图书介绍
人力资源管理专业知识与实务 中级 2008年版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 董克用，朱勇国主编 著
- 出版社： 北京：中国人事出版社
- ISBN：9787801897350
- 出版时间：2008
- 标注页数：281页
- 文件大小：189MB
- 文件页数：290页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－经济师－资格考核－自学参考资料
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人力资源管理专业知识与实务 中级 2008年版PDF格式电子书版下载
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图书目录
考试大纲1
第一部分 组织行为学11
第一章 需要与激励11
第一节 需要与激励概述11
第二节 激励的理论12
第三节 激励理论在实践中的应用19
第二章 领导行为28
第一节 领导理论28
第二节 领导风格与技能32
第三节 领导决策37
第三章 组织设计与组织文化43
第一节 组织设计43
第二节 组织设计的类型46
第三节 组织文化50
第四节 组织变革与发展53
第二部分 人力资源管理61
第四章 战略性人力资源管理61
第一节 战略性人力资源管理概述61
第二节 人力资源部门和人力资源工作者68
第三节 人力资源管理部门的绩效评价75
第五章 人力资源规划81
第一节 人力资源规划概述81
第二节 人力资源规划的程序85
第三节 人力资源预测与平衡87
第四节 人力资源信息系统94
第六章 工作分析101
第一节 工作分析概述101
第二节 工作分析的成果105
第三节 工作设计106
第七章 选拔录用115
第一节 人员选拔录用概述115
第二节 人员筛选方法122
第八章 绩效管理133
第一节 绩效管理概述133
第二节 绩效计划137
第三节 绩效监控与辅导138
第四节 绩效考核140
第五节 绩效反馈面谈142
第六节 绩效改进145
第七节 绩效结果的应用147
第八节 特殊群体的绩效考核148
第九章 薪酬福利管理153
第一节 薪酬管理概述153
第二节 奖金157
第三节 福利管理161
第四节 特殊群体的薪酬管理165
第五节 薪酬成本预算及控制169
第十章 人力资源培训与开发174
第一节 培训与开发决策分析174
第二节 培训与开发的组织与管理175
第三节 职业生涯管理178
第三部分 劳动力市场186
第十一章 劳动力市场186
第一节 劳动力供给186
第二节 劳动力需求190
第三节 劳动力市场均衡195
第四节 劳动力市场运行结果及政府的作用197
第十二章 人力资本投资及激励问题的经济分析206
第一节 人力资本投资理论概述206
第二节 人力资本投资与高等教育208
第三节 人力资本投资与在职培训210
第四节 雇佣合同的性质与员工激励213
第五节 职业生涯与工资支付模式219
第四部分 劳动与社会保险政策226
第十三章 劳动和社会保险法律关系226
第一节 劳动法律关系226
第二节 社会保险法律关系229
第三节 劳动和社会保险法律适用230
第十四章 就业管理234
第一节 招用人员234
第二节 公平就业与就业援助237
第三节 失业管理与就业培训240
第十五章 劳动关系243
第一节 劳动合同制度243
第二节 集体合同与集体协商246
第三节 劳动争议处理251
第四节 女职工和未成年工的特殊保护255
第十六章 工伤、生育、补充保险与职工福利260
第一节 工伤保险260
第二节 生育保险262
第三节 企业补充保险263
第四节 职工福利265
第十七章 劳动保障执法与监督269
第一节 劳动法律责任269
第二节 劳动保障监察272
第三节 劳动保障行政复议277
第四节 社会保险行政争议处理279
第五节 劳动保障行政诉讼280