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第一章 职业生涯1

第一节 职业生涯规划1

一、职业与工作是两个概念2

二、职业生涯阶段5

三、职业生涯困惑期7

第二节 如何进行职业生涯规划9

一、调查与认识9

二、大学生的职业规划11

三、做个雇主需要的人14

第三节 求职规划21

一、求职目标21

第四节 找工作与跳槽25

一、找工作25

二、跳槽26

第五节 求职前的准备29

一、技能、材料的准备30

二、适应性的准备30

三、精力的准备31

第二章 求职信息32

第一节 求职的途径32

一、被动求职33

二、主动求职41

三、中介求职45

第二节 搜集相关信息47

一、目标公司信息47

二、应聘职位信息49

第三章 求职信53

第一节 求职函概述53

一、求职信函的目的53

二、求职信与简历的区别54

第二节 求职信的要求55

一、针对性与个人化55

二、简洁56

三、客观地承诺57

四、书写格式的职业化58

五、使用严肃的词汇59

六、使用有影响力的词汇60

七、给出正面的信息60

八、使用让人接受的语气61

第三节 如何写求职信62

一、求职信的结构63

第四章 简历67

第一节 简历概述67

一、简历是你的产品说明书67

二、人力资源经理如何审查简历73

三、给你的简历定位76

四、挖掘你的卖点82

第二节 简历的种类格式88

一、从形式上分89

二、从结构上分90

第三节 简历要素93

一、个人资料93

二、应聘职位100

三、资历102

四、工作经历107

五、教育程序115

六、辅助项目119

七、最后测试121

第四节 证明材料123

一、学历技能证明123

二、工作业绩证明124

三、为对方收集或准备的材料125

四、证明文件的展示126

五、证明材料只能提供“适合”应聘岗位的个人背景127

第五节 学生简历128

一、封面怎样写？封面是不是有必要129

二、学校专业基本情况介绍重不重要130

三、个人基本情况介绍131

四、求职信的针对性131

五、求职信的外文版本132

六、学科成绩怎样写132

七、系部推荐是没多少用的东西132

八、思想、政治素质写不写133

九、简历格式的职业化是很重要的133

十、结束语135

十一、求职信函的内容安排135

第六节 发E-mail简历136

第五章 简历的页面设计与装订139

第一节 纸张与装订140

一、纸张141

二、打印142

三、信封143

四、装订144

第二节 版式元素145

一、间距145

二、正文段落146

三、手写字体147

四、电脑打印字体148

五、图形151

六、信息流154

七、关键词、检索词155

第三节 版式结构156

一、简历标题157

二、正文版式160

第六章 面试164

第一节 面试基础164

一、面试成功的秘诀164

二、面试是双向的165

三、面试的考查内容167

四、面试的程序169

五、面试的类型175

六、面试官类型179

七、面试要作长远打算183

第二节 面试礼仪184

一、如何让面试官产生良好的印象184

二、外形186

三、着装193

四、行为198

五、语言与声音205

第三节 面试细节与技巧209

一、面试前209

二、面试过程225

三、面试交谈的注意事项248

第四节 面试结束258

一、结束面试258

二、面试后应注意的问题261

三、怎样写面试后的感谢信265

四、面试后的总结267

第七章 面试中的提问269

第一节 面试官提问类型269

第二节 面试官提问形式270

一、描述式问题270

二、测试类问题271

三、挑战式问题272

第三节 面试问题集273

一、任职资格274

二、工作动机285

第四节 应聘者提问305

一、面试是个双向选择的过程305

二、提问是谈待遇的机会306

三、提问是你再一次展示自己的机会306

第五节 应聘者要询问的问题307

第八章 薪资协商310

第一节 薪资协商的基础310

一、谨防老板的五个“陷阱”312

第二节 薪资协商的方式314

一、协商的可能性314

二、协商的时机315

三、开价及还价316

四、薪资的类型318

第三节 工资问题321

一、面试官：你目前的工资是多少？321

二、面试官：你认为每年加薪的幅度是多少？321

三、面试官：你认为你价值多少？322

四、面试官：你想要多少工资？最低标准是多少？你希望拿多少薪水？5年后呢？为什么？322

五、面试官：你愿意降低你的工资标准吗？323

六、面试官：我们现在只能提供这样的薪资待遇325

第九章 招聘测试326

第一节 测试的类型326

一、身体测试326

二、智力测试327

三、知识水平、技能测试329

四、心理测试330

第二节 测试的方式332

一、笔试333

二、投射测试333

三、实验测试333

四、仪器测试334

五、情景模拟334

第十章 签订合同与试用期338

第一节 协商的原则338

一、确定你的要求338

二、你所选择的谈判方式不能破坏你的形象339

三、了解特定谈判的不同变化339

四、合同条款必须明确化340

第二节 合同细节341

一、合同细节问题341

二、合同范本344

第三节 员工手册348

一、公司简介348

二、企业组织结构349

三、员工的权利与义务349

四、仪表及行为规范349

五、奖惩条例350

六、考勤制度350

七、工资、津贴和奖金制度350

八、员工福利350

第四节 试用期350