图书介绍
激励契约不完备性与组织文化PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 张淑敏著 著
- 出版社： 沈阳：东北财经大学出版社
- ISBN：9787811225440
- 出版时间：2008
- 标注页数：212页
- 文件大小：43MB
- 文件页数：223页
- 主题词：组织管理学
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图书目录
第1篇 不完备契约的理论基础3
第1章 导论3
问题的提出3
文献综述6
本书的研究内容与研究方法20
第2章 激励契约设计的理论基础26
经济学基础26
其他学科基础47
第3章 契约与契约的不完备性59
契约的起源及其发展59
契约的种类61
契约不完备性原因68
第2篇 不完备契约的深层原因83
第4章 被激励者目标多元化与激励形式局限性83
被激励者目标多元化83
“经济人”与经济激励理论模型93
激励契约形式的局限性98
第5章 行动与结果间关系的不确定性103
激励报酬模型103
行动的不可观察性106
结果的多因素性和随机性111
第6章 产品质量考核问题121
单一产品质量考核121
多种产品加总的质量考核124
团队产品分解129
第7章 履约过程中的问题133
契约的不可理解性133
履约障碍135
影响成本138
第3篇 不完备契约的文化弥补145
第8章 组织文化的激励作用145
文化的概念145
文化作用的二重性149
组织文化的激励作用155
第9章 组织文化不同构成要素的激励效果162
组织文化不同构成要素的激励162
组织文化不同构成要素的激励效果比较171
第10章 组织信任的实验研究172
信任对组织的重要性172
组织信任的实验研究178
参考文献186
后记211