人才评价机制构建167
四 人才评价机制的发展趋势181
第七章 探索新的人才激励机制187
一 建立科学的人才激励机制187
二 公务员激励196
三 企业经营管理人才的激励205
四 专业技术人才的激励212
第八章 营造和谐的人才环境219
一 什么是人才环境219
二 正视人才环境方面存在的问题224
三 积极营造和谐的人才环境229
四 建立创新机制是营造和谐人才环境的关键手段239
第九章 深化干部人事制度改革245
一 我国古代任官制度的历史沿革245
二 新中国人事管理制度的建立和演变247
三 我国现代人事管理制度改革253
四 我国现代人事管理制度改革的经验272
案例：更新观念，创新机制，努力实现干部人事管理现代化277
第十章 世界主要国家人才战略评介284
一 美国——网罗人才造就强国285
二 日本——以科学立国291
三 德国——吸引“最好的大脑”295
四 新加坡——小国的“大”国之道298
五 印度——IT强国的人才战略302
六 启示与建议306
主要参考文献310