图书介绍
企业人力资源法律风险关键环节精解PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 钟永棣著 著
- 出版社： 北京：人民邮电出版社
- ISBN：9787115489500
- 出版时间：2018
- 标注页数：239页
- 文件大小：26MB
- 文件页数：257页
- 主题词：企业管理－人力资源管理－劳动法－研究－中国
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图书目录
一、招聘入职2
一些招聘广告存在或多或少的法律风险2
达到法定退休年龄的人与企业可能存在劳动关系6
招用待岗、内退、停薪留职人员的法律风险防控9
应届实习生与你的企业可能存在劳动关系10
如何有效预防少数劳动者的应聘欺诈14
入职登记表应载明的要点17
二、劳动合同订立20
用人单位自行拟定的劳动合同是否有效20
什么时候为订立劳动合同的最佳时间22
如何应对劳动者借故拒签劳动合同23
是否应与属于职业经理人的法定代表人签订劳动合同25
装订劳动合同时需注意的法律风险27
他的签名是真的吗29
三、试用期32
违法约定试用期的法律风险32
试用期最后一天解雇新员工的法律风险34
试用期满前几天解雇员工的法律风险35
不符合录用条件的范围包括哪些36
如何证明新员工不符合录用条件38
能否以经济性裁员解雇在试用期内的新员工40
四、绩效管理与岗位调整43
单方调岗的操作策略44
事实调岗的认定标准49
协商调岗的操作技巧51
三期女员工的调岗策略52
绩效考核的法律风险防控54
不胜任工作的界定与举证58
五、工资福利与薪酬调整63
单方调岗后的单方降薪技巧64
已离职员工能否享受年终奖67
年薪制的法律风险防控71
加班费的法律风险防控76
值班等同于加班吗81
其他与工资有关的法律风险83
六、工作时间与休息休假87
每周6天，每天7小时，到底加班了几小时88
工作日停电休息，能否把周末改为正常上班日90
综合工时制遇上法定节假日91
不定时工作制是否存在加班92
医疗期相关问题与虚假病假的有效防控94
带薪年休假相关法律风险防控104
产假相关法律风险防控107
婚丧假相关法律风险防控110
七、劳动关系的解除111
能否与特殊保护期间的员工协商解除112
小心把员工的辞职演变为单位的辞退114
如何解除患病员工的劳动合同116
能否以组织架构调整无合适岗位安排为由解雇员工118
未提前30日通知也未支付代通知金是否构成违法解除120
解除劳动合同通知书如何表述122
八、违纪违规员工处理125
违纪违规条款表述不清的法律风险防控126
违纪违规责任不明确的法律风险防控129
严重违纪违规的界定与操作技巧132
严重失职的界定与营私舞弊的灵活变通137
旷工与自离的防控及应对141
证据的创制、收集与保留149
九、经济补偿与赔偿金155
需支付经济补偿的情形156
经济补偿的基数与年限161
需支付赔偿金的情形167
十、规章制度与员工手册173
被迫解除174
规章制度、员工手册常见的问题175
与法律风险防控有关的制度协议文书181
制定规章制度民主程序的操作要点182
职工代表大会的相关问题186
十一、工伤保险与工伤事故189
应当认定为工伤或者视同工伤的情形190
不得认定为工伤或者视同工伤的情形208
停保后社保部门还会理赔吗211
工伤赔偿和解协议213
因第三人造成的工伤事故216
工伤事故处理中的其他必要提醒219
十二、其他重大疑难问题221
用人单位败诉的原因主要有哪些222
小心你的陈述、证据自相矛盾224
领取裁决书、判决书的技巧227
用工单位第一天使用劳务派遣工的风险231
劳务派遣用工模式面临的主要风险233
业务外包与劳务派遣的本质区别237