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一、劳动合同篇2

1.用人单位拒不与劳动者签订劳动合同怎么办2

2.对劳动合同的内容法律上有哪些规定4

3.什么样的合同被视为无效合同8

4.临时用工是否必须签订劳动合同11

5.欺诈劳动者所签订的合同是否有效13

6.未签劳动合同，劳动者可以主张自己的权益吗16

7.用人单位变更，劳动者如何履行合同19

8.未与劳动者协商变更合同当如何处理22

9.竞业限制约定对劳动者有什么约束力26

10.劳动者如何履行合同约定的保密义务29

11.员工辞职为何要履行脱密的合同约定31

12.劳务派遣人员如何履行劳动合同36

13.解除劳动合同是否须经用人方同意39

14.劳动者如何掌握提前解约的技巧42

15.用人单位可以无故单方随意解除劳动合同吗47

16.劳动者如何与用人单位协议解约50

17.如何确定劳动合同是不可以解除的53

18.如何确定合同双方的违约责任56

19.劳动者在什么情况下须承担违约金60

20.为何劳动者辞职后拿不到规定的补偿金64

21.被解除劳动合同之后还能要求补偿吗66

22.劳动者如何界定索赔补偿的金额69

23.经济补偿金被降低该如何解决72

有关劳动合同的基本知识75

1.什么是劳动合同？什么是集体合同75

2.规范的劳动合同包括哪些内容76

3.劳动者如何与用人单位签订劳动合同77

4.什么是劳动合同的变更77

5.什么情形下可以终止劳动合同78

6.什么是劳动合同的解除78

7.什么是违反和解除劳动合同的经济补偿79

8.向劳动者支付经济补偿金的标准是什么80

二、工时、劳动报酬与社会保险篇82

1.劳动者可以拒绝用人方任意延长工作时间吗82

2.劳动者可以要求适当缩短工作时间吗84

3.遇到用人单位变相延长工时该怎么办86

4.约定延长工作时间的劳动合同是否有效89

5.在什么情况下劳动者不能拒绝加班91

6.普通劳动者都有哪些休息休假权94

7.用人单位可以用补休代替加班工资吗97

8.法律上对劳动者的带薪休年假有哪些规定100

9.用人单位不批准自己休病假时怎么办102

10.劳动者探亲期间用人方能否拒绝发工资105

11.为什么劳动合同中必须约定劳动报酬109

12.劳动者在企业拖欠工资时该如何依法维权112

13.劳动者的工资低于当地最低标准怎么办117

14.劳动者节假日加班的工资应如何计算120

15.如何正确对待薪酬保密制度124

16.以实物代替劳动报酬是否合法128

17.为什么必须为劳动者缴纳社会保险131

18.法律对劳动者的社会保险有哪些规定133

19.用人单位故意少缴保险费怎么办136

20.不给外地员工缴纳保险费该如何处理140

21.职工主动辞职是否享受失业保险143

22.劳动者工伤保险的范围包括哪些146

23.试用期内可以不上社会保险吗149

24.借用人员被停缴社保费怎么办152

25.未做社保约定的劳动合同是否有效153

26.劳动者未经技术培训能否拒绝上岗156

27.用人方强迫收取培训费怎么办158

28.解除劳动合同应该赔偿培训费吗161

29.事后补签的培训协议具有法律效力吗164

有关工时、劳动报酬与社会保险知识167

1.什么是标准工作时间167

2.什么是不定时工作制167

3.休息休假包括哪几项168

4.什么是休息休假？它包括哪几项168

5.用人单位哪些加班加点是合法的169

6.什么是最低工资标准170

7.什么是劳动者医疗保险171

8.什么是养老保险171

9.用人单位失业保险172

三、劳动安全与职业病防治篇175

1.为什么上岗前必须进行安全培训和教育175

2.劳动者如何依法要求劳动安全保障177

3.经营效益不好就可以停发劳保用品吗180

4.劳动者的工伤及事故如何认定183

5.劳动者的工伤认定应当由谁申请186

6.用人单位必须为工伤者承担哪些责任188

7.因工致残就可以被解除劳动合同吗190

8.用人单位应该向劳动者明示有毒有害作业吗192

9.从事有害健康工种的劳动者能否要求体检195

10.劳动者发现自己患了职业病有权要求换岗吗197

11.职工在终止劳动合同后发现职业病.责任由谁承担199

12.劳动者变动工作后发现自己患了职业病怎么办201

13.为何患职业病后无法请求民事赔偿203

14.女性劳动者不能从事哪些职业工作207

15.侵害女职工合法权益应承担什么责任210

16.不许女职工在合同期内怀孕合法吗212

17.女职工在产期内的合法权益有哪些215

18.产假期间女职工工资应如何支付217

19.解除劳动合同后发现怀孕怎么办219

20.女职工在试用期内怀孕能解除合同吗222

21.女职工的生育费应由谁来承担224

有关劳动保护与职业病防治知识227

1.什么是劳动者的劳动安全卫生权227

2.什么是工伤事故，它分为几个等级227

3.什么是职业病，具有什么特征228

4.我国法律法规规定了哪些职业病229

5.劳动者患职业病享有什么待遇与权利231

四、劳动争议与劳动关系保护篇234

1.劳动争议发生之日应如何认定234

2.劳动者在争议处理中有哪些举证责任236

3.未订劳动合同发生争议能否要求仲裁239

4.劳动者不满仲裁结果如何上诉241

5.处理劳动争议应当通过哪些合法途径244

6.劳动者申讼不合法律程序有何影响248

7.出现事实劳动关系争议如何解决251

8.劳动者在试用期如何确立劳动关系254

9.用人单位不出具解除劳动关系证明怎么办256

10.用人单位扣押劳动者证件档案合法吗258

11.非法搜查劳动者须承担什么样的后果260

12.违章导致伤亡是否全由劳动者承担263

13.劳动关系的法律保护有具体期限吗266

14.医疗期满后被解除劳动关系怎么办268

15.在试用期内如何保护合法的劳动关系271

16.工会是否有权监督检查用人单位276

17.工会能否在劳动争议的解决中发挥作用280

18.解除劳动合同时工会如何发挥监督作用283

19.工会如何处理履行集体合同中的争议286

有关劳动关系与劳动关系保障的知识289

1.劳动关系与劳务关系有何不同289

2.什么是劳动争议？它包括的范围是什么290

3.劳动争议的诉讼程序是什么291

4.什么是劳动争议仲裁委员会292

5.什么是事实劳动关系292