图书介绍
“90后”青年员工工作 生活平衡与创新行为 理论与实证研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 万利，赵大伟著 著
- 出版社： 北京：经济管理出版社
- ISBN：9787509654620
- 出版时间：2017
- 标注页数：208页
- 文件大小：86MB
- 文件页数：217页
- 主题词：企业－青年－职工－行为方式－研究
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图书目录
第一章 导言1
第一节 研究背景与研究目标1
一、研究背景1
二、研究目标3
第二节 研究方法及研究内容4
一、研究方法4
二、研究内容5
第三节 研究思路6
第二章 概念界定及理论基础8
第一节 研究变量概念界定8
一、“90后”青年员工8
二、工作—生活平衡15
三、组织承诺25
四、工作满意度33
五、工作动机41
六、组织支持感52
七、LMX关系60
八、创新行为67
第二节 理论基础72
一、角色理论72
二、资源保存理论76
三、工作—家庭丰富理论77
四、社会认知理论78
五、积极组织行为理论78
六、组织支持理论79
第三节 工作—生活平衡、组织承诺、工作满意度、工作动机、组织支持感、LMX关系与创新行为之间的关系80
一、工作—生活平衡与组织承诺、工作满意度、工作动机的关系80
二、工作—生活平衡与创新行为的关系86
三、工作—生活平衡、组织承诺、工作满意度、工作动机与创新行为的关系87
四、工作—生活平衡、组织支持感与组织承诺、工作满意度、工作动机的关系90
五、组织承诺、工作满意度、工作动机、LMX关系与创新行为的关系93
第三章 研究模型与研究方法109
第一节 研究模型设计109
第二节 研究变量的测量量表110
一、工作—生活平衡的测量量表110
二、组织承诺、工作满意度与工作动机的测量量表111
三、创新行为的测量量表111
四、组织支持感与LMX关系的测量量表112
第三节 量表的构成与分析方法112
一、各变量测量量表的构成112
二、分析方法113
第四章 实证分析与假设验证114
第一节 样本抽样114
第二节 样本的描述性统计115
第三节 变量的信度和效度检验116
一、变量的效度检验116
二、变量的信度检验120
第四节 变量相关关系分析120
第五节 基于回归分析的假设验证122
一、工作—生活平衡对组织承诺、工作满意度及工作动机的影响122
二、工作—生活平衡对创新行为的影响125
三、组织承诺、工作满意度及工作动机在工作—生活平衡与创新行为之间的中介作用检验126
四、组织支持感在工作—生活平衡与组织承诺、工作满意度及工作动机之间的调节作用检验132
五、LMX关系在组织承诺、工作满意度、工作动机与创新行为之间的调节作用检验141
第五章 结论与展望149
第一节 研究结论及管理建议149
一、研究结论149
二、管理建议152
三、研究创新点155
第二节 研究的局限性及展望155
附录157
参考文献167