图书介绍
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- 刘俊生著 著
- 出版社： 北京：人民出版社
- ISBN：7010035180
- 出版时间：2001
- 标注页数：302页
- 文件大小：13MB
- 文件页数：317页
- 主题词：
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图书目录
前言1
第一章 公共人事管理制度和原则1
第一节 公共雇员概念的内涵与外延1
第二节 制度框架6
第三节 两官分途而治——分类管辖原则23
第四节 政府管理职业化——职务常任原则27
第五节 政府管理的非政治化——政治中立原则30
第六节 政治平等和能力为本——功绩主义原则35
第二章 公共人事管理体制41
第一节 模式分析和功能分析41
第二节 传统的功能分散型管理体制46
第三节 从传统功能集中型走向现代功能分散型管理体制56
第四节 功能集分结合型管理体制68
第五节 功能集中独立型管理体制80
第六节 功能集中非独立型管理体制87
第三章 政府职位体系94
第一节 政府职位体系的二元模式批判94
第二节 品位制97
第三节 职务制101
第四节 职称制106
第五节 职阶制109
第六节 等级制113
第四章 公共雇员的考试选拔117
第一节 考试选拔性质之研究117
第二节 基于人文精神指导的考试133
第三节 以职业能力为本位的考试142
第四节 以学术能力为本位的考试148
第五节 以专业知识和技能为本位的考试156
第六节 以政治教育和基本知识为本位的考试163
第五章 行政职务管理170
第一节 对自由任免权的限制170
第二节 功绩为本的开放式晋升187
第三节 退休—预算拨款制和年金储入制202
第六章 公共雇用模式223
第一节 公共雇员的法律地位223
第二节 双重法律身份的冲突230
第一节 职务权利和职务权力辨析234
第七章 公共雇员权利234
第二节 工资决策权：谈判抑或磋商237
第三节 政治权利：结社、交涉和罢工245
第四节 其他：辞职权和培训权253
第五节 权利救济：行政救济抑或司法救济256
第八章 公共雇员义务268
第一节 服从命令：命令合法性审查268
第二节 保守秘密：形式秘抑或实质秘278
第三节 限制兼职：公职抑或私职281
第四节 政治义务：限制公共雇员的政治行为283
第五节 保守信用：亟待建立信用体系288
第六节 法律责任：行政责任和刑事责任291
后记301